字节北美工程师说说公司发展潜力、薪酬待遇、WLB等话题

qwerty940828 发表于 2020-12-21 13:50
看了这么多吹字节的帖子以及帖子下面的匿名吹
说来说去都是那么一个点--growth，估计是实在没有别的能说得 ...

为什么还有这么多人认为，只要时间花的多就一定有growth呢

cszhazha 发表于 2020-12-21 13:46
我更想知道为啥不把人全放国内就好了，这边招人成本如此昂贵，硅谷招一个，国内都可以招两三个了，而且这 ...

LZ帖子里说了，最终是要北美本地闭环的。也需要一个过程是不？
一个数亿DAU量级的产品，千人规模团队是最少的。队伍搭建需要时间。
2020年初才开始放开了招产品研发。
不可能人没招满就不干活，就必然出现两边配合的现象。

只能说字节国际化的决心不是一般的大。

我到现在还是不明白为啥单纯scope大是一个优点。说好听是scope大，说难听就是事多。大公司压榨员工的办法就是让你在L级干L+1的活，美其名曰work at next level，结果pay还是在L级。

现在你告诉别人在字节scope大，然后又告诉别人2-2升3-1很难很难，不就是钱少活多的意思吗？字节现在估值200b，已经超过Netflix和YouTube了，upside有多少真的难讲

小瓜子 发表于 2020-12-21 14:00
LZ帖子里说了，最终是要北美本地闭环的。也需要一个过程是不？
一个数亿DAU量级的产品，千人规模团队是 ...

那以后tiktok和抖音到底是怎么发展呢？代码彻底分离，两边独立发展？那干嘛还需要跟国内开会

匿名者 发表于 2020-12-21 13:35
本质上说到底回过头来看16/17机会也就那样，或者说字节系上限也就那样。 奶头乐产品系而已。

我知道的 ...

看怎么定义机会和坑位了。
那几位早起回去现在汇报给SVP的，确实占到了先机。
就不能说现在去中间隔一级汇报给SVP就不是好机会了对吧。

现在去美国大厂，有几个人能隔1～2级到SVP呢？
不能一说中国公司，就一定要直接汇报给张一鸣或者YZY才算好坑。
到美国公司，就一个距离劈柴十万八千里的一线小manager的坑也算好坑吧？

wangwenge 发表于 2020-12-21 13:41
Timing确实比较重要，一是公司本身处于的阶段，二是你当时处于的位置。

我16年时候大头兵一个，回去也 ...

你说的这个比较中肯，我100%同意。
确实timing包括两部分，公司和自身的发展阶段，二者一定要匹配上才算是好坑。

说实话 这边文章浓浓的国内风味 “你们年轻人要上进 不要看钱 要多为公司奋斗 去那些养老的地方 不好的”

我个人其实是很喜欢字节的 因为第一 民族感情  第二 觉得的确发展快速 第三 觉得同事水平都远远高于faang里面吹牛的三哥 因为在faang里面大概率还是会和一大堆三哥三姐共事

但是 我很不喜欢的就是hr画大饼 尤其是pre-ipo的hr画大饼 我消化不好 吃不来这么大的

cszhazha 发表于 2020-12-21 14:02
那以后tiktok和抖音到底是怎么发展呢？代码彻底分离，两边独立发展？那干嘛还需要跟国内开会

不是说了嘛。从现在到未来的1-2年都是过渡阶段，就算交接也不是一夜之间的事。
所以短中期肯定还要和国内开会的

匿名者 发表于 2020-12-21 14:01
我到现在还是不明白为啥单纯scope大是一个优点。说好听是scope大，说难听就是事多。大公司压榨员工的办法就 ...

主贴里提了，现在给offer，还不是按180b给。
现在的价格大概是90～100b的样子（LZ自己猜的，不负责任，但是差的不远）
接了offer就是将近一倍涨幅，还不算增长吗？
况且现在180b的估值，完全没计算tiktok在内。

你看看tiktok的全球DAU，比一下类似产品比如snap之类的，看看光tiktok值多少。

匿名者 发表于 2020-12-21 08:10
根据这些帖子的描述，对up to 2-2的码工来说，字节的平均package顶多也就是FG大厂的1 - 1.5 倍，这还是假 ...

顶一下，感觉说出了一个隐藏在很多字节吹的帖子里的事实，字节的top performer的高薪是建立在剩余80%的员工的低薪的基础上的；

扪心自问，感觉在平均70 hr的地方肯定当不了top performer，那么这些帖子都是打算拉更多的人过去当分母吗？