作为Senior Recruiter想跟大家聊聊求职，希望对大家有所帮助~

今天真的是有感而发，就想碎碎念的给求职的大家一点点经验，希望能让大家在求职路上少走弯路，也希望大家都能找到自己心仪的工作，内容有些多，分了不同的情况，大家根据自己的需要阅读哈。
作technical recruiter我也已经工作五年多快六年了，邮箱里面的邮件都有接近5万封了，见过太多太多简历，联系过太多太多申请者了，见到的申请者更加的多面性，也有很多转专业的想转行做码农，因为现在这个大环境码农工作好找且待遇也还不错，所以想跟大家聊聊如何找工作，如何准备面试，如何跟公司negotiation。


先跟大家聊聊如何找工作。大家从入校第一天就要对自己未来有个规划，是继续读书还是毕业之后找工作，千万不能走一步看一步。

如果你是本科生，决定本科毕业之后继续念书，那你就可以在学习期间研究一下你自己感兴趣的专业，或者未来就业方向好的专业，俗话说得好男怕选错行，女怕嫁错郎（有些暴露年纪哈哈哈）。如果选择的专业不太popular，你就要让自己做到学霸级别，要不然竞争就会很激烈了。在我遇到的申请者中也有很多是想本科毕业用OPT 工作1-3年 （STEM OPT最长3年）积累一些经验，然后再申请更好的Master学校，方便以后找更好的工作。总之大家就是要明确自己的一个方向。千万不要人云亦云的跟风，最后两边都捞不到。

如果你是本科生，决定本科毕业之后就工作，那么还是一样先明确什么专业popular好找工作，如果发现自己选的专业不够popular那有三种解决方式。1. 争取能够换专业。一般来说美国大学大一大二上的是通识课，从大三开始大家可以自己选择专业后深入学习，一般专业确定后也是可以换专业的。2. 如果因为各种原因无法换专业，那么这里也有两条路要想想清楚，第一，如果自己所在的学校很厉害，是名校，那么就像我前面提到的一定要让自己做到学霸级别，这样即使不是popular的专业你也能有一定的竞争能力。第二条路就是如果对自己本专业找工作实在不抱有希望，那么你就能尽量多的修热门专业的课，让自己的成绩单上有尽量多的热门专业的课程，方便之后投简历有说服力，对于需要申请工作签证也有帮助。3. 回到上一条，选择继续念书深造，而且是念popular的专业。

如果你是研究生，决定毕业之后继续读博，那你就需要研究一下你想跟的professor的研究方向，找到你想跟的professor建立良好的关系，可以申请去老师实验室做volunteer呀，或者申请做老师的TA什么的，总之就是要混个存在感。然后就是好好学习，顺利当时博士！

如果你是研究生，决定毕业之后找工作，那跟本科生那个是很像的，唯一的区别就是研究生是入学第一天就已经确定了专业，如果对自己的专业不满意的话也是一样要么选择换专业，要么就是多修热门专业的课程，一定要保证成绩单是要有热门专业的课程名称和成绩，不仅方便投简历有说服力也对解决身份有用。

如果你是博士，我觉得你应该对自己的人生规划很清晰了哈哈哈，我这里就不班门弄斧啦。

好啦现在开始进入正题，找工作环节。一般来说如果确定了自己毕业之后要找工作，那么大家的寒暑假就不要惦记着玩耍了，该找实习找实习，该找volunteer工作招volunteer，能找到专业相关的肯定是最好的，如果实在找不到其他的也可以干着。实习过程中可以多学多问，多跟前辈聊聊天，一方面可以让自己对未来规划更加清晰，另一个方面可以建立良好的关系，networking对于在美国也是很有用的。然后career fairs大家千万不要偷懒不去，我参加过好多career fairs，明显发现中国学生在里面的比例很少，最多的一定是印度人，不管什么学校，为什么印度人找工作快，他们是真的活跃在各种找工作的场合中！如果你准备充分，你的good performance会让recruiters留下印象，career fairs我们会收到很多简历，我们都会在简历上面做标记，good performance的我们一定会挑出来，这个比你海投效率高多了，而且不管career fairs能不能帮你们找到工作，但是你可以去跟recruiters聊天，相当于也是锻炼你的communication和面试能力了。当然各种找工作的平台和网站大家也都要活跃起来，LinkedIn上面的信息一定要及时更新。还有如果你知道自己这段时间是在积极找工作的状态，你的电话和邮箱一定要及时查看，有时候漏掉的电话可能就是一个大厂的机会呀！

