工作很痛苦，是我有问题还是mentor太mean

按说楼主做后端的再做前端应该比较容易上手才对。个人觉得mentor比较不好，但是传统行业it大多数人（尤其有孩子的senior）都是“只要不问我问题不麻烦我前提下还能自己搞定全部活就是好同事”这种态度。。楼主只能自己多努力了。。

.google  и补充内容 (2021-3-23 21:30):
说说自己的经历为什么会有4个踩？这好像是我收获踩最多的回复了。我自己在传统行业it工作2年离开了，公司遇到的senior确实大多都是一副最好别麻烦都自己解决的态度，只有极少数愿意解答问题，这是事实，描述客观事实又不代表我支持这种错误行为啊(」゜ロ゜)」

这人说话真的是阴阳怪气 真想回他一句呵呵

看他回答的样子人不nice还爱装，我也遇到过这种恶心的人
退一步，站在mentor角度，真的很忙没时间带你的话，有两条计策。。。
1. 是否伸手党？问问题之前，有没有自己先好好调研？（认真debug两、三小时以上还没头绪）一开始伸手党没事，如果经常伸手可能会被嫌弃
2. 是否东问一点，西问一点？不妨设一个1:1，一次半小时，一周1～2次，集中火力问问题，或者直接上peer programming/debugging

如果上面两条计策无效的话，可以跟manager反映一下换个mentor
还有standup之类的，如果楼主想参加，直接提出来，让他们加你。不要怕。别的也是，不管想要什么就要开口争取

我觉得稍稍提一下让自己先研究一下不是什么大问题 问题TA明知道你会遇到的问题 不提早告诉你一声就算了 还特意藏着掖着等着你来问 TA是不是把mentor和interviewer搞混淆了

为啥我也觉得跟我经历很像呢

跟组里的同事都约一边coffee chat，把问题分散多问几个人。

Killua1222 发表于 2021-3-23 13:17
按说楼主做后端的再做前端应该比较容易上手才对。个人觉得mentor比较不好，但是传统行业it大多数人（尤其有 ...

我理解你。大家的时间都宝贵，特别是有娃的，每一分钟都是掰成两半用，帮了别人都是要用自己加班的时间补回来的。

我一般为了节约自己的时间，一般和新人都是约午饭和coffee，这样不会有疏远感也相对节约时间。疫情期间确实比较难。

lz有点危险了，得想办法把任务按时完成，不要对mentor抱有希望了，最好是能找同事帮忙，如果在DDL之前没办法完成，最后可能会被layoff的

pua,有毒，要是为了h1b那就熬一下，要是没抽到赶紧换个公司。就是熬到10月份h1b生效也是很难受