传统药企PM一年,行业干了三年,慢慢感觉到了职业天花板

交代一下背景, 研究生毕业后在制药行业干了三年,一年前跳槽到了一家某大型制药公司;已经干满了一年,职位是类似于项目经理,手上管理有六七个临床实验的项目.在大企业上班一年以后,我慢慢感觉到了作为打工人的职业天花板,原因是我现在的同事都是组内两三年升了高级PM以后,然后就在高级PM职位上耗年限.有个别比较能说会道的印度同事,3年内升上了比高级PM高一级的 associate director,当然AD手下需要管理一定数量的项目经理.另外一个同事在我们组5年内当上了AD,但是这个同事在本公司已经工作15年了.


请问下各位大神们, 你们对自己的职业规划是如何安排的? 感觉自己待个三四年当上了Senior以后就到头了.当然我可以换组,但是换组也是个技术活,有没有什么换组技巧/技术可以来交流的?

自己能力强的话，就多争取visibility，各种会上积极发言，做好自己手上项目的同时，多承担一些项目以外的工作，比如process improvment之类的工作，这是通过自己努力争取升职，AD努力一下还行，到了D级别，还要看机遇，没位置也没戏。而且运气也是一个很重要的因素，你做的药最后被批了，就是很大的achivement，会对升职很有帮助，要知道很多人在药厂混连个submission都没做过。

要不就定期更新简历，准备面试，寻找机会，通过跳槽来提升title，这也是常见的方式，可以从大厂跳小厂的高级别职位，完了再跳回大厂。但大药厂一般对各个titile都有相对应的最低工作年资要求，不到年资，小厂title不一定管用。

4年前找DS工作的时候，印象最深的就是药企对DS的期望高得不现实。入门到资深的DS，好多公司张嘴就要MD+PhD。也不想想药企能给的薪资，牛人为什么要去熬年资。年龄壁垒特别明显，管理层通常比互联网公司大10-20岁。学历高低和工作年限是最大的升职因素，而不是能力或impact。MD+PhD > MD >= PhD > MBA > Master > BS/BA，就是这么赤裸裸排下来。一般PhD track的MD读出来，年轻的35岁，年纪大的都快40了，还真不太能handle数据工作需要的编程技能。那个时候就觉得这个行业特别敢做梦，我是没有能力碰的。

还在楼主的前一步，想从技术岗准备转PM 中。楼主能分享点经验么？歪楼了不好意思

根据我在纯美国人组里的经验，在你金刚钻有了，绿卡有了之后，该主动要求就要求，美国的文化是会哭的孩子有奶吃

药企没有phd，md， mba 算是又天花板的

aprila_han 发表于 2021-01-06 14:22:44
还在楼主的前一步，想从技术岗准备转PM 中。楼主能分享点经验么？歪楼了不好意思

我是楼主：我一直在制药行业以前在乙方当的DA攒了经验然后去了药企，同样职能的工作在药企就是管理岗啦，也是我运气好，没有为转pm做太多努力。

dilake 发表于 2021-01-06 14:29:20
根据我在纯美国人组里的经验，在你金刚钻有了，绿卡有了之后，该主动要求就要求，美国的文化是会哭的孩子有奶吃

如果组里还有印度人，日本人…当然大部分是纯白人，这种环境如何自处？