为啥最近转码成功的基本都是女生？

女生就是容易些啊，同样条件的男女去应聘faculty也是女的容易被录取

为什么国内有些公司招聘会明确写上只要男性或男性优先呢。你觉得自己受委屈不如想想自己已经享受多少privilege了。

还一个可能是因为女生喜欢写小作文记录吧？_(:з」∠)_

trinityWang 发表于 2021-1-17 13:30
为什么国内有些公司招聘会明确写上只要男性或男性优先呢。你觉得自己受委屈不如想想自己已经享受多少privil ...

所以是不是可以说，一个没有在国内找过工作的男性，来了美国找IT工作受到了歧视？

yhcbme 发表于 2021-01-16 18:21:25
我就是零基础转码成功的女生，我男票PhD，结合我和我男朋友找工作的经历，觉得转码道路上女生容易太多，机会太多。如果连这一个基本事实都不愿意承认，也不给人讨论，那女生离真正的群体自信还很远，平权也远远说

斗敢质疑下最高赞吧，你这说来说去就两个dp，你和你男票的找工作经历啊，梁静茹给你的勇气让你振臂一呼让全部人都承认女生容易太多，机会太多么？？你这先不说抹杀了多少和你一样凭实力凭努力，而不是凭性别优势转码成功的妹子，就说你这得误导多少未转码却跃跃欲试的女孩子，就好像国内大妈说女孩子不用好好读书，只要长得好，下辈子就不用愁一样，都哪有这么多好事，那么容易啊？！最后的最后，这话说出来像是给男生出头，这么多赞就看出来了，听的解气，但转吗没成功的男同胞，要是真连自己差在哪，哪里还应该补强，都没个啥B数，女生好心来分享经验贴，不有则改之，无则加勉，还跟个stalker一样去八卦人家性别，那真的，不是说，唉，变性都未必拯救的了你。

楼主聊的都是entry-level的职位，曾经跟一个在大厂做manager的朋友聊过、他告诉我

intern/new gard职位，干的事情也就是简单重复劳动，尤其是大厂。对于广大转码群体来说，竞争的基本上也就是这两类职位，如果不是最优秀的那一部分头部选手，其余的普通选手61分和80分水平其实没有太大的区别，反而是交流能力或者其他一些soft skills会比较重要。
代码水平7分，交流能力3分
Vs 代码水平3分，交流能力7分
也许有些manager更倾向于选择交流能力7分的candidate，因为刚入行，大家的“水平”你我都知道就是“刷题熟练程度”，入行以后要学习的东西才是硬核技能，那么一个交流能力7分的candidate，他也许就能在更快的时候融入团队，提高自己的技能。因为职场讲究团队协作，讲究present，讲究交流沟通。
我举一个最简单的例子，我那位做manager的朋友就跟我吐槽过他组里的人，他最头疼的就是闷头干活不爱交流的组员，尤其是干的活overload了，眼看着要past ddl，也不report给manager，自己扛，结果自己做不完最后影响团队，如果他即使update，并且经常跟领导和组员沟通，这样的情况就能减少发生。
还有就是最近地里的那个facebook说合作同事给他坏的feedback的，他同事的确太小气给人差评，但是那个楼主他两天自己干活不跟同事update因为嫌麻烦，他自己可能也存在不爱沟通，或者不倾向于多多跟人沟通（因为嫌麻烦？），当然这只是一种可能性。
举这些例子，只是想说，有没有这样一种可能，因为女性，沟通能力tend to强于男性，再加上diversity hiring的加成，就造成了在中型和大型厂子的entry-level和校招岗位hiring中，女生倾向于获得offer？

我还观察到一个现象，地理偶尔出现的抖包袱L6及以上的职位，基本上都是男性，无一例外，我几乎从未在地里捡到过女性抖L6及以上包裹的女性，这是不是也代表，有一个可能性就是女性在entry-level职位里凭借着某些长处上岸后，想要升到有一定影响力的职位，难度会大于男性呢？

当然这些只是可能性，求职艰难，一份offer到手就给人生增添了无限的可能性，也能理解大家都想上岸的心情

但是，有时候，也可以换一个角度去思考问题。我也是一枚转码的new gard，我没有真正跨入过职场，但是我身边朋友很多都是工作几年的人，跟他们聊天他们就会跟我谈论这些。所以这也只是我一家之言。但是可以肯定的是，想拿到一份offer，随时沟通交流，向面试官清晰地阐述你的思路和思考问题的过程，是不是可能比起把题目一字不落地完美的做出来但是沟通交流太少，更有一个可能性通过面试？

我参加秋招的时候，有一个大神拿了挺多offer，他告诉我他接了offer之后，帮他一个代码能力强但是面试老是跪的室友分析原因，在旁听了室友一次面试后找出了问题症结，就是室友面试的时候很少跟面试官交流，他就帮着他室友慢慢改正这个习惯，最后室友也拿到了offer。

我并不希望男女对立，而是多多相互交流，分享经验，找出问题症结所在，扬长避短，共同进步。所以楼主看到身边女生转码成功的，可以大方的去问她们面试的经验，不是问做了什么题，而是问更详细的，互动的细节，多从自己身上找原因，因为客观原因本来就存在，也无法去改变，但是做自己能做的事情，有时候会给自己再多增加一份可能性。

祝转码的同学们都能拿到自己心仪的offer！

hehehe123 发表于 2021-1-17 13:00
你自己也说了，男的能力强的上岸了，也就是说100个里面能力强的30男的上岸，女的30个基本上岸，然后能里 ...

其实这就是一个问题，为什么到了candidate pool里面有100个备选男生，女生只有30个？ 明明男女出生比例是差不多的。很多女生在成长过程中，有太多来自外界的stereotype了，女生不适合读理科，女生应该稳定工作等等等等，这种就已经是潜移默化的偏见，maybe是一种歧视，只是我们成长中习以为常了。我见过不少女生明明文理都不错，因为大人这种想法灌输而选了文科。所以一层层下来，最后走到某种岗位的pool女生比例太少了。

而美国大公司的diversity hiring仅仅是把最后招聘比例均衡，这种做法太过于简单粗暴，追求结果，并没有本质上解决问题。所以才会看到女生更容易上岸的结果。或者未来更多进入tech行业的女性会影响下一代，她们下一代女孩不再常常听到这种stereotype，也会有更多女孩站在pool中。

因为女生的逻辑思维更强，更有后劲。男生可能暂时成绩好，找工作的时候就不行了。

利益相关：我是听着上面这句话的性别反转版本长大的