如何给比较水的同事写评价

就也直接给constructive feedback可以不 真诚的写？

jimwallet 发表于 2021-5-11 05:21
可以说，对方做事非常仔细，思维缜密，deliver质量高。而且能think out of box，能找 ...

做事很圓融的感覺 學習了

说实在话 不好的评价不如不写 写不出来就说自己太忙忘记了

为啥要在这时候提“constructive feedback”？你是他manager吗，你平时提过吗，你提了他ignore还是怎么着，他的问题严重影响你的工作了吗？你要真不知道就说不知道，无关痛痒的好话说说就算了。

你要真对他有意见 就多写 constructive feedback，毕竟平时跟他说伤害不够大L：）

hellofriend 发表于 2021-5-11 04:45
1. 不说谎。
2. 拣好的地方说。
3. 不好的地方，不说 （如果你真的关心那个人的成长 ...

+1 平时不说，到了review非要搞事情

MD我们组里的几个XX SENIOR ESTIMATE都是往少了说 彰显自己水平高。累死我们SDE1了

宁可不写

Xxx thinks big. His leadership in xxx burnout tool is highly recognized and appreciated. 这个tool怎么个好法具体化一下？ His systematic thinking and servant leadership enable sustainable team performance and cohesive team culture.

匿名者 发表于 2021-5-11 08:17
宁可不写

不写不好，你在其他老板面前没有visibility。别人记不住你

jimwallet 发表于 2021-5-11 08:49
不写不好，你在其他老板面前没有visibility。别人记不住你

这位大哥...都是靠自己work挣visibility，第一次听说靠给别人写好评搞visibility的。那你不担心给一个不厉害的人写好评，在其他老板前显得眼瞎啊？本来就是不能写坏话，如果又找不到可写之处，就不写