怀孕八月被通知layoff

sweeter0306 发表于 2020-12-02 19:16:06
居然比国内还可恶，虽然国内也有一些在怀孕后调去无法工作的岗位逼人辞职，但是大多数情况下可以告赢
我以前有个女同事特别坏，怀孕后更加嚣张，老总气不过在她7个月的时候把她裁掉了，她也打了官司，还是公司要

额…孕妇修福报修的一尸两命了解下…在加州好歹打官司有几率赢，遇上杰克马，可以准备下事情了

这尼玛什么缺德公司！鼠标研究所是啥？做鼠标的我就知道罗技....在newark那个？

. .и楼主之前有没有跟经理沟通过休产假的事？现在还来得及的话把相关文字的邮件什么的都备份打印好。layoff有package吗？建议不要签任何字目前，建议马上开始take pto然后身体允许情况下咨询律师，肯定有相关专业的律师。在湾区还敢搞这种，我觉得case有打头。

积极支持楼主打官司，找律师大不了settlement 费用1/3归律师呀~至少不能这么被赶走~~~uber当时大片layoff还让员工休完产假再走。
地里大片妹子需要楼主的经验呢，不然以后一怀孕就被layoff都不知道到哪儿seek help
加油加油加油！！！！！！！！

shm007 发表于 2020-12-02 20:45:07
一般会有半年的产假吧

哪来的半年产假

支持维权，幸好没签字

我以前公司同事休产假期间被layoff，也只裁了她一个人，当时hr过来给她桌子上面的东西都放到一个箱子里说给她寄走。相当于这个同事是休产假期间得到layoff的消息，并且不能回公司拿个人物品。

美国工作都是at will，人家不说是因为什么就说performance不好或者职位不需要了，或者不需要任何理由反正合同里明明白白写着双方都可以在任何时间有或者没有任何借口辞职或者开除对方。

我觉得你还是应该咨询一下律师，看看有没有希望，没希望那也没办法，公司这样做以后其他同事看着也心寒，谁还给卖命。

公司这么做真的让人寒心，以后谁会为公司卖命呢？

kenshiny 发表于 2020-12-3 13:24
邮件当然说的是 based on resources and needs

上面说过 这个保护法案感觉像第二十二条军规 谁会傻到 ...

哦不好意思，原贴的sarcasm没有看出来，那我来认真答一下题：

在加州，和怀孕有关的法律有如下几条：
-FMLA (Family Medical Leave Act)
-CFRA (California Family Rights Act)
-PDL (Pregnancy Disability Leave Act)
-PFL (California's Paid Family Leave)
-NPLA (New Parent Leave Act)
-TDI (Temporary Disability Insurance Program)
-FTDI (Family Temporary Disability Insurance)

除了FMLA是federal的之外，其他都是加州特有的。
它们主要保障三类权益：
1.保障你请产假回来还有工作的
2.让你怀孕期间不工作还有钱拿的
3.让你partner请假照顾你还有钱拿的

以上每个法案适用条件都不太一样，我就不一一列举了，比如有的要求你申请之前连续工作了n个月，在职期间paycheck交了CASDI（某个生育保险）超过300刀什么的。比如说PFL和TDI就不要求你申请时还在职，就只需要申请时在actively looking for job，这个很好证明，你每周发几封求职邮件就行。

我个人建议是，现在先安心养胎，然后研究一下能领钱的那些法案，能拿到全职工作时60%左右收入，顺便跟律师聊聊。等孩子出生后，再看看怎么追究雇主责任，看能不能要一些补偿。还有就是离职前把所有自己有在尽责工作的证据都拿到，还有离职期间的邮件对话等都记得存档哈。

祝楼主好运，有用的话请加米，谢谢啦！

akika2020 发表于 2020-12-3 13:33
额…孕妇修福报修的一尸两命了解下…在加州好歹打官司有几率赢，遇上杰克马，可以准备下事情了

国内这么拼的确实多，朋友的公司里，有女孩试管了两次都因为工作太累流产了，还是不肯放弃年薪二十万左右的工作

海蒂科得角 发表于 2020-12-3 13:59
哪来的半年产假

他们做的资本主义美国梦里的产假哈哈