如何准备面试：

我以我们公司作为例子来告诉大家如何准备面试。我们是一个ICC公司，所以是有培训的。我们公司总共三轮面试，第一轮面试是phone screening （must）+ OA, coding test （optional，会根据情况来看）。第一轮面试recruiters会看你们的communication，并不是需要你有多么完美的英文，而且需要你能清晰的表达自己的意思，accent什么的并不重要，但是如果不能完整的表达自己的意思就不太好了，这个部分没有捷径唯有多练习。coding部分呢就是LeetCode刷题，根据你自己想申请的职位用相应的编程语言刷题，熟悉syntax。第二轮面试是video call，技术面试，这个部分看两个点，既然是video call，着装一定要得体，不用一定西装笔挺，但是老汉衫吊带或者光膀子的选手你们基本是选择自动退出了，发型不需要多么fashion但是一定要整洁。技术部分就需要你们自己下功夫去准备了，可以问recruiters要个大概的范围，但是细节需要你们自己去抠，如果一直问细节会减分哦。当然面试过程中肯定会有不会的题，这个时候应对的状态也很重要，如果选择当场放弃的人基本也就到此一游了，如果能够从已有知识里面去想办法解决，或者提供一个思路，然后问问面试官hints，并告诉面试官自己发现了自己还有不足的地方，但是非常愿意去学习去补上，这样面试官是会觉得你是一个孺子可教的小朋友，大概率好感度是会提高的，面试技巧这些大家可以多去看看多去研究。一般前两轮面试通过了，我们会默认大家是个好苗子，我们愿意栽培的，那大家就可以来参加我们免费的培训，培训结束之后我们有最后一轮面试，也是最难的一轮面试，最后一轮面试我们分assignment和interview两个部分，面试的范围都是我们培训的范围，这个也是为了push大家好好学习的。虽然别的公司可能没有培训什么的，但是核心思想也是一样的，比如平时上班给的task能不能完成呀也算是assignment的一部分，总之就是希望大家要保证能胜任这份工作，毕竟打工人打工魂。总结一下，面试部分网上的面经多看看，做好准备认真对待。

如何跟公司negotiation：

如果公司给你发了offer，代表他们是对你满意的，招一个人走的流程还是蛮多的，所以只要你的要求不是天方夜谭，公司一般都会尽力满足。而且negotiation的过程一定要有礼貌，是商量着来的态度。如果公司明确的说明了offer里面包含的package就是你的package，这种情况就不太会有negotiation的空间了。

最后跟大家画个重点，to do and not to do，这两个是相对的

TO DO:

1. 提前对公司做一些了解，当recruiters问到你听过我们公司的时候，你可以说我有，然后大概讲讲公司是干什么的，然后再说希望能知道更多。

2. 及时回复邮件和信息，如果有什么变动随时联系recruiters做调整。

3. 准时参加面试，一定要注意时区，毕竟美国好多个时区，一定要确保准时。

4. 好好准备面试，要有一种认真对待的态度，不管结果如何，好的态度也会加分，保持良好的关系，之后recruiters有新的职位也都会联系大家。这个就是之前我说的重中之中，networking。

5. Thanks email，对面试结果不一定会有改变，但是养成这个好习惯会积累人品哈哈哈。

NOT TO DO:

1. 对公司完全不做research，甚至连公司在哪个地方都不知道，这样会大大减分。

2. 不及时查看信息和邮件，这个就是我之前提到的，如果你正在找工作中，电话和邮件一定要定时查看，很有可能错过的电话来自大厂。这一点不得不再次表扬印度人，他们仿佛长在电话和邮件旁边，永远秒回。

