亚麻这种PIP abuse文化极有可能传染给美国所有大公司

大家知道为什么现在中国都是996了吗？甚至一些垃圾公司几千块月薪也是996+35岁滚蛋，一切都来源于华为的狼性文化。华为作为一家在中国标杆公司，他用他的成功证明了把员工当作动物来管理是成功的，所以华为的管理哲学从IT行业蔓延到了中国所有行业，大家都玩996和年龄歧视，污染了整个中国的职场
亚麻PIP文化本质上初衷是好的，但它有一个问题，它不该PIP普通员工，应该至少PIP SDE 3以上的人，PIP一个垃圾管理者比PIP 一百个SDE 1和SED 2都有效，只可惜的是这套制度被烙印abuse到了极致，成了拉帮结派的好武器，烙印把第三世界的恶习带到了Amazon,极有可能污染整个美国职场， Amazon也是美国的IT行业标杆之一，它的成功极有可能让其他企业效仿

没啥新鲜的，三十年前老美都玩烂了。参见传奇CEO 杰克韦尔奇：
" Welch popularized so-called "rank and yank" policies used now by other corporate entities. Each year, Welch would fire the bottom 10% of his managers, regardless of absolute performance. He earned a reputation for brutal candor. He rewarded those in the top 20% with bonuses and employee stock options. He also broadened the stock options program at GE, extending availability from top executives to nearly one third of all employees."

这不是亚麻首创，以前GE风光的时候，Jack Welch创造的20%-70%-10%考评制度就在美国流行，当时西雅图地区最忠实的践行者是微软。

匿名用户 发表于 2021-04-18 10:26:30
第一, 亚麻没有那么严重的pip文化, 只是因为公司里码农人数太多和不甘心被pip的人网上造谣把它放大了。你让他们去起诉亚麻违反劳工法,他们p都不敢放。
第二, 美国有很完善的劳工法以及对overti

逗乐了，类似的话还有，
asian没被歧视，他们都是自找的居然在大马路上走路。
白人很喜欢亚洲人，受不公平只是因为我们不够白。
抽签没有被abuse，因为我们工资不够高，公司不够大。
绿卡好排队，怪只怪大家没读博士太菜了不能申eb1。
我老婆没绿我，她只是有点抑郁要多跟别的男性交流。

匿名者 发表于 2021-4-18 12:26
第一, 亚麻没有那么严重的pip文化, 只是因为公司里码农人数太多和不甘心被pip的人网上造谣把它放大了。你让 ...

要是让你不匿名, 你可能也“p都不敢放”。

所以楼主有什么高屋建瓴的建议可以改变这种现状？

我完全同意楼主的观点。预计未来这种情况确实会更加严重。

不用极有可能。是已经开始传播，而且是必然趋势。
一方面亚麻出来的SDM四处蔓延，传播亚麻文化。但另一方面资本家也发现亚麻文化是在美国ZZZQ游戏规则下剥削员工的最优解。所以挡不住的。
亚麻文化或者overall这套内卷和狼性文化其实很能体现人性的某些方面。对上位者来说，提拔下位者不是最高效和最利己的方法，压制下位者才是；对任何一级老板来说，激励或者鼓励不是促进下属工作效率的最好办法（不然君不见这么多湾区雅图摸鱼党），恐惧才是。亚麻这条规则，包括国内的互联网行业的游戏规则（996不是核心规则，361才是），都是在围绕这一条来设计。给员工足够的不确定性，降低安全感，带来持续的恐惧感，能把这种恐惧感转化为饥饿感和动力的就能胜出，不然就被淘汰。很赤裸裸的丛林法则。

互联网行业经过了几十年的红利期，已经从蓝海转红海了。和其他行业一样，这种管理文化恐怕难以避免。

从微观的角度来说，各层人都能从这套游戏规则里获利：
- 老板：下属自发增加了工作效率，获利。
- 小老板：管理组员只需要机械的数story point，统计story point，拿着LP和圣经一样，甩锅不用愁，管理根本不用怎么费脑子。中基层管理归根结底不就是欺下舔上么，亚麻这一套已经把欺下给设计好了，只用琢磨舔上就可以了。
- 投机倒把者：努力钻营LP，书中自有黄金屋。从此不用干活也能指挥交通。

受损的就是老老实实干活出力的人，不过现在这个社会不就这个风气么，辛勤工作的只有惩罚，善于钻营的才能鸡犬升天。

至于LZ担心的SDE3及以上不PIP，那倒是没必要担心了。传播出来的改进版你就是L6 L7照样pip。

第一, 亚麻没有那么严重的pip文化, 只是因为公司里码农人数太多和不甘心被pip的人网上造谣把它放大了。你让他们去起诉亚麻违反劳工法,他们p都不敢放。
第二, 美国有很完善的劳工法以及对overtime pay的规定。在严格法律下绝大多数公司并不敢abuse员工, 包括亚麻。

说美国法律保护overtime工作就好笑 亚麻不少组加班都是常态 那些人真的敢去告亚麻吗

我还以为FB狼性比Amazon更强烈呢。

匿名用户 发表于 2021-04-18 10:26:30
第一, 亚麻没有那么严重的pip文化, 只是因为公司里码农人数太多和不甘心被pip的人网上造谣把它放大了。你让他们去起诉亚麻违反劳工法,他们p都不敢放。
第二, 美国有很完善的劳工法以及对overti

p到你头上你才知道痛