官网上的position，招到了人会拿下来吗？

帮朋友问（以上信息是随便选的）
朋友最近想跳槽，EE/硬件，接近十年经验，之前是在local company，没有接触过big tech的hiring
两个问题：
1. 官网上，一般是多久之前的opening，大家会建议不用管呢？就比如说，两周前post的opening，如果是good fit，还值得请内推推一下吗？
2. 对jd/key requirement，需要契合到什么程度才算good fit呢？我朋友的意思是jd和requirement上列出来的ta大概掌握六成，因为之前的经验是在完全不同领域的product，所以无法百分百。这样的position大家会建议试一试吗？

请各位大佬赐教感谢。

个人经验
1. 三个月以上的不用看了
2. 有个70%match就可以试试

不同opening背后的timline偏差值很大，有些甚至是内部选好了人再造一个opening来走HR流程而已。
也有的是招人的组不紧不慢，或者一直没有好的candidate就拖着。

还是一句话，it doesn't hurt to try

一般多久之前都没用，内部有人看上了，就会以招满为由回绝申请。

晨风晚霞 发表于 2020-12-7 04:36
个人经验
1. 三个月以上的不用看了
2. 有个70%match就可以试试

感谢回复！ 主要concern是不想太麻烦帮忙内推的朋友，所以想要选出【机会较大的】

sarahh 发表于 2020-12-7 04:57
感谢回复！ 主要concern是不想太麻烦帮忙内推的朋友，所以想要选出【机会较大的】

内推就是填填你的个人信息，花不了多少时间。而且refer成功他有一笔bonus。一般情况都不介意帮忙内推