3. 面试迟到，不清楚时区，这样会给面试官一种不靠谱的感觉。

4. 面试准备不充分，面试着装不得体，让人感觉不到对面试的重视和对面试官的尊重。

5. 没有礼貌，态度问题。

今天写这么多真的是希望能对刚毕业的大家有所帮助，而且也是希望自己的工作能够被得到尊重。好多人会带着有色眼镜看待ICC，当然很多不靠谱的ICC让大家有这样的固有想法我也是能理解的，不过我是很用心的在工作，也是发自内心的希望能够帮到更多的在找工作上面迷茫的人。很感谢那些感恩的小朋友们，每次收到他们的感谢和表扬我都能高兴好几天。每次看到你们通过我们上项目，或者找到更好的工作机会，不管是什么方式我都是发自内心的无比的开心，如果你们没有找到项目我也很着急，也会去各种打听争取能帮到大家。大家有什么问题我也都会力所能及的回答和提供意见，所以如果你们有什么问题或者困惑都可以找我，因为权限问题我不能回复私信，但是你们可以留言，我一定都回复的。最后祝大家一切顺利，工作生活都顺顺利利哒~

楼主是ICC A家的？
也算Senior Recruiter？
我以为是哪个大厂或者至少是fulltime job的recruiter来分享经验呢 看看招人标准或者怎么过recruiter简历关。。。
现在真的是卷啊 ICC都来大谈经验之道了
举个例子：
楼主因为是ICC 所以第一轮面试是phone screening （must）+ OA, coding test （optional，会根据情况来看）
我想请问 哪个大厂是这样的？不是从OA做起的？第一关不应该是如果用简历过机器筛选或者如果和recruiter吗？
ICC的经验对找fulltime的有用？

补充内容 (2021-05-20 23:07 +08:00):
地里还是小白多
人家是为了打广告啊

一个绝望的学渣 发表于 2021-5-20 13:26
楼主是ICC A家的？
也算Senior Recruiter？
我以为是哪个大厂或者至少是fulltime job的recruiter来分享经 ...

我分享的是找工作的，并不仅仅是找ICC，虽然我是ICC recruiter但是我们招人的方式也是一样的，而且我自己也是经历过找工作的过程，也跟很多人聊过找工作的经历，所以才写了这个帖子，想说能让大家对找工作有个清晰的认识，做最充分的准备。

谢谢分享！

请教一个问题， 表述清楚缘由的情况下撕了offer 会被拉黑吗？

（我个人认为不会。。。没有bandwidth去维护这样一个名单

fr42k 发表于 2021-5-20 06:42
谢谢分享！

请教一个问题， 表述清楚缘由的情况下撕了offer 会被拉黑吗？

别的公司我不敢说，但是epic system是有类似的一个名单的。地里有人时隔多年申请，中间还改了名，epic还是直接翻出了多年前申请人的各种材料。所以对于中大型公司来说，我觉得维持这样一个名单成本并不高？？一年哪怕ban掉一千人，十年也才一万人，要求真滴不高

fr42k 发表于 2021-05-19 15:42:43
谢谢分享！

请教一个问题， 表述清楚缘由的情况下撕了offer 会被拉黑吗？

谢谢楼主的分享，很干货，想问问有时会遇到收到了offer但因为还在面试中，需要让对方等一个月以上才能决定，这期间有可能offer被撤回吗？

谢谢楼主
弱弱问下 请问贵司还招new grad吗

大学本科四年每一年都参加career fair 完全没有用。。。研究生也参加了两年的career fair 也没有用（第二年covid了线上了去了也没用）。。。唯一的一个还是career fair上的公司叫我去handshake 上投，投完了才有on campus interview 好像当场和recuriter聊完全没有用（而且聊的那个也不是recruiter,是帮忙来招聘宣传的engineer）
我觉得Career Fair这个东西除非是Target School 其他的见仁见智吧。

他叫牛牛牛哥 发表于 2021-5-19 20:16
谢谢楼主
弱弱问下 请问贵司还招new grad吗

它是ICC啊。。。

w56sun 发表于 2021-5-20 11:01
谢谢楼主的分享，很干货，想问问有时会遇到收到了offer但因为还在面试中，需要让对方等一个月以上才能决定 ...

不是recruiter，看headcount吧，我要求过两周，感觉没什么问题。

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