年中换工作，请教关于HSA账户的问题

我6月中旬从老雇主处离职，6月下旬入职新雇主。按照规定我一整年的3600美元的
contribution额度不受影响。（每月300美元额度。）
新老雇主都提供可附带HSA账户的医疗保险，而且新雇主还提供每年800美元的employer
HSA contribution。（老雇主没有这个福利。）
问题是老雇主的HR操作失误，已经使我contribution了近2400美元到HSA，用掉了将近8
个月的contribution额度。我需要在离职前要求老雇主withdraw一部分钱，使
contribution的数额降到1800美元吗？（我今年在老雇主处只工作了6个月。）
另外，听说HSA账户的employer contribution不像401k那样是每张paycheck按比例
match，而是在年初就给。我年中入职新公司，雇主的employer HSA contribution会给
全年的800美元，还是半年的400美元？
急盼赐教。
万分感谢！

公司怎么给你钱是公司的事情, 每个公司自己想咋样就咋样, 所以你 400 还是 800 不得而知. 而且反正你自己也不可能去控制, 所以这个没啥可细究的, 给你多少就收着就行了...

你唯一要做到的就是一年中的所有公司, 所有自己的 contribution 加起来的值, 不超过每年的限额. 这个限额的计算是按每个月 pro-rated - 你有几个月是在 high-deductable plan, 就可以拿 12 分之几的年额度. (但是完全不关心这笔钱是公司给的还是自己的, 是哪个月 - 有没有提前月份, 晚了月份, 哪个公司给的 - 唯一就关注一年的总额). (如果你用 turbotax, 自带计算工具)

而且在报税的时候, 如果超过了, 你也可以去 HSA 的网站 "withdraw over contribution". (turbotax 会给你 instruction 以及精确的钱数). 所以来说, 你在整个过程, 其实啥都不用担心, 公司给你多少就收, over contribution 也没事, 反正报税的时候拿出来就好了. (如果少 contribute 了, 也没有巨大的损失.)

这些问题你打几个电话问HR和HSA公司就可以了。每个公司的policy不一样，我猜那个800的是prorated。但是需要你和HR double check。

我司是财年的前九个月入职给100% of employer match
后三个月入职只给50%

补充内容 (2021-06-11 02:47 +08:00):
楼主还是问benefit coordinator吧
我和公司policy不一样 也可以找一下benefit brochure上一般会写