亚麻supply chain岗位 面筋 + 小感想

首先shout out to @尖椒牛柳 @OacNayr809 看了两位前辈的帖子我才正好申了这个岗，面试完全只有BQ


接着说下timeline, 大概一月底看了地里的帖子然后海投的，2月11号hr邮件联系，简单填了几个问题，约了25号的phone interview

电面之前lz一直很紧张，ba专业的说实在没想到还能收到大厂的面试，准备了12个故事基本每个lp都能涵盖到，因为是L4的岗，所以hire and develop the best 就没准备，还有Frugality这个岗也不太涉及所以没准备。电面当天还挺顺利的，问了俩问题disagreement with manger and dive deep还比较常规。

电面当天就通知过了，因为学校正好到了mid term，VO就一直拖到3月23。电面完了犯懒了一个周，加上中间还有一个周主要忙学校的东西，其实真正准备时间大概2周。这里很幸运在地里也找到另一个面这个岗的小伙伴，一起mock了好几轮，提升真的蛮大的。这里lz建议大家真的还是要多找小伙伴mock，虽然大家都是在一个level，但是对着别人说和自己准备区别还是有的，而且大家之间互相交流也能加深自己对lp的理解- -
具体题目就不说了因为签了NDA，我自己准备面试的时候总结了一些题目，我会附到下面，其实感觉把这里面的题都能不假思索的说出来，面试基本问题就不大了。

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说一点自己的小感想，首先自己面试完了有一种感觉，就是面试官其实不care你说的流不流利（当然不能太颠三倒四），把故事清楚的按照STAR说出来是最关键的，lz个人感觉是很多亚麻的面试官只会记录你故事中和问题有关的内容，介绍太多context反而容易让人丢掉注意力。举个例子比如你有一个故事可以适用disagree with manager然后后面自己dive deep，如果被问到dive deep的问题，前面diagree 那部分其实都可以不用说或者一笔带过。
再有一个，准备例子的时候，如果有关于failure, success最好是significant的，而且最好还有数据证明到底怎么significant。lz在第一轮VO的时候有一个问题，大概是你给公司创造了利益但是这过程中你遭受了significant的pushback，我当时就有点羊驼脸，我一个new grad和客户打交道真的没有那么严重的冲突呀，lz说完故事以后他就抓着我问“我觉着你这个也不significant呀，你给我讲讲到底怎么严重了”，没办法只能往下硬说hh
最后关于面试心态，lz真的很重视这个机会所以两个周除了搞学校的作业，别的时间基本都扑在准备BQ上了，但是到了最后几天依然会有很多颠三倒四自己练得时候，其实现在想想当时不必太过担心，只要把故事的框架记熟，面试时候当你进入那个打鸡血的状态很容易说的比较流畅。
最后还有一点就是关于故事的准备，只针对这个岗的经验来说，感觉亚麻很爱问面向customer和client有关的问题，lz自己准备了20个例子，但是到面试的时候发现问的都是和client有关的，很多学校的project基本用不上，导致最后有3个故事讲了2次，幸亏是L4的岗，不然可能会有点问题

也就说这么多啦，希望能够帮到有需要的人，还有吐槽一下，面完亚麻真的会被LP洗脑，现在生活中干啥都会不自觉往lp上靠...

能解释下 LP 是什么吗？

apleat13 发表于 2021-03-27 01:12:12
能解释下 LP 是什么吗？

亚麻的leadership principal.

看到你在我的亚麻抖包袱贴的回复了，但是我发现我不能回复自己的那个贴..也没法留言，想着来你的主题帖曲线回复哈哈

我面的是capacity planning manager。我听说每个级别的包差别是挺大的。地区差异是肯定有的。你做的什么岗呀，以及方便透露下你的包是多少吗

rikukawa 发表于 2021-4-9 04:42
看到你在我的亚麻抖包袱贴的回复了，但是我发现我不能回复自己的那个贴..也没法留言，想着来你的主题帖曲线 ...

在nashville，position是labor planner，L4感觉没啥参考性...感觉比西海岸L4BA普通包大概低了5%

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rikukawa 发表于 2021-4-9 05:40
只比西海岸低5%的工资，在nashville生活的话感觉应该挺富足的？我听说Nashville随着快速发展生活成本也节 ...

希望吧- -感觉房租和税确实会有差距，其他可能差距不大，不知道以后会不会升职快一点。。。