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[被PIP] 亚麻这种PIP abuse文化极有可能传染给美国所有大公司

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本帖最后由 Arui_1993 于 2021-4-19 00:38 编辑 . From 1point 3acres bbs

大家知道为什么现在中国都是996了吗?甚至一些垃圾公司几千块月薪也是996+35岁滚蛋,一切都来源于华为的狼性文化。华为作为一家在中国标杆公司,他用他的成功证明了把员工当作动物来管理是成功的,所以华为的管理哲学从IT行业蔓延到了中国所有行业,大家都玩996和年龄歧视,污染了整个中国的职场
亚麻PIP文化本质上初衷是好的,但它有一个问题,它不该PIP普通员工,应该至少PIP SDE 3以上的人,PIP一个垃圾管理者比PIP 一百个SDE 1和SED 2都有效,只可惜的是这套制度被烙印abuse到了极致,成了拉帮结派的好武器,烙印把第三世界的恶习带到了Amazon,极有可能污染整个美国职场, Amazon也是美国的IT行业标杆之一,它的成功极有可能让其他企业效仿

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Twinko + 1 管理层怎么可能PIP自己呢
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  • · ladder|主题: 14, 订阅: 0
陈_Chen 2021-4-19 01:22:00 | 显示全部楼层
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没啥新鲜的,三十年前老美都玩烂了。参见传奇CEO 杰克韦尔奇:
" Welch popularized so-called "rank and yank" policies used now by other corporate entities. Each year, Welch would fire the bottom 10% of his managers, regardless of absolute performance. He earned a reputation for brutal candor. He rewarded those in the top 20% with bonuses and employee stock options. He also broadened the stock options program at GE, extending availability from top executives to nearly one third of all employees."

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tbwty + 3 给你点个赞!
zachary1015 + 1 fire the bottom 10% of his &quot;manager
yezhengli_mr9 + 3 给你点个赞!
admin + 6 很有用的信息!
大头小小头大 + 3 终于见到一个懂行的,这就是GE发明的

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sqliam 2021-4-19 03:51:00 | 显示全部楼层
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这不是亚麻首创,以前GE风光的时候,Jack Welch创造的20%-70%-10%考评制度就在美国流行,当时西雅图地区最忠实的践行者是微软。

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LaoChen + 1 谢谢分享!
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地里的匿名用户
匿名用户-4CD  发表于 2021-4-19 02:00:45
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匿名用户 发表于 2021-04-18 10:26:30
第一, 亚麻没有那么严重的pip文化, 只是因为公司里码农人数太多和不甘心被pip的人网上造谣把它放大了。你让他们去起诉亚麻违反劳工法,他们p都不敢放。
第二, 美国有很完善的劳工法以及对overti
逗乐了,类似的话还有,
asian没被歧视,他们都是自找的居然在大马路上走路。
白人很喜欢亚洲人,受不公平只是因为我们不够白。
抽签没有被abuse,因为我们工资不够高,公司不够大。
绿卡好排队,怪只怪大家没读博士太菜了不能申eb1。
我老婆没绿我,她只是有点抑郁要多跟别的男性交流。

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gungunba + 1 太有才了!
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Luptior 2021-4-19 01:48:02 | 显示全部楼层
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匿名者 发表于 2021-4-18 12:26
第一, 亚麻没有那么严重的pip文化, 只是因为公司里码农人数太多和不甘心被pip的人网上造谣把它放大了。你让 ...

要是让你不匿名, 你可能也“p都不敢放”。

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bazingaa 2021-4-19 01:08:50 | 显示全部楼层
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所以楼主有什么高屋建瓴的建议可以改变这种现状?
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zrsa 2021-4-19 01:13:57 | 显示全部楼层
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我完全同意楼主的观点。预计未来这种情况确实会更加严重。
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pintouk 2021-4-19 01:25:13 | 显示全部楼层
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本帖最后由 pintouk 于 2021-4-19 02:00 编辑

不用极有可能。是已经开始传播,而且是必然趋势。
一方面亚麻出来的SDM四处蔓延,传播亚麻文化。但另一方面资本家也发现亚麻文化是在美国ZZZQ游戏规则下剥削员工的最优解。所以挡不住的。
亚麻文化或者overall这套内卷和狼性文化其实很能体现人性的某些方面。对上位者来说,提拔下位者不是最高效和最利己的方法,压制下位者才是;对任何一级老板来说,激励或者鼓励不是促进下属工作效率的最好办法(不然君不见这么多湾区雅图摸鱼党),恐惧才是。亚麻这条规则,包括国内的互联网行业的游戏规则(996不是核心规则,361才是),都是在围绕这一条来设计。给员工足够的不确定性,降低安全感,带来持续的恐惧感,能把这种恐惧感转化为饥饿感和动力的就能胜出,不然就被淘汰。很赤裸裸的丛林法则。

互联网行业经过了几十年的红利期,已经从蓝海转红海了。和其他行业一样,这种管理文化恐怕难以避免。

从微观的角度来说,各层人都能从这套游戏规则里获利:
- 老板:下属自发增加了工作效率,获利。
- 小老板:管理组员只需要机械的数story point,统计story point,拿着LP和圣经一样,甩锅不用愁,管理根本不用怎么费脑子。中基层管理归根结底不就是欺下舔上么,亚麻这一套已经把欺下给设计好了,只用琢磨舔上就可以了。
- 投机倒把者:努力钻营LP,书中自有黄金屋。从此不用干活也能指挥交通。
. 1point3acres
受损的就是老老实实干活出力的人,不过现在这个社会不就这个风气么,辛勤工作的只有惩罚,善于钻营的才能鸡犬升天。

至于LZ担心的SDE3及以上不PIP,那倒是没必要担心了。传播出来的改进版你就是L6 L7照样pip。

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大头小小头大 + 1 施舍层主米,你不知道这是GE发明的?

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地里的匿名用户
匿名用户-0B0  发表于 2021-4-19 01:48:06
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说美国法律保护overtime工作就好笑 亚麻不少组加班都是常态 那些人真的敢去告亚麻吗
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asianyoungman 2021-4-19 01:49:19 | 显示全部楼层
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我还以为FB狼性比Amazon更强烈呢。
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aabaa 2021-4-19 01:49:52 来自APP | 显示全部楼层
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匿名用户 发表于 2021-04-18 10:26:30
第一, 亚麻没有那么严重的pip文化, 只是因为公司里码农人数太多和不甘心被pip的人网上造谣把它放大了。你让他们去起诉亚麻违反劳工法,他们p都不敢放。
第二, 美国有很完善的劳工法以及对overti
p到你头上你才知道痛

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