亚麻这种PIP abuse文化极有可能传染给美国所有大公司

热心公民小杨 发表于 2021-04-19 07:48:17
可怜的码工，哪怕学一点基本的马哲或者经济学都不会对资本家心存幻想。剥削是资本家的天性，是刻在血液和骨子里的东西。工会之所以会形成和诞生就是因为美国的劳工曾被剥削到无以复加的地步。资本主义这一套在上个世

可以认为第三世界是资本主义原始资本积累最残酷的地方吧。资本主义发展到一定阶段，无产阶级力量强大以后，的确会好一些啊。

在亚麻工作感觉和国内差不多啊，一朋友在亚麻工作，据说一天16个小时的时候都经常发生，尤其现在WFH，16小时更方便了呢！

betameow96 发表于 2021-4-21 04:32
我倒觉得能胜任没错。只是可能没兴趣/吃不了苦。

Amazon 好几年都是两轮OA + VO， 就把人招进去了，而且那两轮OA的难度比我们学校算法和数据结构的作业简单十倍。  Amazon这样的面试难度，招进一些能力不合格的人，不可避免。  如果这样的面试都招进的人，每个人都有能力胜任SDE1/2 ，我只能说 Google， Facebook是**，或者说钱多找不到地方花。  因为Amazon这样做，招聘成本会比Google/Facebook低很多，明明两轮OA就可以解决的问题，G/F偏偏要搞个两轮电面，5轮Onsite，费钱又费时间，人傻钱多？

Amazon的高层意识到这的确是个问题，需要把那些能力不行的人赶走，但是要认真辨别几千几万的工程师，到底谁合不合格，又是一件费时费力的事情，对于Amazon的高层来说，算了，懒得去认真去分辨了，那就简单粗暴一点，给每个部门一些名额，交给底层的Manager去处理。 底层Manager就是点兵点将，看谁不顺眼就P谁。  所以，有人被P，是能力不行，有人被P，那是替人背锅

david_smith 发表于 2021-04-20 15:10:26
Amazon 好几年都是两轮OA + VO， 就把人招进去了，而且那两轮OA的难度比我们学校算法和数据结构的作业简单十倍。  Amazon这样的面试难度，招进一些能力不合格的人，不可避免。  如果这样

我看大部分码农工作并不需要用到那么多算法啊。

补充内容 (2021-04-21 07:31 +08:00):
如果用得着的话，为啥跳槽面试还要刷题复习？你天天用着的东西会忘吗？

betameow96 发表于 2021-4-21 07:24
我看大部分码农工作并不需要用到那么多算法啊。

补充内容 (2021-04-21 07:31 +08:00):

面试考算法，只不过是为了用相对简单的方法来比较不同的候选人而已。并不一定说，工作就一定要用面试考的内容。很多人，面试完了自我感觉良好但是最后没过，说自己题目都做出来了，怎么还是没有Offer？ 是不是面试官坑你？ 面试官是有可能坑人，但也有可能是，有人一个小时作出一道题，有人一个小时做出了三道题，如果只招一个人的话， 你说用人单位招谁？

对应到工作中，就是同样的工作，甲三天就可以做完，乙五天才能做完；系统出了问题，甲就可以找出Bug，乙一天才能解决。 码农这份工作，甲和乙都能胜任，但是这两个人的能力一样吗？

如果你非得认为拿到Amazon的Offer的人都有能力胜任程序员的工作，那我只能说Google和Facebook是SB，人傻钱多的典型。

betameow96 发表于 2021-4-21 07:24
我看大部分码农工作并不需要用到那么多算法啊。

补充内容 (2021-04-21 07:31 +08:00):

因为考算法是一种相对来说比较标准化的筛选方式吧，毕竟每道题的难度是大致可以度量的。Google很早以前是考脑筋急转弯的，还有金融行业都是靠target school和GPA来筛选人的，考算法总比这两种要好得多。。

david_smith 发表于 2021-04-20 16:50:09
面试考算法，只不过是为了用相对简单的方法来比较不同的候选人而已。并不一定说，工作就一定要用面试考的内容。很多人，面试完了自我感觉良好但是最后没过，说自己题目都做出来了，怎么还是没有Offer？ 是不是

