亚麻这种PIP abuse文化极有可能传染给美国所有大公司

henryG 发表于 2021-04-18 13:20:42
逻辑死亡？
你那是不干活，偷懒不deliever，本就应该被淘汰。
亚麻是强制名额淘汰，不care absolute performance，哪怕大家都按部就班做好自己的本分，也会抓垫底的淘汰。

absolute performance没法measure呀。谁知道你真能干多少活。而且资本家本来就是要把人的最后一滴血汗榨出来

无产阶梯不团结就是这样，革命一次，资本家就老实了。有的人吐槽工会有毒，要是没有工会，无产阶级估计会更惨

你们太逗了

亚麻无良经理太多 太恶心

匿名爆一个狗家的。隔壁组新入职的一国人妹子，超级努力，沟通力也不错，还被down level了。按理说到哪都是个宝，今天她跟我说第一次perf可能的NI。因为组里某位前亚麻的老板看她不顺眼……我当时就mmp了。还不许她换组。。正和hr协调中。亚麻经理要整你，到哪都一样。

匿名用户 发表于 2021-04-18 15:40:15
匿名爆一个狗家的。隔壁组新入职的一国人妹子，超级努力，沟通力也不错，还被down level了。按理说到哪都是个宝，今天她跟我说第一次perf可能的NI。因为组里某位前亚麻的老板看她不顺眼……我当时就

我刚从亚麻离职，我跳槽看到亚麻跳过去的HM都绕着走，因为我太知道他们是什么b样了。

亚马逊会成为以后的美国阿里吗

亚麻经理也心虚，现在有些看重文化的公司直接拒他们简历的。出来混嘛都要还的。被冤枉pip的人很多在其他厂做得很好的，面试亚麻经理的时候开地图炮的。

其实亚麻就应该提高bar，new grad不要就完事了也降低点pip率

fanttfw_2020 发表于 2021-04-18 16:23:41
其实亚麻就应该提高bar，new grad不要就完事了也降低点pip率

社招的话你以为多少人会接亚麻offer 看看这奇葩的vesting schedule 亚麻招ng多是因为他需要这么多价格便宜的ng为他干活罢了 不要搞得好像是施舍ng做慈善一样