说一个我对一部分华人manager的看法

华人manager太太少了，最近招的慢尼节儿全是阿三

国人manager不招中国人说中国人不如三哥们团结，这招中国人又被说油腻，压榨国人

首先我觉得华人老板要求高，会比较卷是会有的，但是最起码是让你去做事情的而不是hire to fire。
剩下的那些油腻套近乎什么的，恕我直言，如果是外国人这么做的话你也体会不到的。
国人招国人最起码最起码最差最差也是给大家一个上岸的机会，确实地理大牛多机会很多能挑挑拣拣，但是对我们这些普通人来说给个机会很重要好吧。
你既然都知道自己样本小，还要发这个帖子，大概率是遇到个不好的老板被，不行换就好了。但是我说句不好听的，当初如果不是这个国人油腻想和你“套近乎”捞你，你也不一定有机会上地理来暗戳戳的吐槽人家，还装中立。。。。。。

cececece 发表于 2021-7-2 12:31
国人manager不招中国人说中国人不如三哥们团结，这招中国人又被说油腻，压榨国人

“招中国人又说中国人油腻，压榨国人”，这完全不是我想表达的意思，我看看我该怎么表达。不过我知错了，我先反思我自己。抱歉。


我已经想关贴了，一是我需要反思自己，思考职场，二是我可能没有准确表达我的意思，即便我说的比较清楚，每个人也有不同的理解角度。

chenwang9527 发表于 2021-7-2 12:33
首先我觉得华人老板要求高，会比较卷是会有的，但是最起码是让你去做事情的而不是hire to fire。
剩下的那 ...

我不是被捞的，我在我组3.5年了，是新来了个老板自己加入我组的，让我感受到了反差所以这么说的。还有些其他的情况我不太想说细节，容易被认出来。

但是我知道错了，我先反思我自己。我看看能不能删帖/关贴。

就血汗工厂来说，如果你分到国人经理底下并不会比烙印底下好受。fb的话好多了。

怂到只敢匿名发帖

匿名用户 发表于 2021-07-01 21:08:52
一直在一家厂呆着，升职肯定需要能力。但是就说技术的话，完全可以靠业务逻辑生存并且发展。在微软/Amazon这样的manager不少。可能是我比较对象要求太高了，我也强调了很多遍，只是我有限样本里的一小

很简单，因为你说的这些指标都不是评判manager好不好的标准，高层也不会care，满足你这些标准的manager完全不一定对你发展就是好的。

很多华人manager格局不够大，眼里只盯着华人，做事时对人高标准严要求，提拔时又常常有所保留，怕别人超过自己。结果就是烙印互相抱团飞速升职把好坑都占了，华人越来越被边缘化。
感觉华人还是无法摆脱学校里的竞争思维，见不得别人好。而职场中，相互提携，互利共赢才是正道。