Stripe新股权结构包

数字是个大概范围，也没提具体团队，毕竟去Stripe人不多，写太明白怕被人肉出来。做的事情是挺不错的，很符合我的想法。关于新的股票政策，我个人的测算是，第3-4年是差最多的，要差不多到第10年才能赶上旧的股票政策。

kamia 发表于 2020-12-6 04:18
Stripe大概率会像square一样股价飙升，很可能是个10倍股。所以公司领导层不想一开始就以低股价来算给员工四 ...

stripe上市估值40亿，现在900亿。市场对stripe的期待稍大于square，所以stripe估值已经快1000亿了(最近又要融资了，估值700～1000亿），价格早已经price in了，还能翻十倍？不过话这么说，我觉得到1500亿算个小paypal还是挺有希望的，十倍是别想了。
（转念一想，snowflake拿着400m的年收都能炒到100b，stripe 1000b 也不是不可能，只能说这个世界太疯狂）

匿名者 发表于 2021-1-25 16:04
据说最近又要融资，楼主最后去吗？

去了。我后来强行找了个理由，如果觉得这个公司不好，呆1-2年，其实这个rsu policy影响不大，因为只能影响第二年以及之后的股票数；如果觉得公司还行，呆的时间超过6年，这个新policy影响也不大，因为从第5年开始（和旧的policy相比）就有额外的股票了，虽然说拿的不多，也能平衡一些吧。所以无论是呆的长还是短，都能接受。唯一不能接受的是呆3-6年。不知道这个思考的对不对。

哦，最重要的还是要看做什么啊。最后还是觉得做的事情有意义，也有挑战，隐隐觉得接下来公司和团队都有发展，所以才接的offer。

ffaz7788 发表于 2021-1-9 15:39
Stripe的技术其实很屎，不过领导层对产品审美一直在线而且全球扩张快所以有自己的护城河，追求技术的大神 ...

真的吗？感觉幻想破灭了，一直以为他家是以技术强，api简洁出名的

已加分。能介绍一下新的股权结构吗

cokefan 发表于 2020-11-20 13:18
已加分。能介绍一下新的股权结构吗

和网上说的一样，旧结构是常见的入职确定前四年的share数，第五年开始就只有refresher，没有initial stock了；新结构是以后每年都有intial stock grant，不过只是确定了每年的grant钱数，具体share数要在当年开始的时候重算，即便是第五年也还是有这个grant+refresher。如果假设公司股票是在不断升值的话，旧结构下前四年的股票会得到很大的价值提升，新结构下要多追好多年才能追回来。

匿名者 发表于 2020-11-20 13:38
和网上说的一样，旧结构是常见的入职确定前四年的share数，第五年开始就只有refresher，没有initial stoc ...

略坑，一般在一家公司待4年也差不多了

匿名用户 发表于 2020-11-19 21:38:08
和网上说的一样，旧结构是常见的入职确定前四年的share数，第五年开始就只有refresher，没有initial stock了；新结构是以后每年都有intial stock grant，不过只是确定

我也最近拿到了stripe的offer，也有相同的感觉。但从另一个角度想，这种target value从另一个角度也保证了下限，双方风险都小一些，当然想发大财应该是不可能了😂

匿名者 发表于 2020-11-20 15:11
我也最近拿到了stripe的offer，也有相同的感觉。但从另一个角度想，这种target value从另一个角度也保证了 ...

可以在其他公司工作，然后在stripe上市之后拿钱去买它股票 XD

匿名者 发表于 2020-11-20 15:11
我也最近拿到了stripe的offer，也有相同的感觉。但从另一个角度想，这种target value从另一个角度也保证了 ...

一方面随着公司价值提升，package缩水几乎是必然的，只不过这次缩水的方式有点新奇；另一方面，看看能不能跟recruiter要一些sign on吧，毕竟它家出了名的no negotiate，只能从sign-on下功夫了。

说是refresh会根据performance有调整 但是还没到新的cycle谁也说不准

stripe值得去，它家技术非常强～

匿名者 发表于 2020-11-20 15:11
我也最近拿到了stripe的offer，也有相同的感觉。但从另一个角度想，这种target value从另一个角度也保证了 ...

其实去startup就是为了上限，而承担下限的风险，这一下好了。。。