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[求米] 狗家灣區 L5 年底升職包

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💰晒工资抖包袱
找工年度: 2020
找工季节: 10-12月
工作来源: Other
公司名称: google
工作类别: 全职
地区: BayArea湾区
工作职位类别: 码农类General
岗位类别: IC (Individual Contributor 技术岗,不管人)
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base salary 一年工资: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
年终奖金Yearly Perf Bonus: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity(RSU/Option)总价值(通常给四年的): 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity种类: RSU
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Equity Vesting schedule: 25%
签字费sign on bonus第一年: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
打算去嘛: 去
应届or在职跳槽: 其他
目前所在地区: BayArea
目前最高学历: 硕士
相关工作经验范围: 3-5年
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Superb 年底4升5,加薪幅度還可以,但考慮刷題換個公司和環境 (Moving to Seattle)

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somethingme 2020-12-14 08:47:28 | 只看该作者
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waterine 发表于 2020-12-13 17:52
SEE是1.4x,L4 SEE标准参照值是
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Popular Interview Questions from Top Companies
。

等下我发现我回错了。刚才那个是bonus的percentage
应该是0.9cme,1.1-1.2ee,1.4se,superb不知道...那这么说make sense了。
突然发现see好惨,产出爆表,没多拿多少钱...
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waterine 2020-12-14 07:38:12 | 只看该作者
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Euler57721 发表于 2020-12-13 15:19
对,我拿到的就是
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patpat。。。

Just fyi,comp planner有几种风格,一种会把discretion集中给top performer来对抗公司的养老文化,一种觉得你已经拿了promo了,把discretion给别人大家一起开心,还有一种就是自己在养老,根本懒得调整。如果看重钱的话,这种comp planner还是趁早远离。不看重钱的话,这个refresher数量并不说明你直接老板不重视你,也不代表项目没有前途。
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Superb 太强了
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Euler57721 2020-12-13 03:17:40 | 只看该作者
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我也是刚升L5,Base比你低1000,bonus比你低2000(我SEE),但是refresh连
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都没到。WTF!

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sevenwonder 2020-12-13 04:17:14 | 只看该作者
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总包多少最后
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 楼主| frank11118 2020-12-13 10:56:36 | 只看该作者
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運氣好拿到好專案
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 楼主| frank11118 2020-12-13 10:57:36 | 只看该作者
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你是指包含最初合約上的 GSU 嗎?
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 楼主| frank11118 2020-12-13 10:59:29 | 只看该作者
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Euler57721 发表于 2020-12-13 03:17
我也是刚升L5,Base比你低1000,bonus比你低2000(我SEE),但是refresh连
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Google does suck for decreasing multipliers of SEE and S
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jjson 2020-12-13 11:42:38 来自APP | 只看该作者
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感覺google superb 不難拿 比起cme 的comp 也没多多少🥲
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 楼主| frank11118 2020-12-14 05:23:42 | 只看该作者
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jjson 发表于 2020-12-13 11:42
感覺google superb 不難拿 比起cme 的comp 也没多多少🥲

同意 S 的性價比的確不高
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Euler57721 发表于 2020-12-12 11:17:40
我也是刚升L5,Base比你低1000,bonus比你低2000(我SEE),但是refresh连
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都没到。WTF!
你是swe吗?4的ee的标准refresh就有87500。我听说se的multiplier是2或2.2,s是2.5。所以如果是se,是可能不到
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的。我今年干的一般,manager没给额外的budget,但一个team里应该有1-2人能拿额外的budget
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