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[职场感言] 字节北美工程师说说公司发展潜力、薪酬待遇、WLB等话题

 
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看了几个讨论字节的帖子,尤其是这个https://www.1point3acres.com/bbs/thread-698051-1-1.html, 感觉讲的还是挺好的。不过即便这样,还是在下面被一堆人喷,呵呵。实在看不下去了,稍微说两句吧。
~~~~首先声明,本人不是HR,就是一个工程师大头兵,底层,苦力,打工人。~~~~

说实话,地里混的资深同志比较少,大厂L6或L7以上的其实很少,engineering manager和director级别的更少,讨论的时候更多的是想当然的讨论,类似于“皇帝是不是用金斧头“这种。看很多回复,讨论幼稚之级,讨论问题还仅限于时薪不划算,WLB那么差我干嘛不去GF等等。。。. From 1point 3acres bbs
不用猜我是啥年龄,或是啥级别,其实我也就是个小小的工程大头兵,但是大头兵看的多了,了解的多了,信息也够大家消化消化。
. 1point 3acres
首先,大家讨论比较多的发展潜力和scope。
这点毫无疑问,字节能提供的是大厂提供不了的。
字节内部比较扁平,很多项目都是交给一个人end to end做完,从项目初期的设计,和pm的沟通,到执行,到交付,到后来的跟进。
这是很锻炼人的。做的好了也是容易出impact的地方。即便是junior的engineer,也有这样的机会。
而且目前弯曲字节很多项目都是核心项目,尤其是Tiktok相关的业务方向研发,都是核心中的核心,未来很容易有更大的成长。
经常见到,一些优秀的new grad来了一年,就开始变成某项目的PoC,开始带某些方向;
优秀的人在这种地方就有机会冒尖,展现出来。在GF那种地方,一年的新人还在拧着小螺丝。
. .и
其次,薪酬待遇。
首先需要承认的是,包谷肯定是比一年前或者两年前小。这个也容易理解吧,业务逐渐做大,团队人越来越多,越来越稳定,Risk逐渐降低了。
但包谷和大厂比还是有优势的。 首先,base是大于等于大厂的。越往上到2-2、3-1及以上,越是这样。 1-2和2-1可能和大厂差不多,
那是因为1-2或者2-1本身的range不大。另外,base+股票/4算出来的pkg一般来说是大于大厂同级别的。
关于股价,前几天的新闻1800亿刀,大家看看路透社啥的已经帮助计算过了,基本是合理的。最近拿offer的同学都知道,其实现在发股票的价格,.google  и
是远低于1800刀对应的价格的。 也就是拿了offer就有非常大的涨幅。
很多人诟病的比较多的没有refresher。这个很多厂早期也没有啊,比如你去问问snap在IPO之前有过refresher吗,有过bonus吗?
字节的bonus非常慷慨大方,meet就3个月,performance头部同学甚至可以拿base的75%或更多的bonus(亲眼所见)。按照初级同学15W base计算,
相当于将近9~10W或更多的bonus。那那些在meet和E之间的同学,也有25%~75%的bonus,真的不如大厂的refesher香吗?Bonus可是当时一笔发放的。
. 1point 3 acres
再次,WLB
这个现阶段确实差,非常差。
这个很容易理解。你做一个项目, 10个人,5个人在国内,5个人在美国,必然频繁沟通和交流。
有人问:“为什么不多招人?”   招人是你说招多少就有多少?  字节2020年在北美根本没有headcount限制,更多的是需求量太大了。. .и
明年需求更大,你们后面会看到更多的招聘广告,更多的职位。
即便所有人(HR、HM、interviewer)都忙的连轴转了,还是搞不过来。
但后面目标是明确的,人多了,人进来了,能本地搞定了,需要两边沟通的肯定会少。这肯定是需要时间的。
不过没经历过早期发展阶段的人肯定无法理解。.--
这其实是很多人矛盾的地方。一方面看着其他人在早期加入某组织或者公司,享受高速增长带来的红利,表示羡慕;.google  и
但是却又无法承担和容忍,早期加入需要忍受的各种基础设施不完善带来的挑战。早期必然各种不完善,
制度的、人的、工程的,各种嘈点和问题,内部吐槽多了去了。但都完善了,相应的就没那么多机会了。

随便说点。
有啥问题可以问。我会有选择的回答。
主要还是给对字节感兴趣的人提供一些更多的参考信息。
.--
下面随便喷,我心情好了回两下,心情不好都不理喷子,喷子可以省省劲。

.--
补充内容 (2020-12-21 15:20):
怎么讲呢,发贴前做好了被喷准备。对于大部分质疑贴,LZ也就陪着说笑说笑,权当娱乐。. 1point3acres
大家真有感兴趣的,有疑问,也欢迎提问。是否公正客观大家都是成年人,自己都有判断,而且谁也不是只从这一个渠道获取信息。

补充内容 (2020-12-21 15:32):
就把我这当作一个信息获取渠道就好了。 字节就是个普通公司,一家积极探索海外市场的中国公司,这算是做了中国公司过去一直没做成的事情;这次能否做成,不知道。但至少值得尝试。这种经验对置身其中的人也是有用的

补充内容 (2020-12-22 09:15):. 1point 3 acres
2021年,字节国际化会加速,TT海外招聘也会加速,好的机会和岗位会比较多(包括TT Core product RD、商业化、安全、智能创作等)。对于有兴趣加入的、希望能在scope上和职业发展上上一个台阶的人来说,机会挺好的

补充内容 (2020-12-22 17:03):. check 1point3acres for more.
