phd第二年感到很困惑，求建议

大家好。我先简单说下自己BG，top50 CS PHD，目前第二年快结束，进展很一般。当前状态很迷茫也有点激进，希望大家可以给点建议。

1. 首先是专业上，我的方向和组里研究的大方向以及资源积累是有gap的。我所在的组是system相关领域，老板在该领域比较出名。两年前老板想进军AI，所以招了若干个相关方向的PHD，其中NLP方向里只有我一个，在组内算是一个人战斗的状态。
Cons：在这个环境下，组里的讨论对我的工作的理解和意见比较bias，收益不大。从motivation/到实验/到最后writing，基本靠自己，组内帮到的不多。之前一直以为writing skill可以从老板那里学到一点，但从最近的投稿来看，老板也只给出一些gramma-level的修改，motivation怎么写，哪些要highlight哪些是overclaim，老板不了解，也不能给出有效建议。

Pros: 老板有钱有资源，组里的显卡比其他组充裕。前两年让我去T1的公司，有机会触发一些高质量的合作。也是在实习的过程里，我也发现领域专家对研究产出的推动是巨大的，比如很多我和老板讲了几周，ppt写几十页，老板都get不到的点，和他们口述1分钟就达成共识了；更别说他们的comment能切中会议的concern，也能落实到一些实质的解决方案上。对于这种合作，只要我能协调好，老板基本上不反对。


2. 个人心态上的打击。
a. 我在组内一直是一个人做研究，看着别的组的同学都是开开心心讨论抱团刷怪，自己心里其实很不平衡，一方面感觉自己单打独斗很委屈，另一方面联想到这种环境的差异带来的成长的差异，自己无时无刻不焦虑。这也导致我行为上也逐渐有点偏激，对自己越来越push（大概就是浮躁），尽管我知道这种心态不利于好工作的产出。
b. 老板对我们这个方向的态度转变很大。刚开始老板不管人力还是设备都投入巨大，到现在junior进来老板都不让他们往这个方向走，而是尝试他本领域和AI领域的overlap。个人觉得有点越来越乱来，有两个新生已经想quit了。有时候他的提问/追问更像踩AI捧他自己的领域，这种讨论其实对心态也是很大的考验。

最近逛了很多贴，也和一些senior聊过，大家都建议我期望降低一点，佛系一点，但我暂时还没办法和自己妥协。一方面，老板当初招我进组的时候的雄心壮志在一年内消磨得丁点不剩（我当时有其他有竞争力的offer，不管学术还是就业），只留下我一个人收拾我的research，有时候还要应对老板对这个领域的偏见。另一方面，我觉得我的工作没得到老板认可（至少老板没有花多少时间在这上面），但在另一个部门（公司T1研究部门）看来是可以做的很有影响力的，他们愿意和我讨论也愿意在下个学期提供工资和资源让我做下去（但章程上我不能再实习了，除非quit），一想到一群路人愿意投放的时间比我老板还多我情绪就上来了。我写这段的时候自己也有点乱，我想知道我这种情况算不算是常态，大家又是怎么看开的。

我就是在组里面单打独斗，而且做的是老板相对不熟悉的领域，并且老板一直没在我这里申到funding。我基础比较差，一切都是从头开始学，学术上却只能跟老板讨论。我们组每个人做的方向都不一样，这种情况其实挺常见的。


你的压力主要来自于老板的不重视，但我觉得大可不必为了这个焦虑。他还出钱让你读，说明他愿意继续搞，至于组里有几个人搞，跟你自己的关系真的不大；他要是真的完全不想搞了，他是应该比你更急着换方向才对。


至于老板跟你交流表现出对你领域的轻视，你完全不必放在心上。学术界的人情商普遍偏低，喜怒哀乐全在脸上，他在这个领域上研究受挫折了有点情绪很正常，包容一下他就好了。


总的来说，不要看他说了什么，要看他做了什么，如果他还在support你继续搞，那就没问题。特别是你能力很强，自己有了一些connection，多跟这些人交流就好了，老板不懂真的没关系

