说一个我对一部分华人manager的看法

"你不能反驳他，他怎么说都是对的，坏事好事都要说成好事"

我觉得在这点上，比起ethnicity，masculinity的作用更多吧。。在我有限的经历里因为死不认错而臭名昭著的全是白人manager。

华人manager技术偏强吧 大部分白人印度人才是混
华人一般比较push对员工要求高倒是真的

楼主这种就是典型不省心的组员，作为manager招进来就是倒霉，用自己那么点经验就来judge manager甚至贴种族标签实在很naive.

首先英语不太好，这个短期内没办法提高，但是你想英语这么差的人能做manager，你觉得他不懂技术吗？还是高层眼瞎了不行？ 我碰到英语不好的manager全都是技术强悍走上去，逼着别人听他们的Chinglish也要承认他们的manager地位的。。

虽然我口语还能应付，但是肯定是远不如native那种印度人和白人经理的，你觉得论对技术没热情，国人manager哪别得上他们呢？ 多换几个manager就让你开开眼界了。

另外如果真碰上"油腻"人情世故厉害的国人manager，一般英语肯定不差，碰到你就烧高香，manager不一定要自己上前线，能上最好但不必须，人际强技术差的经理比人际差技术强的经理好一万倍，要在麻厂后者说不定连保你不被pip都做不到，更别提争取资源争取headcount了。

另外还怪国人manager多招国人？ 给你招几个三哥peer好不好啊？ 以后他们升职比你快你爽不爽？

作为国人manager真是看到有点被气到，建议多换位思考抛弃学生思维，跟着manager一起做大做强，你好我好大家好。

恶心人还匿名，你千万别在华人组混，大家都被你恶心

楼主到底是在哪家？你说的华人manager也不能以偏概全吧

认知很多人很好的国人manager，不过还是讲一些不好的亲身经历吧。
有的国人mananger知道中国年轻人吃苦耐劳逆来顺受，就专门招国人干脏活累活的。。还拖着不给升职怕你跑路。
申phd的都知道要提防某些国人变态导师，职场其实一个道理。

Manager每天搞pr？你搞笑吧 会都开不完

2ndcat 发表于 2021-07-01 20:52:23
楼主这种就是典型不省心的组员，作为manager招进来就是倒霉，用自己那么点经验就来judge manager甚至贴种族标签实在很naive.

首先英语不太好，这个短期内没办法提高，但是你想英语这

一直在一家厂呆着，升职肯定需要能力。但是就说技术的话，完全可以靠业务逻辑生存并且发展。在微软/Amazon这样的manager不少。可能是我比较对象要求太高了，我也强调了很多遍，只是我有限样本里的一小部分，并没有说所有人/大部分人是这样子。抱歉冒犯了。我自己肯定不是不省心的员工，工作是工作，下来吐槽是吐槽。你又如何确定我说的都是我的偏见呢？

这确实不算引战，我觉得看起来更像是你初生牛犊不怕虎。最后归纳里的几点类似经理技术不行，说脏字是为了和你套近乎（……why？！），人不骄傲到一定程度都归纳不成这样。
至于看不起国人manager招国人，觉得招国人是为了好控制…过几年等你能当manager了再回头看看自己说话还能不能这么硬气吧。

zrsa 发表于 2021-07-01 21:05:36
楼主到底是在哪家？你说的华人manager也不能以偏概全吧

所以我黑体加粗，说这可能是我有限样本里很小的一部分。可能也和我现在的环境有关（我呆过不同的公司和组，上面的总结都是我的经历和看到的，可能我确实得去更好的地方）从这一点上，我可能确实是naive了。我觉得人和环境同样重要，可能是我的环境也不怎样，所以给我的观感不太好