为啥大家说国内工作对女性不友好？

国内对女性不尊重的文化真是有毒
北美职场这些年一大感悟就是男女平等，工作中遇到厉害的女性太多太多，特别让人佩服

Jeromestein 发表于 2021-3-11 14:42
“整个社会都在告诉女生不要选计算机”——看到这种莫名其妙的指控真的感觉躺枪。
就拿北美IT业来说吧， ...

因为中国是一个14亿人的国家，省与省，村与村的区别有时比英国和乌干达的区别都大。一般而言，人均gdp高的地方，男女平等会做的好一些，比如北上广深，江浙沪，人均gdp已经接近2w，达到葡萄牙的水准了。但是与之相对的，有些省份人均gdp才几千美金，比墨西哥还少50%。对于一些人口多，比较穷的省份，现在还有生了女娃，几千块钱把女娃卖了，美其名曰让人收养，现在可是2021年了，还有卖自己亲生的娃的。。。要想共同富裕，还任重而道远。

AsteriskYK 发表于 2021-03-10 16:04:07
看了一下前面的，好多都是5-6年前的段子了，我这边还是举个人例子正反两面来说
1. 首先吃饭喝酒应酬这种已经没有了（起码可以说头条没有了），同事说黄段子也很少了，起码我所有团建吃饭喝酒全拒绝一点事情

哪一天男性生育额和女性齐平了，女性和男性的工作额才有可能齐平。然而假如这一天到来了，还怎么一边指责女性不生育不尽家庭义务，一边指责女性因为生育工作产出不够，一边指责女性因为生育不赚钱不为家庭贡献呢？

国内女性在职业发展上确实存在一些劣势，但没有地里说的如此水深火热。。

给大家分享几个身边的例子，听说什么水分很大，容易引起焦虑，并且wb什么节奏有点起飞

1. 我对象回国前面试了好几家公司（有私企 有外企），基本上都没问有没有孩子，结婚什么的，她拿的offer比我多好几个，现在在外企，感觉没什么歧视
2. 大学同学们 a,b,c，本科，未婚女（25岁左右），都有跳槽经历，没听说什么未婚未育不好跳槽
3. 家里亲戚，外企，生了娃在家待一年了，工资照发，没被裁员，wfh
4. 我自己在私企，同事之间目前没看到什么歧视女性，开黄色玩笑的事情，年轻人素质比以前好多了

目前觉得，国内一线大城市外企肯定没问题，私企也在慢慢往合规方向走，还得具体看，正规的也不会有什么，小私企的话还是要看看的，感觉国内80后 90后素质都不错，60 70的酒桌文化少多了，再等几年他们退下来，职场应该会更舒服点

因为生育真的很烦, 年轻时候在国内很爽, 但你能想象30岁打算生娃的时候还996吗? 如果gap半年一年的话, 被边缘化, 毕竟国内没有啥back to work的项目, 基本上职业生涯就废了. 女生生完之后老公也大概率请不了产假陪伴. 事业+缺少陪伴的双重打击, 那生育期可太难受了.

反正我在国内是没见过生完孩子后事业还蒸蒸日上的女程序员, 想生育又有事业心的女程序员回国那绝对是从天堂掉到地狱. 所以现在国内一线里丁克的女生越来越多了嘛, 谁能甘心为了生育放弃事业呢?

Rabbitiger 发表于 2021-3-11 10:59
理解工作中的这种心情，但是这个社会上有太多矛盾了。
一方面在工作中担心女同志怀孕工作效率；一方面担 ...

我个人觉得这个问题的关键其实是企业不能也不应该去承担政府应该承担的责任

鼓励生育，防止人口过度老龄化，这是政府的责任，不是某一个企业能够承担的

但是现在劳动法那一条，是让企业去承担女员工因为怀孕而带来的超长产假等等的风险
这其实是错配的
那样做的结果，只能是导致企业为了规避风险，尽量少招女性
因为说实在的，让其他员工去分担怀孕女员工的工作，也是另一种不公平
我自己就曾亲耳听到过女领导无奈地说“我自己也是女性，但是我以后真的不敢再招还没生孩子的女生了。”

劳动法的本意一定是为了保护职业女性，但现实越来越走向反面了
而且这个问题我觉得基本无解

eieio 发表于 2021-3-11 03:10
. 1point3acres因为不缺人

.--不能更赞同了