首先觉得楼主很棒！第二年结束能准确地总结自己在组里的处境。我个人觉得第二年结束了如果再换学校 and/or 导师的话沉没成本就有些高了，特别是已经有publication产出的情况下。有一个不成熟的建议：可不可以和老师一起写一个项目proposal投给公司，然后公司能批下funding，当作一次合作的项目。项目进行的时候每周和公司有能力指导的人交流（从楼主的表达中我感觉导师对你的工作并没有expertise也没有帮助），当作项目的update。第一个项目如果有很好成果的话还可以再续签。

我理解楼主的情况，我是刚毕业的phd，过来人给你推荐几个办法，仅供参考：

1. 找时间找你的老板当面谈一下，讲清楚你现在的难处，你不说老板永远不会知道你的问题在哪里，更不会改变你目前的处境，看楼主的描述我觉得眼下多得到老板关注对你有好处。

2. PHD之间的竞争其实挺激烈的，你现在才博二，等到了大家都上market的时候你就知道了，都暗暗较劲儿着，所以调整好心态，做好自己的研究，你的研究也不一定要大家一起参与，有些自己做其实效率还高，省的和别人在很多不重要的问题上扯

3. 考虑换个导师，这里说的是考虑，建议了解一下你们系里换导师的情况，在老板同意下换个更重视你研究的老板，我博一的时候跟了个不管我的导师一号，一年都没有成果，和我进来的都发了paper，就我没有，所以特生气特难受（我本身比较要强，所以当时心态崩的厉害），所以就给老板一号讲了，刚好老板一号特别忙，看我一副哭唧唧的样子就把我推荐了老板二号，自从跟着老板二号之后就真香了，发了很多篇文章，还把第一年的补上了。

总之在我看来，楼主你这个情况，不能佛系，不能佛系，不能佛系！

LittleShitBall 发表于 2021-5-24 21:24
首先觉得楼主很棒！第二年结束能准确地总结自己在组里的处境。我个人觉得第二年结束了如果再换学校 and/or  ...

我是lz。谢谢你的回复，其实我并不棒，目前的处境也是大部分也是自己无能的结果。至于proposal这个建议不好落实，老板也没这个时间做这个事情啦，但后面继续合作不难。我最近一直止不住地想quit掉phd去打工，前前后后这一个degree已经让我绕了多少弯路了。

可以理解楼主的不爽，但是长远的看这未必不是一个锻炼自己成为一个independent researcher的机会，我个人觉得这才是读phd的最终目标，一个合格的phd本来就要具备能够从idea到paper一条龙全都自己来的能力。你在你老板有限的帮助下都能够发paper找到志同道合的合作者，以后肯定比同组一直有老板关怀的同学能力强，毕业了也不用靠着老板做research。至于quit不quit换方向取决于你自己对这个领域喜不喜欢，觉得有没有前景，phd degree对你的重要性，以后的职业规划（学术or工业）。

其实很羡慕楼主读博。我今年申请季申请北美phd，目标NLP或机器学习方向，希望能行吧

Platinum_JS 发表于 2021-5-24 23:52
我理解楼主的情况，我是刚毕业的phd，过来人给你推荐几个办法，仅供参考：

1. 找时间找你的老板当面谈一 ...

谢谢你。这几个solution我有尝试过部分。

关于1和3
我和老板谈过，老板人很直（不知道是不是我当时措辞不当有冒犯），对我表达的焦虑等情绪没回应，连安慰都懒得安慰那种：（，反复要我直接说要他怎么做，比较不耐烦，中间也提到了转组的可能。其实我不知道老板这些话是真的想帮忙还是在施压，我一来摸不透这是不是老板气话（尤其他说到了他也不缺我这么一个学生这种话的时候），二来我不知道别的组还要不要我（我两年前的bg够不着本校专门做NLP的组的）。

关于2， 目前我的处境就是，每次组会都会在很多不重要的问题上扯，我认为并没有本质的帮上忙，最终大家都很frustrated...

zhuxi 发表于 2021-5-24 23:10
我就是在组里面单打独斗，而且做的是老板相对不熟悉的领域，并且老板一直没在我这里申到funding。我基础比 ...

谢谢你的建议，我会尽量不让老板的反馈影响自己的状态的（卑微）。我对你的处境也表示理解，希望以后大家都可以迈过这个坎。

刘小乐 发表于 2021-5-24 22:53
其实很羡慕楼主读博。我今年申请季申请北美phd，目标NLP或机器学习方向，希望能行吧

谢谢，也祝福你可以找到一个满意的老板