今天好像喷子少点了;大家普遍比较熟悉字节的头条、抖音、Tiktok。下面也说说字节其他成功的产品把。给感兴趣的同学提供点参考的信息。

补充内容 (2020-12-22 17:08):
先说说剪映。移动端视频编辑软件,2019年8月上架,很快变成为国内#1视频编辑软件。目前DAU惊人。今年进入美国和海外,名字CapCut,涨势牛逼。11月刚出Mac版叫做剪映pro。典型的字节孵化新产品的能力体现。

补充内容 (2020-12-22 17:18):
番茄小说,主打网文小说爽文,2019年底上线,前不久DAU登顶国内网文小说阅读市场,MAU仅次于掌阅居第二。成为字节跳动IP的源头,为字节泛娱乐的未来发展带来新的可能性。

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icely88 + 1 很有用的信息!
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地里匿名用户
匿名用户-U9U0F  | 添加认证 | 2020-12-21 07:00:55
地里群众不是一提字节的帖子就无脑黑,大家都是讲理的人,只要你说得有道理有干货,理性讨论,大家自然不会为了黑而黑,反而会给赞给加分。

给你看看同是贵司,楼主同事的帖子,为啥人家高赞高分。。。https://www.1point3acres.com/bbs/thread-698206-1-1.html. 1point3acres
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匿名用户-ZMH9O  | 添加认证 | 2020-12-21 04:22:26
字节人的高傲真是地里独一份。服了。

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参与人数 1大米 +1 收起 理由
nihuo + 1 说的太对了!

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匿名用户-JXSGA  | 添加认证 | 2020-12-21 05:39:14
本帖最后由 匿名 于 2020-12-20 15:40 编辑

注册时间 2020-12-20 02:12
最后访问 2020-12-20 11:04
上次活动时间2020-12-20 03:09
上次发表时间2020-12-20 11:04
. Χ


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匿名用户-ZAF6V  | 添加认证 | 2020-12-21 04:52:56
本帖最后由 匿名 于 2020-12-21 04:59 编辑

逻辑陷阱是 "优秀" + “能卷”的人 去DigDog不会亏


事实上是: 这样的人去哪   都是吃香的 !!
. ----

老年工人去肯定是想要拼一把的 反正就业选择多 不行就各大厂反复横跳
忽悠老年工人的手法就是对待头部的工人很好. 1point3acres
问题是 你怎么确认自己一定就是头部呢?你北京高中的第一名要去山东高考了 你还有信心是头部吗
要是有那本事去哪都是头部 那十万员工的start up优势在哪呢?是一来就给更高的级别更好的待遇 ?
还是说平级降薪然后让你battle去证明自己?

. 1point3acres.com
年轻工是因为没有更好的工地可以去 有google fb的选择的话 多少人会选digdog

其实大部分人并不是大佬 需要mentor 需要support 需要从拧螺丝做起 而不是一来就lead

.google  и想奋斗的人你不用说他就一直会想碾压其他人 -baidu 1point3acres

希望更多优秀 能卷的人加入tiktok ! 跟Amazon一起向地里输送话题和流量

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jeffCLiang + 1 赞一个
nihuo + 1 说的太对了!

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qlxf 2020-12-21 04:12:26 | 只看该作者
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问个问题,字节大概什么时候上市?

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leerainnwpu + 1 赞一个

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hxtang 2020-12-21 04:23:33 | 只看该作者
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本帖最后由 hxtang 于 2020-12-21 05:21 编辑

看有的讨论说team打得很散,同一个组/项目的人有的在国内有的在美国,导致天天要晚上sync
如果这样为什么不能reorg一下让相同项目/相关team的人尽量colocation呢?不一定要极端到部门和部门完全分开,但同一个组的人也跨时区就是效率挺低的..
人手不够是一个可以理解的现实条件,但如果组织结构上就是team是散的,单靠招人也不解决问题
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hxtang 2020-12-21 04:35:04 | 只看该作者
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另外不是gf就一定新人拧螺丝。我在fb,很多能力强的ng也是e2e地做项目,e3 e4当e5 e6使并且也很快promote到相应level的例子不少。
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hxtang 2020-12-21 04:42:18 | 只看该作者
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另外lz能不能方便讲讲字节对high performer的stock怎么发的,比如和level有没有关系
抱歉纠结refresher,但比如大厂e5 e6 refresher是50-100% base(假设ma),top performer可能2* 3*,这时候75% bonus确实没有什么吸引力。当然我猜字节应该也不是一刀切的,应该是有对应的stock奖励机制
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匿名用户-BVLMB  | 添加认证 | 2020-12-21 04:43:08
在你们字节人的心里,其他大厂中厂 startup的 NG 都是 拧螺丝,就你们 字节 可以 承担 核心项目,一年成为 POC 是吧? 懂了,服气哦。
另外大家不如来这个帖子 投投票  https://www.1point3acres.com/bbs/thread-698512-1-1.html
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匿名用户-BVLMB  | 添加认证 | 2020-12-21 04:45:04
hxtang 发表于 2020-12-21 04:23
看有的讨论说team打得很散,同一个组/项目的人有的在国内有的在美国,导致天天要晚上sync
如果这样为什么 ...
-baidu 1point3acres
问就是 startup 氛围,初创公司的文化,要享受红利就得承受折磨,楼主不都已经告诉你了吗?还有啥可以好问的?
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hxtang 2020-12-21 04:50:28 | 只看该作者
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匿名者 发表于 2020-12-21 04:45.google  и
问就是 startup 氛围,初创公司的文化,要享受红利就得承受折磨,楼主不都已经告诉你了吗?还有啥可以好 ...
. 1point 3acres
startup有pain point是正常的
但是在scale up的过程中把弊病优化掉也是应该的,不然大家吃完红利以后都可以撤了
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