字节北美工程师说说公司发展潜力、薪酬待遇、WLB等话题

看了几个讨论字节的帖子，尤其是这个https://www.1point3acres.com/bbs/thread-698051-1-1.html， 感觉讲的还是挺好的。不过即便这样，还是在下面被一堆人喷，呵呵。实在看不下去了，稍微说两句吧。
～～～～首先声明，本人不是HR，就是一个工程师大头兵，底层，苦力，打工人。～～～～

说实话，地里混的资深同志比较少，大厂L6或L7以上的其实很少，engineering manager和director级别的更少，讨论的时候更多的是想当然的讨论，类似于“皇帝是不是用金斧头“这种。看很多回复，讨论幼稚之级，讨论问题还仅限于时薪不划算，WLB那么差我干嘛不去GF等等。。。
不用猜我是啥年龄，或是啥级别，其实我也就是个小小的工程大头兵，但是大头兵看的多了，了解的多了，信息也够大家消化消化。

首先，大家讨论比较多的发展潜力和scope。
这点毫无疑问，字节能提供的是大厂提供不了的。
字节内部比较扁平，很多项目都是交给一个人end to end做完，从项目初期的设计，和pm的沟通，到执行，到交付，到后来的跟进。
这是很锻炼人的。做的好了也是容易出impact的地方。即便是junior的engineer，也有这样的机会。
而且目前弯曲字节很多项目都是核心项目，尤其是Tiktok相关的业务方向研发，都是核心中的核心，未来很容易有更大的成长。
经常见到，一些优秀的new grad来了一年，就开始变成某项目的PoC，开始带某些方向；
优秀的人在这种地方就有机会冒尖，展现出来。在GF那种地方，一年的新人还在拧着小螺丝。

其次，薪酬待遇。
首先需要承认的是，包谷肯定是比一年前或者两年前小。这个也容易理解吧，业务逐渐做大，团队人越来越多，越来越稳定，Risk逐渐降低了。
但包谷和大厂比还是有优势的。 首先，base是大于等于大厂的。越往上到2-2、3-1及以上，越是这样。 1-2和2-1可能和大厂差不多，
那是因为1-2或者2-1本身的range不大。另外，base+股票/4算出来的pkg一般来说是大于大厂同级别的。
关于股价，前几天的新闻1800亿刀，大家看看路透社啥的已经帮助计算过了，基本是合理的。最近拿offer的同学都知道，其实现在发股票的价格，
是远低于1800刀对应的价格的。 也就是拿了offer就有非常大的涨幅。
很多人诟病的比较多的没有refresher。这个很多厂早期也没有啊，比如你去问问snap在IPO之前有过refresher吗，有过bonus吗？
字节的bonus非常慷慨大方，meet就3个月，performance头部同学甚至可以拿base的75%或更多的bonus（亲眼所见）。按照初级同学15W base计算，
相当于将近9～10W或更多的bonus。那那些在meet和E之间的同学，也有25%～75%的bonus，真的不如大厂的refesher香吗？Bonus可是当时一笔发放的。

再次，WLB
这个现阶段确实差，非常差。
这个很容易理解。你做一个项目， 10个人，5个人在国内，5个人在美国，必然频繁沟通和交流。
有人问：“为什么不多招人？”   招人是你说招多少就有多少？  字节2020年在北美根本没有headcount限制，更多的是需求量太大了。
明年需求更大，你们后面会看到更多的招聘广告，更多的职位。
即便所有人（HR、HM、interviewer）都忙的连轴转了，还是搞不过来。
但后面目标是明确的，人多了，人进来了，能本地搞定了，需要两边沟通的肯定会少。这肯定是需要时间的。
不过没经历过早期发展阶段的人肯定无法理解。
这其实是很多人矛盾的地方。一方面看着其他人在早期加入某组织或者公司，享受高速增长带来的红利，表示羡慕；
但是却又无法承担和容忍，早期加入需要忍受的各种基础设施不完善带来的挑战。早期必然各种不完善，
制度的、人的、工程的，各种嘈点和问题，内部吐槽多了去了。但都完善了，相应的就没那么多机会了。

随便说点。
有啥问题可以问。我会有选择的回答。
主要还是给对字节感兴趣的人提供一些更多的参考信息。

下面随便喷，我心情好了回两下，心情不好都不理喷子，喷子可以省省劲。


补充内容 (2020-12-21 15:20):
怎么讲呢，发贴前做好了被喷准备。对于大部分质疑贴，LZ也就陪着说笑说笑，权当娱乐。
大家真有感兴趣的，有疑问，也欢迎提问。是否公正客观大家都是成年人，自己都有判断，而且谁也不是只从这一个渠道获取信息。

