字节北美工程师说说公司发展潜力、薪酬待遇、WLB等话题

小瓜子 发表于 2020-12-21 15:14
Orz，说啥你就信啥？
我说我是5-1你也信？

所以你的意思是你说的我不能信？那你发这个帖子到底是为了吹字节还是黑字节。。。
信息没有基本的可信度，也可以散了。看楼主前后回答情感波动很大，感觉还是个涉世未深的NG，有热情是好事，加油吧少年。

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补充：我说完 1-2 entry-level，楼主马上给改成 1-1，我无语。还好回复引用有存根。

匿名者 发表于 2020-12-21 15:16
. 所以你的意思是你说的我不能信？那你发这个帖子到底是为了吹字节还是黑字节。。。
信息没有基本的可信度 ...

不黑不吹。就来提供一些信息。

如果是吹，没必要在原帖里说不好的，绕过就好。

至于你说的改贴， 你去看看我的编辑时间，我先编辑，编辑完看到你的回复。咋就成了看见你的回复，然后更改了。。。

xjbTalk 发表于 2020-12-20 20:10:10
FB的文化看组来吧，一家五六万人的公司，总会有一些org比较毒，但是总体我觉得是很不错的。遇到不好的组，直接换组就是了，内网e-nonmanagers里一大把因为和org文化不对付，然后找到另一个文化

你运气好，我运气不好，intern碰到一个奇葩mentor, 天天pua, 说做得慢，后来提前二周做完project, 居然没给return, 讲什么问了太多问题，我倒是想换组，找谁换？这种人是少，但对个人来说，遇到就是100%倒霉，公司谁会care?大家都是为了钱而已，没啥高尚的。

一个个戾气这么大，想去就去不去就拉倒呗，wlb差大家都知道，又没人逼着你去。有啥可争的…天天拿字节跟一切大厂比，真以为ng人均FG的offer啊，有点何不食肉糜了。

小瓜子 发表于 2020-12-21 14:12
HR拿pre-ipo画大饼确实挺恶心。
内部员工也深有体会，大家都是这样拿了offer进来的。谈offer的时候HR的 ...

我主要发现所有pre-ipo的hr都这么吹 模板都是 our current valuation is 2B, but given the market growth and the conservative valuation, your offer is going to be a huge money, like Big 2B.

匿名者 发表于 2020-12-21 14:46
这个问题楼主方便回答一下吗？

人家是美国公司 不能跟infosys一样啊

cszhazha 发表于 2020-12-21 14:47
hr画大饼也不是只有字节有吧，就像楼主之前发的帖子，dd也是画大饼呀

是的 所以比较反感

匿名者 发表于 2020-12-21 18:55
你运气好，我运气不好，intern碰到一个奇葩mentor, 天天pua, 说做得慢，后来提前二周做完project, 居然没 ...

我捞过或者试图帮忙捞过几个在别的组不是很开心的同事/intern，有的成了有的没成。成了的后来来了我们组目测挺好的。
我们组自己带的intern（不是我的intern，我是她skip），她的recruiter会私下找到我提醒我多关心一下她，我就跟她set up了定期1-1跟她讲了一些找工作的tips。我还挺感谢recruiter能提醒我的，多一个mentee其实我自己也挺开心
这样的例子其实我知道的挺多的，不限于我们组也不限于fb。

确实如果碰到toxic的环境会有无力感，但是想说职场愿意相互帮助的人还是不少的，不是所有人都只看自己的直接利益。

hxtang 发表于 2020-12-21 08:43:57
我捞过或者试图帮忙捞过几个在别的组不是很开心的同事/intern，有的成了有的没成。成了的后来来了我们组目测挺好的。
我们组自己带的intern（不是我的intern，我是她skip），她的recr

赞一个。看了看你之前发的帖子，能感觉出来确实是挺用心的一个人。

其实职场上，愿意帮助他人的人不少，毕竟大家都是从intern和new grad过来的。遇到好的mentor，愿意传授经验的，还是能少走不少弯路。有时候遇到1-2个贵人，职场就能顺畅很多。有时候自己对新人的一次1-1，甚至自己都没察觉到的几句话，可能都会对别人有意想不到的帮助。新人困惑及时解决了，组内氛围就能建设得更好。

不过话说回来，职场上大多数manager对于管人的sense还是弱了一些，尤其是一线manager，对于新人如何成长，组内氛围如何把控，如何为组员争取利益，本身也是在学习和摸索阶段。遇见一个好manager或贵人，犹如撞大运。

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