人间观察：为什么newgrad感觉面的不错还是挂了

当年找工作的时候从地里得到了很多帮助，如今当了一段时间面试官，面得大部分都是newgrad， 披个马甲分享一下我见过的题都做出来面试却挂了的原因。都是个人感受， 不喜勿喷。
第一挂：简历问题
很多面试官考算法题之前，都会根据你简历上的project提几个简单的问题。如果你的回答不准确，或者根本是错的，或语言毫无组织，都会给面试官留下一个不好的印象， 即便你后面解题多牛啤， 面试官对你的评分还是会打折扣。相反，如果你的答案清晰详尽有条理，绝对是超级加分的。 举个栗子：某位同学在他的简历上赫然加粗了TCP， 却支支吾吾半天说不出来TCP和UDP的区别。

所以同学们可以花一些时间对简历上放的每个技术进行一下深入了解， 实在不行面试前一天Google搜一下“XXX top 10 interview questions”，然后自己把答案口头练习一遍，都比当场gg来得强。

第二挂：交流
开始coding之前先跟面试官沟通好解法，都是老生常谈了。 这里说如果对于一道题完全无从下手或者思路跑偏，面试官通常会给出提示。如果能运用提示，顺畅有效地沟通， 即便讨论用了太长时间导致最后题没写完，最后feedback大概率还是positive的。所以遇到难题或者没见过的题，千万不要慌张 x 3，动用你聪明的脑壳，淡定交流。

曾经见过一位同学，见到题思后考了几秒钟， 神情骤然慌张，脸上仿佛写着【完了这题我没刷过】， 过程中完全听不进去我给的提示，沉浸在自己纠结的小世界里安静如鸡地写了一个时间复杂度极高的解法。 我只能默默祝福他其他几轮发挥一流。

顺便提一句， 我发现天竺面试官格外在意这一点，有传说他们专黑国人， 其实根据我的人间观察，他们用这个理由挂起自己人来也毫不手软。

第三挂：态度和状态
这个其实不用多说，没有人想跟很丧的人一起工作。即便你被生活x翻在地，也要拿出压箱底的演技苦撑几个小时。把紧张焦虑和不自信藏起来，展现出你们公司不招我就是你们的损失的气质。

曾经一位天竺同学，几轮coding都没什么大问题， 结果还是挂了，因为其他几位面试官（也都来自天竺）一致认为他太紧张， 怀疑他能不能work under pressure
曾经有另一位同学，面试的时候精神涣散，眼神游离，回答问题只能蹦出几个单词都连不成句子，虽然coding勉强写完了，最后全部 no hire，甚至有一位面试官评价：她没有认真对待这场面试，是在浪费时间。

最后，人间真实：即使所有面试官的feedback都是positive，也不一定有offer， 因为有其他candidates面的更好， 别打我， 我跑了






补充内容 (2020-11-19 04:18):
评论里提到了面试官的态度问题，这是面试者控制不了的。这个面试官可能刚被老板骂，或者跟老婆吵架，遇到这种不合格的面试官，除了向hr申诉，我们还需要清楚一点： 我挂了不是因为我不行，是你司不行

illumine 发表于 2020-11-19 04:21
我感觉楼主提到的这些例子的new grad应该不会觉得他们面得不错 😂 有没有真的让人自己感觉良好的但 ...

这说明你的感知能力比较强，引用前面一位的评论
“让任何水平求职者都有良好的面试体验是一个面试官的基本素养，所以只要不是特别糟糕一问三不知都会产生错觉“

--因为面试官会给你一种错觉，特别是当他们说”sounds/looks good to me”或者“it's ok”的时候

communication真的太重要了。我前天第一次面试别人是一个国人小哥在职跳槽，他的coding完全没问题，一个小时算上follow-up三个问题全部做出来最优解，复杂度什么的也都分析出来了，但就是交流起来有点费劲，有时听不清楚他在说什么，最后我和另一个面试官只给了pass，没有给strong hire。后来debriefing的时候其他面试官的反馈结果也是coding很强，但是communication比较弱，加上一些其他的因素最后把他给据了：）

mysteryjoe 发表于 2020-11-18 18:19
不仅是new grad,这些问题对于在职跳槽,也是一样。面试面多了，绝大多数面试都可以做到不会出现你所说的尬聊 ...

今年疫情问题，newgrad面试比较少，没什么公司能用来练手。经常看到他们因为上面几个问题白白浪费机会，所以才总结了这么一篇。那些不可控的因素， 我们也没办法不是。。

让任何水平求职者都有良好的面试体验是一个面试官的基本素养，所以只要不是特别糟糕一问三不知都会产生错觉。

很有用的信息！感谢

不仅是new grad,这些问题对于在职跳槽,也是一样。面试面多了，绝大多数面试都可以做到不会出现你所说的尬聊情形，会的可以给出work solution， 不会的也不浪费时间，态度上不卑不亢，但是能拿到offer的概率还是不高，毕竟不知道面试官的真实想法，以及竞争对手什么情况，还有多少hc，经验是否match。

非常有用的資訊及分析，感謝分享。

可不吗，NG求职困难重重。lz说的在理，我得加油努力，早日成为打工人👷‍♀️

太空牛仔 发表于 2020-11-18 15:49
让任何水平求职者都有良好的面试体验是一个面试官的基本素养，所以只要不是特别糟糕一问三不知都会产生错觉 ...

不能同意更多，感觉这篇帖子的标题可以改成：面试官笑呵呵的外表下内心可能在想什么

感谢楼主从面试官角度的分享。
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