为啥大家说国内工作对女性不友好？

NIO2theMoon 发表于 2021-3-11 06:44
https://mathoverflow.net/questio...ople-only-want-boys

1. 11 years old question, nice try! 2.你猜题目指的是哪个国家? 3. Google的面试题大部分是员工自己出的。
只能说作为女性看到这种题目，就是完全的生理不适。
腾讯出这种题我就看不起腾讯，google要是今天出这种题，我就看不起今天的google。

yanlingyin 发表于 2021-03-10 13:20:31
1.中国没有diversity hire，加上产假企业需要付出一大笔钱外加一般一个萝卜一个坑hc紧张，所以国内私企在两人水平相当时，只要有得选，就不会要女性，尤其是已婚未育的。比如一个清华女硕士和一个

你确认国内企业男员工都这么大同小异的yin荡吗？我呆过几家公司，怎么没见过这么夸张的。

Rabbitiger 发表于 2021-3-11 07:06
1. 11 years old question, nice try! 2.你猜题目指的是哪个国家? 3. Google的面试题大部分是员工自己出 ...

呃呃，原来腾讯面试官抄的国外题库也能把锅扣在国人上？过去11年我从来没有看到这道题引发过什么争议，尤其是在注重政治正确的谷歌，要是这的这道题这么冒犯早就被告翻了。

你可以同样的语气发一篇帖子讨伐谷歌冒犯女性申请者，并翻译成英文发在reddit，blind等外网上看有人理你不。

Rabbitiger 发表于 2021-03-10 15:06:33
1. 11 years old question, nice try! 2.你猜题目指的是哪个国家? 3. Google的面试题大部分是员工自己出的。
只能说作为女性看到这种题目，就是完全的生理不适

Your feeling doesn’t mean anything except to yourself

No one gives a rats ass to what nerds think or feel until they literally took over the world with computers

Try getting into the place you want to change first before hating everyone or anything hat marginally touch your fragile ego

Rabbitiger 发表于 2021-3-10 15:06
1. 11 years old question, nice try! 2.你猜题目指的是哪个国家? 3. Google的面试题大部分是员工自己出 ...

我面美国公司的时候被面过这道题

看完一亩三分地 感觉中国七亿女性全活在水深火热之中

TopMia 发表于 2021-03-10 14:13:23
还有年龄。直接放在台面上说的。我朋友30出头，已经觉得走下坡了，各种焦虑。我30出头，换了专业换了行业，从analyst做起，并没有任何年龄焦虑。

哈哈 喜欢你的头像 我也30➕没有年龄焦虑

Rabbitiger 发表于 2021-3-11 07:06
1. 11 years old question, nice try! 2.你猜题目指的是哪个国家? 3. Google的面试题大部分是员工自己出 ...

我们来把逻辑捋捋清楚…歧视是什么？对一个群体贴标签，区别对待……
这一题说的是有一个假想的群体只想生男孩，这一个群体显然不是只有女性或者只有男性吧；你要说歧视，题目里这个假想的群体对女性绝对可以说是歧视，但是题目本身只是描述这个现象，这题目何来歧视女性了？

duao119 发表于 2021-3-11 07:52
我们来把逻辑捋捋清楚…歧视是什么？对一个群体贴标签，区别对待……
这一题说的是有一个假想的群体只想 ...

1. “假想群体”，是吗？
2. 我没有说过这个题目歧视女性，(当然一定程度上敢放这种题目就是一种我就是不在乎你感受的俯视态度)。我只是用其回复楼主的标题，我认为这是一个回答楼主“国内工作哪里对女性不友好”的例子，我认为这不是一个在当代文明社会恰当的面试题。

看了一下前面的，好多都是5-6年前的段子了，我这边还是举个人例子正反两面来说
1. 首先吃饭喝酒应酬这种已经没有了（起码可以说头条没有了），同事说黄段子也很少了，起码我所有团建吃饭喝酒全拒绝一点事情都没有，年底考核一样好（不加班不行，不加班就会考核差）。因为现在高学历的新同学多了也都不喜欢这种文化，人数占了主流之后这种什么破冰都是以前的段子了。
    但是阿里还是有上司下属出轨的桃色新闻，感觉是企业文化，内网论坛也整天有这种新闻看。
2. 不让怀孕这个国内顶部的大公司也不会有了（起码明面上不会说的）
    但是 （1）以前怀孕的同事（非技术）跟了三四年的项目，临产前一两周都还在工作，回来项目就被分给别人了，然后被安排到边缘项目了，全年绩效差这种有
    （2）起码我校招的offer（杭州某大厂）上说入职体检出现怀孕的，入职报道前没有报告怀孕的都会使得offer和三方合同作废。

上面的例子都是真的，供参考，国内的女性收到的主要是工作要求和最拼最年轻的男性同事齐平，公司制度上不考虑性别的差异。某种程度上可以说是一种新的不公平。
   


补充内容 (2021-3-14 09:04):
首先我不是搞对立，我是男生，我也同意标准应该和男生一样。我的意思是从面试到考核都不把女性生育的特殊性考虑进来这样是有点问题，比如我举的例子女生生孩子回来项目丢了，这是不是在隐形要求职场女性放弃生育呢