最近遇到一个亚麻换组的问题，求大家帮助一下

最近遇到一个亚麻换组的问题，求大家帮助一下。
收到一个组的offer，但之前跟我谈的大manager把我分配给了一个他底下新招的manager，组员也就才几个。这种组值得去么？或者说在这种组一般会遇到什么问题，是一个什么样的体验？

很正常，跟着组和mgr的需求调动。入职发我的direct是L6的小组mgr，入职前几天告诉我新的mgr是本来的skip mgr。
还有入职前换组换地方的案例（从Seattle调到Bellevue）
入职前一切皆有可能

Nathan Xu 发表于 2021-1-23 02:07
额，我看楼主这个应该是个新mng而不是个新组？估计是刚reorg吧，不懂😂

我看楼主的描述像是一个大组下面新开了一个小组，这种小组一般都是做一个新的项目。不过到底是不是可能还需要楼主问清楚吧。我们大组今年也新开了一个小组，做的也是一个新的项目。

Nathan Xu 发表于 2021-1-22 15:02
组里人少到时候oncall rotation会比较频繁😂

我一年多钱也是入职一个新组，新组做的是新项目，我们长达大半年都几乎没有ticket，所以rotation频繁不频繁其实无所谓。

很正常的情况，经常遇到。经理拿到了一些HC，一边招dev一边招SDM。体验取决于新招的SDM是什么样的，因为是你的直接manager。以及招你的经理是什么样的，能否跟新manager磨合好。

没办法一概而论。

忘了说，

尽早跟新manager聊一聊，看看人怎么样，他对新组的看法，私底下找他之前的组员了解一下。重新做一下research吧，毕竟老板很关键。

遇到了和楼主同样的问题，面试的时候manager旁边的shadow最近成为了自己的manager。本来说面试的组没有sde1的hc，后来match组hr说组没有变，但是manager换成了这个新人，看了一下刚刚加入亚麻几个月。

感觉自己马上要遇到同样的问题 chayan

这也算是老套路了 大manager面试完甩给手底下的小manager

组里人少到时候oncall rotation会比较频繁😂

听说弯曲亚麻有不少组哟

人少的组有什么缺点和优点吗？比如4-6人