H1b新规下传统工科从业者的无奈

楼主说的话让我很受触动，我也是一个传统建筑行业的从业者。
我还是相信觉得选择行业不能完全那么功利，
毕竟工作是人生经历的重要组成部分，还是要看自己最适合最想做什么

我觉得对于传统行业的人来说，这个H1B的新规是在逼迫你不能走一条普普通通的上班的路，
也就是不能找一个正常公司正常混资历
而是要真的了解行业之后挖掘一个适合自己的升值点，挖掘一个让你区别于其它普通的从业者的方向，从而提升自己的价值
总之我觉得正常普通的打工者可能不被需要了，必须要找到自己的方向升值自己

xuca9220 发表于 2021-1-9 07:42
那土木这类传统工科 以后 可能只能接纳senior和小领导级别的这类人才了。

基层员工 招有身份的美国人就足 ...

其实真的不绝对
我们行业就有 只在研究生课程里学的内容，本科并没有
本行美国人不愿意读研，所以现在做这个内容的全部是外国人
我的公司，founder是30年前移民，我老板跟了他20年，20年前的移民，现在业绩是本州本行top 4，前三全部是上市公司，如果把ng外国人全赶走，就没有我们公司存在了，因为哪个人不是从ng过来的呢？
当然这也不是我等草民能指点江山的

sarahh 发表于 2021-01-08 11:30:50
要是人人都这么想，那谁做会计土木呢？是不是IT能解决世上一切问题？
我喜欢我的工作，我看到我设计的路桥建起来很有成就感，我并不想换工作。我的点一直是，新规没有考虑到传统行业，我不明白你为啥一直觉得我反

欣赏楼主的态度！世界不是只看钱的

夏小落 发表于 2021-1-8 18:50
天坑传统建筑行业➕1..
楼里程序员想当然了 我按照区域 title来找的工资标准 跟科技行业无关 还是离L ...

是吗……NYC的建筑drafter level2就还可以，基本是哥大毕业生找的比较好的起薪。但问题是今年疫情我所知道的所有人都降薪了，以前80%的人高于L2，现在没有一个是L2的了……

ltyr2012 发表于 2021-1-8 19:19
这个薪资水平分布应该和行业本身的新兴与否有很大关系，如果一个行业是新兴产业，大部分从业者持有高薪但 ...

同意。就像日本那个高度人才签证，我觉得就很好啊。年龄，学历（多个硕士/博士还能多加分），日语水平，是否在日本读了本科研究生，然后再是收入。这样的话很多收入不多的硕/博也还是能拿得到高度人才签证。

曾经同样是冷门工科的童鞋来给楼主加个油, 没有对本专业特殊的热情, 就早点转码吧, 早转早轻松. 过来人告诉你, 转码真香....

sarahh 发表于 2021-01-08 15:54:25
其实真的不绝对
. Waral dи,我们行业就有 只在研究生课程里学的内容，本科并没有
本行美国人不愿意读研，所以现在做这个内容的全部是外国人

那就这个例子来看。
如果真的需要做这个内容的员工 并且必不可少，
那可能以后的对策就是 提高工资 只留少一部分优秀的人。

加速内卷之后，可能会提高工作强度的，跟IT一个工作强度？

不知道这算不算是良性优化？从而美国公司最大限度从H1B移民获取利益。

sorry扯远了

补充内容 (2021-1-9 08:23):
总而言之 就是把H1B的资源集中在 每个行业 必不可少（通过工资来反应这个）的岗位。

之前听人说‘机械土木越老越吃香’，没想到还会导致NG工资太低抽不了签这个后果orz。。。

yvonne_li 发表于 2021-01-08 16:06:26
同意。就像日本那个高度人才签证，我觉得就很好啊。年龄，学历（多个硕士/博士还能多加分），日语水平，是否在日本读了本科研究生，然后再是收入。这样的话很多收入不多的硕/博也还是能拿得到高度人才签证。

不只是日本 别的发达国家都是打分的 就美国是这样的

WeikunX. 发表于 2021-01-08 14:20:51
我是天坑生工slavery postdoc。我想客观地说一下这个事情：
这个新规意思就是工资高的，专业有市场的人（码）可以留在美国。
在政客眼里这些人的价值就是高纳税，他们所服务的大厂公司相关利益

Non profit 也是看工资的吧 只是不需要抽签？