PART 2: 亚麻内部转组失败dp给大家乐呵乐呵

previously on 亚麻换组失败dp分享， 上回请见 （https://www.1point3acres.com/bbs/thread-715423-1-1.html）


上回说到楼主要进行内部换组。经历了被老板告知支持转组，后被告知performance LE 被放到focus plan无法转组的心路历程


楼主听从了网友的建议今天和skip-level mgr 安排了一次1-on-1，竟从中得知经过一月底的perf review，楼主并没有拿到LE, 并且也没有被放到focus里。只是need improvement。


等于说之前楼主的印度女mgr全程自导自演与新组mgr欺诈诽谤导致楼主无法转组。同时，skip确定了楼主的team transfer并不会受到阻拦。


整个的经历刷新了楼主对于亚麻经理的认知。之前看地里的帖子知道有些mgr作恶多端，然而楼主的mgr可谓是罪大恶极。


遇到这种情况，楼主觉得下一步需要向hr汇报。并且由于mgr可信度的原因，楼主打算在没有第三方在场的情况下拒绝和mgr 1-on-1


大家有什么建议？

这个算是red flag了啊 dishonesty 分分钟搞翻你manager

再度刷新我对亚麻经理跟烙印经理的下限。well play
在亚麻当经理，公然说谎搞下属都没事了，真爽
Suggest you can tell HR that your manager "lost trust", and not suitable for being a manger.

两个manager给出了不同的信息。或者两个manager之间信息不通畅，或者直接manager有问题。
1. 做跳槽的准备。
2. 和直接manager进一步确认信息。

同关注。她骗你那次的1on1你没有证据，可咋办呢。

新组的经理可以替我作证吧（如果真的善良），毕竟她和新组经理说了我在focus

这tm都可以吗

mgr居然可以骗人  真是恶心极了

赶紧跳，还等什么

只能刷题跳槽 跟公司里谁BB都没用 除非种族歧视。这是culture fit问题 玩不过老板就跑路

建议你先成功跑了再找HR.