怀孕八月被通知layoff

现在这些公司都这么不讲武德吗？怀孕也敢lay off? 必须得告啊！ 楼主坚持住

zhanghang1989 发表于 2020-12-4 04:43
不是PARC吗？

SRI是从stanford分出来的，而且做出了鼠标的prototype（https://en.wikipedia.org/wiki/SRI_International#Rapid_expansion），和楼主的描述更接近吧

海蒂科得角 发表于 2020-12-3 13:59
哪来的半年产假

那是多少现在行情？

请搜索Pregency Discrimination Act (PDA), EEOC分管。如果你能能提供那个“you have to go because you are pregnant”的邮件证明，你就相当有告赢的打算了。要考虑一下你所要求的赔偿怎么量化，可以去看看心理医生，说这个事情对你的mental造成了不可估量的影响，抑郁症什么的，一定要有doctor damage的documentation。否则你没有一个诉求别人不知道怎么帮你。另外千万别签那个severance的paperwork！之后的对话记得录音，最后一定不要用u盘拷贝公司的intellectual property的东西，公司会发现反过来告你。嗯目前就想到这么多，

补充内容 (2020-12-4 12:39):
现在就把这些事情做了，因为等到孩子出生再弄这些繁琐的事情就来不及了，你也没有心情没有精力搞这些。。不可能安心不想这些的，EEOC有180天来file charge，所以行动要尽快！

https://www.eeoc.gov/filing-charge-discrimination

快速的update一下：

今天其中一个律师的反馈是：
- 要证明 pregnancy discrimination很困难, "除非同一个小组同一个位置马上有人或者马上开始招聘同一个项目"的员工去替代你原来的工作 ๑乛◡乛๑ 怎么感觉这一条是为雇主量身定做的……要规避掉太容易了吧
- 即使是 Short term disability 已经开始了，at will contract 还是可以随时terminate all benefits from employer
- Job protection must be explicit written in the act ... 除非完全有job protection的时期 （PFL), 真的就是随时可以让你走人 e.g. 怀孕期间没有protection

Unlike a leave of absence you might take under the Family and Medical Leave Act (FMLA), short-term disability doesn't offer any direct job protection.

也就是说…… 大家有类似family plan的人，直到产后六个星期都要战战兢兢担心被随时裁员失掉保险和一切benefit

幸好还有家人 …… bless大家

不知道我有没有听错，但是同时还在等待看别的律师的看法 ๑乛◡乛๑

先别动了胎气，安心生完收集证据。

坐月子支持找律师，反了丫的。

shm007 发表于 2020-12-03 20:19:16
那是多少现在行情？

我们公司是三个月全薪，我听到最好的公司产假待遇是四个月全薪。美国很多地方只有是6周或者8周。

支持楼主找律师，祝楼主和宝宝健康快乐

支持楼主找律师，大概率能财富自由

菠萝干2017 发表于 2020-12-03 09:06:20
我觉得楼主不要被评论忽悠了，除非找专业律师咨询一下，搞得好像立马发财成富翁了。公司有律师团队可定规避过以后的风险啊，而且他们这么做估计也不是第一次了。很多时候法庭和媒体不一样，媒体你可以怎么说都可以，

同意！公司既然敢这么做也不是没后招的～要他们把官司拖着打就是看谁弹药够多了～