面试考的内容工作并不一定用到=p>面试难度低不代表不胜任工作。所以你自己说的咯。我说很多美国人也一样不是胜任不了，只是不感兴趣and/or懒，所以谷歌FB的高要求就是要把这样的人筛掉啊。没有诚意的，坚持不了刷题的…至少我能设想到某些原因，不觉得一定要是SB才这么搞。当然实际原因只有他们HR自己知道，我没有读心术的。

补充内容 (2021-04-21 10:14 +08:00):
本来想打个箭头，多打了个p。手机屏幕太小了😓

补充内容 (2021-04-21 10:25 +08:00):
就比如说这个一亩三分地的app在我手机上显示输入框基本看不到的问题，这是程序员智商不够造成的吗？这显然是很繁琐但逻辑并不复杂的问题。初级程序员整天面对的不就是这些吗？也许有人觉得面试算法题是考智商，但我认为，考智商的东西不会在一个题库里选，应该是考你无法通过刷题来准备的东西才叫“考智商”。我觉得这其实是看你有没有毅力和诚意，能不能投入大量时间。这样的人可能在写网站的时候也会多考虑几个不同的手机屏幕型号吧。
——我没记错的话，这个分歧最初是因为说程序员是不是一般美国人“智力”水平就能胜任。

补充内容 (2021-04-22 06:25 +08:00):
急急忙忙还没说完去忙别的了…虽然没好好组织语言，所以不知道有几个人有耐心读完的，不过还是把最后一点补上：这种“是否能投入整块时间精力，甚至金钱，是否拥有有刷题氛围和最新常考题信息共享的人际圈，来保证短期内对刷题的大量有效投入”，也是一种阶层筛选的方式。
当然这已经是相对温和的一种，阶层较高的至少也无法躺赢；阶层较低的群体虽然会概率变低，但仍然有机会通过对自己较少资源更聪明的配置来达到“阶层跨越”，也许是这种成功被追捧的原因吧。但这仍然需要至少正常以上的运气。

补充内容 (2021-04-22 06:27 +08:00):
总之，我看不出来刷题胜出者有什么智力优越在

henryG 发表于 2021-04-18 13:09:45
其实我也不懂为啥亚麻要pip sde1/sde2，都是底层搬砖的，又没啥技术含量，只要智商正常都能胜任。最应该严格执行淘汰的应该是sde3 还有manager，好的manager对一个团队有化学作用。

只对一点提出质疑：带领的团队业绩不好，就裁这个manager。在这种高压下，请问manager该怎么做？会照顾员工的WLB吗？会有人文关怀吗？如果恐惧是提升业绩最有效的手段，manager会不会拿来用？

借个名字 发表于 2021-4-21 13:35
只对一点提出质疑：带领的团队业绩不好，就裁这个manager。在这种高压下，请问manager该怎么做？会照顾员 ...

亚麻manager现在不就已经在用恐惧管理底下员工了吗?
带领团队业绩不好 本来就是经理能力不好 该负全责 现在是甩锅给底下说都是你们low perf 人的错 该裁员你们 这make sense吗? 你觉得有可能因为一两个人表现不好就拖累整个组??
业绩好 经理升职 业绩差 裁员底下SDE??? 这职位那么好当 难怪亚麻养出一堆无能只会搞政治的经理

henryG 发表于 2021-04-21 10:54:42
亚麻manager现在不就已经在用恐惧管理底下员工了吗?
带领团队业绩不好 本来就是经理能力不好 该负全责 现在是甩锅给底下说都是你们low perf 人的错 该裁员你们 这make sense吗?

是的 亚麻的manager永远不会被评价为带团队不好或者无能，因为做不出东西就是底下人不能deal with ambiguity，不符合lp，manager只要负责制造performance不好的文档 然后开人然后再招人就可以