亚麻这种PIP abuse文化极有可能传染给美国所有大公司

美国其实已经很流行了，倒不是某一家公司的问题，这就是资本主义呀，尤其是SDE1/SDE2，毕竟替换成本低，你走了我另外找个人代价也不大
senior以上级别的话，也存在PIP，只是说概率小一点，毕竟要替代senior/staff engineer的成本要高很多。

我们唯一能做的就是做好自己，团结。干的不开心换一家就是了，不要对PIP抱有任何幻想

大家知道为什么现在中国都是996了吗？甚至一些垃圾公司几千块月薪也是996+35岁滚蛋，一切都来源于华为的狼性文化。

这逻辑真牛逼。

那能咋办呢。。。

除了买亚麻股票 想不出减少损失的方法

zachary1015 发表于 2021-4-19 02:28
fire the bottom 10% of his "managers", not SDE like amzn does

施舍米给历史盲，人家开的是所有员工10%

smallmikko 发表于 2021-4-19 04:22
上次面了一家ebay的子公司，里面的directory是亚麻出来的，真的是把亚麻那套带到了面试中.....

Stubhub?

waterstream 发表于 2021-4-19 02:31
对的。msft也有，而且早就有

微软从来没有取消过, 但是管理和赶人方法更温和一些, 而且微软用的方法是砍整个组之类, 不太会单独pip底下小兵.

微软取消的只是硬性后10%这种数字, 但是依然默认是某个数字, 只不过可以argue...

最重要的微软很多组实在太赚钱, 躺着赚钱, 所以没那么狼性.

大头小小头大 发表于 2021-4-19 16:26
施舍米给历史盲，人家开的是所有员工10%

无聊。他一开始文章就说manager了，还历史盲个屁。你文盲？

匿名者 发表于 2021-4-19 06:40
匿名爆一个狗家的。隔壁组新入职的一国人妹子，超级努力，沟通力也不错，还被down level了。按理说到哪都是 ...

。。。狗家第一次perf不是默认CME么

zachary1015 发表于 2021-4-19 14:28
无聊。他一开始文章就说manager了，还历史盲个屁。你文盲？

Jack Welch当年炒掉的是Bottom 10% of all employees，你可以去查任何英语的资料。这在美国是常识，跟你辩论已经没有任何意义了。