字节北美工程师说说公司发展潜力、薪酬待遇、WLB等话题

非常感谢楼主的帖子，让我提早认识到了我和字节八字不合，是我配不上字节，以后找工作跳槽我都绕着字节走。

（BTW，我从来不用字节系的任何 App :-)

halaheyjsplsdr 发表于 2020-12-20 18:10:36
“需要人造轮子。君不见，FG带给程序员的是背后庞大的技术积累。Junior不应该前期更看重技术的沉淀吗？再说，狗家一两年superb升级的也不少，不要觉得FG就是养闲人。之前有个评论说的很好，我在95

是的。我就没想写的中肯。
感兴趣的人自然会从我的帖子中找到有用的信息。 不感兴趣的人也不大会来看这里的帖子。

而且说实话，senior的人哪个自己没点判断力。一般人脉也多，我只是提供点额外信息。不想看没人逼你看

brtt13 发表于 2020-12-20 19:10:01
Junior还承担核心项目 能学到很多东西…很多东西若是没有senior的人来带是学不来的 学得来的都是你书上就能学到的 那去不去字节有啥区别呢

感情f家老板当年在大学宿舍里搞出来的是world class牛逼技术是吧？

个人觉得吧，WLB这个东西和智商的关系很大，别人看一整天都看不出来的bug到他那半小时就破案了，这种人咱们一般人学不来，还是得老老实实加班。
还有，越是公司的大佬越喜欢吐槽公司，因为反正他也不怕得罪老板，毕竟排头兵，再招一个的难度很大。

小瓜子 发表于 2020-12-20 20:19:32
感情f家老板当年在大学宿舍里搞出来的是world class牛逼技术是吧？

话不能这么说，f家老板搭了prototype，后来找了很多牛人来scale up，但人家原始股既没有稀释，从此也不再搞技术…所以人家目的是改变世界，不是学习技术

小瓜子 发表于 2020-12-21 12:19
感情f家老板当年在大学宿舍里搞出来的是world class牛逼技术是吧？

说话别这么冲。没人说扎克伯格搭的是WORLD CLASS技术。人家拿PHP搭个台子而已，才有后人在上面唱戏搞技术的空间。真想搞技术得找大舞台找SENIOR带没啥毛病。产品快速迭代996为了三天一版CRUD或者天天挑灯夜战挨个机器SSH进去看哪个DOCKER崩了可算不上什么核心技术。

wangwenge 发表于 2020-12-20 21:52
.google  и16，17基本没有美国office这个选项，必须海龟。还想观望就错过了。
其实就16年那时候，机会是真的好。
...

本质上说到底回过头来看16/17机会也就那样，或者说字节系上限也就那样。 奶头乐产品系而已。

我知道的几个当时回去的已经直接汇报给或者差2个reports汇报给svp(yzy)了， 他们在fg绝对不算top performer, 至少没有被fg的DE糖衣炮弹轰炸过。
早回坑位是占到了，但是太吃timing, 可复制性比较低。真实回报大概率不如疫情间抄底美股。

匿名者 发表于 2020-12-21 13:35
本质上说到底回过头来看16/17机会也就那样，或者说字节系上限也就那样。 奶头乐产品系而已。

我知道的 ...

Timing确实比较重要，一是公司本身处于的阶段，二是你当时处于的位置。

我16年时候大头兵一个，回去也是拿的大头兵offer。干4年然后SKIP LEVEL是SVP这种事肯定是轮不到我了。

hxtang 发表于 2020-12-21 04:23
看有的讨论说team打得很散，同一个组/项目的人有的在国内有的在美国，导致天天要晚上sync
如果这样为什么 ...

我更想知道为啥不把人全放国内就好了，这边招人成本如此昂贵，硅谷招一个，国内都可以招两三个了，而且这边招的也并非啥稀缺人才，国内的人还任劳任怨

看了这么多吹字节的帖子以及帖子下面的匿名吹
说来说去都是那么一个点--growth，估计是实在没有别的能说得出口的了吧
不过要是把相同的工作时间带到FG，growth恐怕不比字节慢吧。。。