关于亚麻PIP和DEV 的总结帖

HellenXRTP 发表于 2020-10-20 23:44
楼主一直想表达的是，不要太极端，尽量多搜集数据点，对自己今后未来的职业发展，有个全面客观的认识和 ...

如果只干了两个月三个月就被PIP，感觉对于当事人来讲，真的不算是什么好事吧。毕竟大家找到工作开始上班之后，都是希望能待一段时间再走的。

david_smith 发表于 2020-10-20 07:40:21
楼主忘了说一点， 有人被PIP的确是被老板挖坑，为团队背锅；但有人被PIP的确是因为他能力不行。只是在这个论坛上发帖的是大多是前一种人，后一种人很少发帖，有人要是说因为自己的能力不行被PIP了，大家也

能力不想怎么被招进去的？

面试官给能力不行的人incline是不是也要负责任？

又是精神亚麻股东

补充内容 (2020-10-21 01:42):
拿着卖白菜的钱 操着卖白粉的心

其实我也能理解楼主的心态，我会把这种心态称作母校情结（公司应该怎么说，母司？）。就像小朋友那种，我的学校就是最好的，你们都不许说坏话，说了你们就是坏人。我刚开始工作的时候也有这种心态。

看地里的帖子最想不明白的一点就是，一方面狂骂亚麻招人水，一方面还不允许亚麻把水人踢掉，什么对新人要友好啊，要给人机会适应啊一大票理论。亚麻不踢人，难道水货进了亚麻就能magically变大牛了？那亚麻是不是比FLG还要牛逼一个层次，不用什么各类天才，水货干活照样出活儿？都是一群水货在干活，亚麻怎么发展得这么大的？
说politics利用PIP赶人的，麻烦去各大公司的blind逛一圈，politics哪儿哪儿都是，玩不转赶紧跑路才是硬道理，还等着上层领导良心发现保护你这一支清流？
最可笑的就是地里骂亚麻已经变成了政治正确，有个跳出来被亚麻说话的绝对被一踩到底。然而转过身来，一个个投简历投得那叫一个勤快，美其名曰保底。亚麻NG招满了，关闭窗口，还有骂骂咧咧为什么招这么少的。
你痛恨国内996，就能硬起骨头来申请出国，硬留下来找工作，打死也不回国。你真痛恨亚麻，怎么就能给亚麻投简历呢？这么黑心的公司，大家都不投，肯定就自己倒闭了吧～（手动狗头🐶

giggoug 发表于 2020-10-21 00:58
能力不想怎么被招进去的？

面试官给能力不行的人incline是不是也要负责任？

你要指责Amazon招人不负责任，我没意见啊，你要黑就黑。

但是我说的是事实，Amazon new graduate 面试很简单，有的时候就是两轮OA发Offer， 而且OA的题早就泄漏了，所以拿到Amazon的Offer的人中，有能力不行的，这一点都不奇怪

meow6589 发表于 2020-10-21 01:13
看地里的帖子最想不明白的一点就是，一方面狂骂亚麻招人水，一方面还不允许亚麻把水人踢掉，什么对新人要友 ...

我估计很多人都会说你说的不对 但是 我支持你的观点 in which 亚麻的工作节奏和压力 对于职场小白其实容忍度不高 我在亚麻期间 知道几个身边很近的小伙伴被dev/pip 其实我觉得大部分是deserve的 对于sde1 大部分其实是输在了politics和communication上 在其他公司也有同样情况 但只是其他公司容忍度高 也见过两个sde2被pip 但的确是明显上班滑水

ericLaw 发表于 2020-10-21 01:05
其实我也能理解楼主的心态，我会把这种心态称作母校情结（公司应该怎么说，母司？）。就像小朋友那种，我的 ...

楼主不是很在意立场哎，更关心的是事实和数据点。
因为LinkedLn那个排名真的很让人困惑，所以特别想了解一下。

如果是因为没身份黑亚麻，属于个人原因。
如果是因为其他有理有据的，限制职业发展的，说出来对大家都会有帮助。

在亚麻混了4年的给你点个赞

补充内容 (2020-10-21 02:39):
虽然已经跳槽去了其他家  不过感觉我还是蛮幸运的  之前呆过的组都很不错

qiuqiushasha 发表于 2020-10-20 10:26:53
我估计很多人都会说你说的不对 但是 我支持你的观点 in which 亚麻的工作节奏和压力 对于职场小白其实容忍度不高 我在亚麻期间 知道几个身边很近的小伙伴被dev/pip 其实我觉得大部分是des

其它公司容忍度高是因为面试的时候已经刷掉一大票了，再刷就没几个了。。。亚麻宽进严出，自然有更大的基数可以刷掉入职以后软实力不满意的。
我在亚麻快5年，也遇到很多身边的人被DEV PIP的，我也认同你的观点，大部分是deserve的。我不否认有人是被politics搞走的，但是说PIP已经变成了politics搞人的手段绝对是扯淡。