隔壁那个抗争了三年PIP的层主来了，这是我的故事

999cats 发表于 2021-2-27 12:26
越是忍气吞声, 越是容易把自己憋出毛病来.

知道呀，不过我性格弱鸡。：（

在互联网行业也是，遇到烙印manager，硬起来。 他就不敢搞你。 没有人愿意找难搞的人下手。真的希望华人能互相挺起来，一个同胞刚一点的时候，其他人附和一下，形成互挺的信任，这样大家在组里腰板儿都直。 我就观察我们组来了两个烙印之后，原来的那唯一的烙印就嚣张了不少，因为他说啥，另外两个都有回应。开组会的时候。真是绝了……

喜欢楼主说话和对待人生的态度，一定会越来越好的！加油！

楼主你在哪个州啊？据我所知西岸几个周应该都是不告知对方就录音是非法的。我也是因此当初在公司的时候没敢录音。

匿名用户 发表于 2021-02-22 07:40:14
私下录音在有的州不合法的吧？ 如果不合法，那就难有证据了

是的，我遇到过两次职场霸凌了。第一次种族+性别，第二次性别+年龄。
第一次录音了，律师说没办法拿录音当证据，而且我们得提醒你，你的录音千万不能公开，是违法的。
第二次换到Washington州，我就去搜了一下那个州的法律，也不允许录音。又看了加州法律，也不许录音。
我在国内的时候尚且靠录音+劳动仲裁争取回过自己的利益，在这边基本上束手无策。

补充内容 (2021-2-28 06:40):
因为部分对话是在Slack上面，我还仔细查了Slack记录，的确是几乎全部都是口头讲的。我记得入职前和一个公司资深员工讲事情，他想跟我说公司不好又怕得罪人，就把我从LinkedIn拉到电话里面口头说，应该也是知道这个法律规定。
其实好像有些州的法律规定的是不允许不告知就录音涉及隐私的内容，但是你很难界定什么是隐私，哪怕是公司meeting，对方一口声称某小部分内容是他隐私或公司隐私，你就违法。

补充内容 (2021-2-28 07:37):
我第二次还是被也逛一亩三分地的中国人团队pua的，入职的时候还聊了在地里查公司包裹的事情，以至于也不敢来地里发帖求助。不过现在也总算离开了。走了之后跟公司HR汇报了，似乎没什么大用吧，至少让他们知道有这事。

elsewhere001 发表于 2021-02-21 12:36:48
I disagree. 支持正面刚 敢惹老子直接干回去 帖子作者提供的模版非常好 支持地里的小伙伴们不管男女以后遇到类似情况直接fight back. 在美国你越软别人越欺负你 他们都要把你踢走了你还

楼主这不叫硬钢。楼主这是strategic 钢。高级正宗美式玩法。
是无数老中青们应该学习和借鉴的。
拍桌子走人或到老板那喊冤的才是烧饼硬钢模式。

wxw265 发表于 2021-02-22 06:05:56
国内不是种族歧视，国内是性别歧视，对女性不友好，不尊重。

我觉得，汉族还是歧视其他民族的…

佩服LZ。

楼主好棒，想跟小姐姐做朋友！！！

正在写Title VII Retaliation的 appellate brief，看你的帖子感觉超亲切…