补充内容 (2020-12-21 15:32):
就把我这当作一个信息获取渠道就好了。 字节就是个普通公司，一家积极探索海外市场的中国公司，这算是做了中国公司过去一直没做成的事情；这次能否做成，不知道。但至少值得尝试。这种经验对置身其中的人也是有用的

补充内容 (2020-12-22 09:15):
2021年，字节国际化会加速，TT海外招聘也会加速，好的机会和岗位会比较多（包括TT Core product RD、商业化、安全、智能创作等）。对于有兴趣加入的、希望能在scope上和职业发展上上一个台阶的人来说，机会挺好的

补充内容 (2020-12-22 17:03):
今天好像喷子少点了；大家普遍比较熟悉字节的头条、抖音、Tiktok。下面也说说字节其他成功的产品把。给感兴趣的同学提供点参考的信息。

补充内容 (2020-12-22 17:08):
先说说剪映。移动端视频编辑软件，2019年8月上架，很快变成为国内#1视频编辑软件。目前DAU惊人。今年进入美国和海外，名字CapCut，涨势牛逼。11月刚出Mac版叫做剪映pro。典型的字节孵化新产品的能力体现。

补充内容 (2020-12-22 17:18):
番茄小说，主打网文小说爽文，2019年底上线，前不久DAU登顶国内网文小说阅读市场，MAU仅次于掌阅居第二。成为字节跳动IP的源头，为字节泛娱乐的未来发展带来新的可能性。

地里群众不是一提字节的帖子就无脑黑，大家都是讲理的人，只要你说得有道理有干货，理性讨论，大家自然不会为了黑而黑，反而会给赞给加分。

给你看看同是贵司，楼主同事的帖子，为啥人家高赞高分。。。https://www.1point3acres.com/bbs/thread-698206-1-1.html

字节人的高傲真是地里独一份。服了。

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最后访问 2020-12-20 11:04
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逻辑陷阱是 "优秀" + “能卷”的人 去DigDog不会亏


事实上是： 这样的人去哪   都是吃香的 ！！


老年工人去肯定是想要拼一把的 反正就业选择多 不行就各大厂反复横跳
忽悠老年工人的手法就是对待头部的工人很好
问题是 你怎么确认自己一定就是头部呢？你北京高中的第一名要去山东高考了 你还有信心是头部吗
要是有那本事去哪都是头部 那十万员工的start up优势在哪呢？是一来就给更高的级别更好的待遇 ？
还是说平级降薪然后让你battle去证明自己？


年轻工是因为没有更好的工地可以去 有google fb的选择的话 多少人会选digdog

其实大部分人并不是大佬 需要mentor 需要support 需要从拧螺丝做起 而不是一来就lead

.google  и想奋斗的人你不用说他就一直会想碾压其他人

希望更多优秀 能卷的人加入tiktok ！ 跟Amazon一起向地里输送话题和流量

问个问题，字节大概什么时候上市？

看有的讨论说team打得很散，同一个组/项目的人有的在国内有的在美国，导致天天要晚上sync
如果这样为什么不能reorg一下让相同项目/相关team的人尽量colocation呢？不一定要极端到部门和部门完全分开，但同一个组的人也跨时区就是效率挺低的..
人手不够是一个可以理解的现实条件，但如果组织结构上就是team是散的，单靠招人也不解决问题

另外不是gf就一定新人拧螺丝。我在fb，很多能力强的ng也是e2e地做项目，e3 e4当e5 e6使并且也很快promote到相应level的例子不少。

另外lz能不能方便讲讲字节对high performer的stock怎么发的，比如和level有没有关系
抱歉纠结refresher，但比如大厂e5 e6 refresher是50-100% base（假设ma），top performer可能2* 3*，这时候75% bonus确实没有什么吸引力。当然我猜字节应该也不是一刀切的，应该是有对应的stock奖励机制

在你们字节人的心里，其他大厂中厂 startup的 NG 都是 拧螺丝，就你们 字节 可以 承担 核心项目，一年成为 POC 是吧？ 懂了，服气哦。
另外大家不如来这个帖子 投投票  https://www.1point3acres.com/bbs/thread-698512-1-1.html

hxtang 发表于 2020-12-21 04:23
看有的讨论说team打得很散，同一个组/项目的人有的在国内有的在美国，导致天天要晚上sync
如果这样为什么 ...

问就是 startup 氛围，初创公司的文化，要享受红利就得承受折磨，楼主不都已经告诉你了吗？还有啥可以好问的？

匿名者 发表于 2020-12-21 04:45
问就是 startup 氛围，初创公司的文化，要享受红利就得承受折磨，楼主不都已经告诉你了吗？还有啥可以好 ...

startup有pain point是正常的
但是在scale up的过程中把弊病优化掉也是应该的，不然大家吃完红利以后都可以撤了