说一个我对一部分华人manager的看法

很多华人manager格局不够大，眼里只盯着华人，做事时对人高标准严要求，提拔时又常常有所保留，怕别人超过自己。结果就是烙印互相抱团飞速升职把好坑都占了，华人越来越被边缘化。
感觉华人还是无法摆脱学校里的竞争思维，见不得别人好。而职场中，相互提携，互利共赢才是正道。

抱着来学习的态度打开帖子，看完之后除了不知所谓的地图炮看不到任何有营养地东西。
做为华人manager，被同胞这么莫名其妙开地图炮真不知道说什么好。
希望我自己拉着上岸的人们没有在背后这么说我，不然还挺对不起自己无偿帮他们准备面试并且在debrief中据理力争的😐😐😐

2ndcat 发表于 2021-07-01 20:52:23
楼主这种就是典型不省心的组员，作为manager招进来就是倒霉，用自己那么点经验就来judge manager甚至贴种族标签实在很naive.

首先英语不太好，这个短期内没办法提高，但是你想英语这

虽然但是。。你应该是想说native而不是naive？

多招国人也不行，不招国人也不行！这真的很难办 🤷‍♂️

匿名用户 发表于 2021-07-01 22:49:21
虽然但是。。你应该是想说native而不是naive？

意思是这种做法很傻很天真，naive有啥问题？ 没学过这个词还是中文理解不了呢。。或许是我不应该中英混合，但是还是要膜一下:)

2ndcat 发表于 2021-07-01 23:20:21
意思是这种做法很傻很天真，naive有啥问题？ 没学过这个词还是中文理解不了呢。。或许是我不应该中英混合，但是还是要膜一下:)

这就没意思了 读读前后文我也觉得是native

2ndcat 发表于 2021-07-01 23:20:21
意思是这种做法很傻很天真，naive有啥问题？ 没学过这个词还是中文理解不了呢。。或许是我不应该中英混合，但是还是要膜一下:)

你用了两次naive。。我说的是“naive的印度和白人经理”那里的第二个naive。

如果不想做炮灰，那就离华人经理远点吧，他们满脑子都是“一将功成万骨枯”的观念，他就是将，你就是骨。至于契约精神，团队意识，同理心等等，这种文明世界里最基本的道德观，跟这帮奇葩群体半毛钱关系都没有。

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匿名者 发表于 2021-7-2 13:09
很多华人manager格局不够大，眼里只盯着华人，做事时对人高标准严要求，提拔时又常常有所保留，怕别人超过 ...

歪个楼，中国经理难道不是由一个个的中国人组成的吗？等有一天，当我们爬到那个位置的时候，我们能比前上司好到哪儿去呢？还是尽快抛弃小农心理吧，别天天让别人在背后指着中国人骂：they're bunch of losers, always want to put others down. lol

3,4实在是不能同意更多，遇到的国人有好有坏，但做manager的国人这样的不在少数，自己管理能力不行就只能拿小中压榨赚取自己的credit，对于上面的烙印只会**，继而袒护下面的阿三