工作很痛苦，是我有问题还是mentor太mean

ivy2016 发表于 2021-03-23 08:13:51
pua,有毒，要是为了h1b那就熬一下，要是没抽到赶紧换个公司。就是熬到10月份h1b生效也是很难受

经典pua，这位老板深得pua精髓

“I don’t know, it’s a question to you.” 一摸一样的话，我老板在我刚入职一个月内当我问他问题的时候说了几次，然后我就不问他了，熬了七个月，我接了新offer，跳槽了。

btw，我就是你refer的文章的作者，入职四个月上班如上坟。

希望楼主一切顺利。要么熬下去，要么跳出去。

Mentor是女烙印？节哀。。

我碰到过有问必答聊天特别欢乐的mentor，最后给我的review极差，基本就差说我啥都不行
也碰到过问他啥他都给个方向我自己得去查document到stackoverflow上瞎翻的，最后给我的review还很不错

所以吧，you never know...

多问，别怕拒绝。有的mentor从自己的角度觉得这些问题太简单，你可以搞定。
你可以问解决的步骤，不要直接要答案。

看git blame，谁touch最多那个file，然后问这个人。不回你或者不愿意帮你就找第二个touch最多的人，以此类推。
还可以从blame找到当时的PR，然后看谁做的review，问那个人。
总会有人愿意帮你的。

mentor说她之前cover过这个问题或者你能在record里面找到 这是真的吗 如果是真的我觉得她回复没什么问题
她说的能google到的问题 是真的能google到吗
如果这些你都做了还是有问题 那你可以在问的时候就说 我已经check了abcd 但有些细节还是有些模糊 想再跟你请教
如果这样她还是这种态度 那就是她的问题了

绝对是你mentor有问题，但是工作里真的很多人是这样的。。。是不是很多人就不会说话？我自认为脾气算好的，很多时候都避免问open question，只要对方回答yes or no，可是就特么的有些人，喜欢用反问句，喜欢用问题回答问题，真的是被恶心吐了

大家下次注意了，devops之类的活，没有经验千万不要接，接不住的可能性很大！而且别人没有做过devops的几乎无法帮组你。很多人很senior，但是如果他没有做过这个，也只是宏观了解，无法实质性帮到你。所以慎重慎重！

匿名者 发表于 2021-3-23 12:26
唉问题是，我没有/不认识其他同事。没有stand up，不认识其他同事，有接触的只有一个manager和一个mentor ...

有没有org tree这种能看到人员结构的啊? 能的话主动约下其他组员11