亚麻这种PIP abuse文化极有可能传染给美国所有大公司

你搞反了 华为这套末位淘汰也是从IBM学来的

借个名字 发表于 2021-04-20 22:35:58
只对一点提出质疑：带领的团队业绩不好，就裁这个manager。在这种高压下，请问manager该怎么做？会照顾员工的WLB吗？会有人文关怀吗？如果恐惧是提升业绩最有效的手段，manager会不会拿来用

这个是balance.
员工被经理长期压榨和PUA，就甩手不干了。不要告诉我，turn over rate不影响经理的delivery。
这也是为什么福利好的国家，公司没有很大的拿捏能力。因为员工一拍屁股就不干了，呆在家里领福利。

哈哈， 亚麻其实对标的不是华为，是阿里的361啊
阿里361被打3.25的，其实要比被pip好一点。 325的问题是一年无法涨工资，年终奖只有一个月。 但是基本上到下一次打绩效，可以安心刷题跳槽了。

亚麻这个pip最恶心的是，一直黑箱子操作。

这种文化，如果互联网行业红利消失，肯定是会遍布整个行业的。

还没出校园，正在找实习，先了解一下，社会的残酷

陈_Chen 发表于 2021-04-18 10:22:00
没啥新鲜的，三十年前老美都玩烂了。参见传奇CEO 杰克韦尔奇：
" Welch popularized so-called "rank and yank" policies used now by

讲真，现在的GE还挺适合这种文化的。这种简单粗暴的方式可以短时间地让公司提速。