字节北美工程师说说公司发展潜力、薪酬待遇、WLB等话题

匿名用户 发表于 2020-12-20 16:11:54
不是，你不能跟大厂比市值/估值翻倍速度，跟小厂比规模名气DAU啊。你要是这么比，那我觉得 比特币 今年的走势比 FG 的股票可是强太多了。

我的观点是字节收入增长的潜力大于大厂，你问我潜力巨大是什么意思，我只是在回答你的问题。忽然明白了你应该不是在问问题....

匿名用户 发表于 2020-12-20 16:11:54
不是，你不能跟大厂比市值/估值翻倍速度，跟小厂比规模名气DAU啊。你要是这么比，那我觉得 比特币 今年的走势比 FG 的股票可是强太多了。

有没有懂经济的来跟咱们码农讲讲
股票翻几倍，跟市值翻几倍没有绝对联系吧

匿名者 发表于 2020-12-21 07:53
我感觉是因为北京是headquater，所以早期大部分人都在北京，然后从美国招大佬做manager。但是字节是中国 ...

看这几个帖子都说在fg也没到l6，我猜如果早期入职3-1，这一两年的2-2。加上有的帖讲招了一些junior，感觉是各种level都有一些啊。不过不知道是不是有的工种，比如pm和运营只有国内有。

哎 看了这么多天的讨论
我就来说说今年的ng吧（phd不包括）
狗家在3月开了个ng 的sre 然后随着劈柴的那个memo 直接wind down 之后就再没开过ng的职位（us 非phd）
f家秋招的时候地里还有过一波简历拒 能拿到面试的应该很少吧，f家连续两年这样了
所以你们都在讨论ng去字节的都是没好选择了，今年fg哪里给ng机会了？fg早已不是18年的那时候了。今年也就剩下亚麻了，但是还是比去年少了
你们在比较的时候，全是fg的对比，这个对比完全没有意义，因为今年fg根本没给ng机会亚麻给的比字节要少，有oncall也是无薪加班，还有臭名昭著的pip，所以有亚麻和字节的人应该会更倾向字节吧

“需要人造轮子。君不见，FG带给程序员的是背后庞大的技术积累。Junior不应该前期更看重技术的沉淀吗？再说，狗家一两年superb升级的也不少，不要觉得FG就是养闲人。之前有个评论说的很好，我在955的公司里996不是更容易成功，何必去卷？”

这言论一看就是hr的言论，什么junior 不是更应看重技术的沉淀么？
想卷想pua人圆润的卷回国内pua去，美国硅谷不是你乱pua的地方。

FG确实不养闲人，但FG是tier1，字节充其量在北美就是个二线,合着ng来了北美，只有在字节才叫核心，去了别的都是拧螺丝，笑死我。核心啥啊？字节的核心是推荐算法 是营销模式，哪一样离开北美就不能活了？？
字节敢来吃美国的钱，靠的就是国内廉价的工程师做的算法和model，还真把自己一个写广告的天天鼓吹成核心了？退一万步说，就算写Ads的是指的收入核心，那么别的家的Ads就不是广告了？
- 就问一句，不和国内对接，你们自己北美tiktok能成事不？？我自己是抖音深度用户，做个app本身加几个广告和几个feature有啥核心的啊？ 你真比技术积累你比得过FG么？

看看你的同事的帖子，写的真的中肯。再看看你笑死我。
难道说你是张一鸣来北美了么？？

不明白啊。今年那么多纳斯达克已经*2 *3的公司都不去（我就不说那几个*10的了），抱着个还没上市的，有政策风险的，上市路径不明确的，要和国内工作时间对接的公司当宝，说我们bar高，我们潜力大，啥逻辑啊？更何况现在还压级别给lowball。你真的确定一个都开始压级别给lowball的公司，现在去混个2-2/3-1，干的活的scope比FG的5/6大，回报要比FG的5/6高吗？就更别提那些给1-2/2-1的了。

我琢磨着就算人再不想摸鱼也不想和摸鱼的当同事，也不至于和钱以及未来再跳槽时候的title/level过不去吧？

匿名者 发表于 2020-12-21 08:13
想闯一把的，字节也就16/17两年机会不错， 好坑不少。

现在是真的没必要去了。 我在字节抖音内线比较多 ...

16，17基本没有美国office这个选项，必须海龟。还想观望就错过了。
. 1point3acres.com 其实就16年那时候，机会是真的好。

（16年60亿估值拿offer没回的捂脸飘过）

Junior还承担核心项目 能学到很多东西…很多东西若是没有senior的人来带是学不来的 学得来的都是你书上就能学到的 那去不去字节有啥区别呢

匿名用户 发表于 2020-12-20 15:40:19
对NG来说，一个比较现实的问题，不是拿字节和FG比，而是和IBM，甲骨文，或者一众非hot的start up比

FB也就钱多点，文化very toxic 的吧？大家不也都是为了5斗米折腰嘛

匿名用户 发表于 2020-12-20 19:42:58
FB也就钱多点，文化very toxic 的吧？大家不也都是为了5斗米折腰嘛

FB的文化看组来吧，一家五六万人的公司，总会有一些org比较毒，但是总体我觉得是很不错的。遇到不好的组，直接换组就是了，内网e-nonmanagers里一大把因为和org文化不对付，然后找到另一个文化和自己匹配的例子。钱多，鼓励内部人员流动，考核相对公平，信息相对业界其他同体量公司更透明。我感觉，真的香。真的toxic应该是所有组都沆瀣一气，没有diversity吧？