说一个我对一部分华人manager的看法

楼主帖子里偏见很多，很有自我种族歧视精神。

不要上来就扣帽子，我遇到的华人和印度manager都很好

再怎么吐槽 mother togue还是有摆脱不掉的关联，我羡慕华人多的地方，哪怕大多数都是摆明利用我的人，也是好处＞坏处。

能在美国当manager还是挺不容易的 希望更多的国人能当manager！

这种以偏概全，一知半解，因为自己一亩三分地的小见识，去概括一个群体的行为真的非常一瓶子不满，半瓶子咣当。

chenwang9527 发表于 2021-7-2 12:33
首先我觉得华人老板要求高，会比较卷是会有的，但是最起码是让你去做事情的而不是hire to fire。
剩下的那 ...

说得太对啦!

mx4rh 发表于 2021-7-2 15:54
是的。不可以。国内有句俗话叫：“吃白食不嫌咸淡”
除非你花了钱买这顿饭，如果是吃白食的就闭嘴。
这 ...

我觉得你这种口气说话的，如果是manager, 无论技术如何，估计组里工作气氛不会太和谐。

匿名者 发表于 2021-7-3 04:34
我错了。是我的表达，以及我拿群体说事有问题。确实是我错了。

至于“技术不行”，我表达的有问题，我 ...

. ----你发的问题很好，其实中国老板好不好的问题，不只在CS领域，在当年最热的生物，甚至餐馆打工都有讨论，而且结论基本上是一种共识。但是好的国人老板的确也不少。反过来说，国人员工也有特有的缺点，比如前面说的不打招呼就走人的员工。 如果能通过此贴让manager和员工都反思改进一下就好了。 争取一起改进打开局面。

StephanieTao 发表于 2021-07-02 15:56:48
能在美国当manager还是挺不容易的 希望更多的国人能当manager！

你是想让美国也996吗

yunlai66 发表于 2021-07-05 14:43:08
你发的问题很好，其实中国老板好不好的问题，不只在CS领域，在当年最热的生物，甚至餐馆打工都有讨论，而且结论基本上是一种共识。但是好的国人老板的确也不少。反过来说，国人员工也有特有的缺点，比如前面说的不

但是发帖做这种交流很不顺畅（也许是我措辞有问题）。我觉得我的很多point并没有完全准确的表达出来，并没有完全准确地被理解。大部分时候争论和批评局限在了某个关键词，而不是我想表达的完整的意思上面。有些词很容易trigger别人在某个特定context下的理解，比如我提了一下“技术差”，就被很多人踩，但是我觉得很多人的理解是我要求manager一定要“技术好”，然而我实际想说的是不要“技术差”。

其实不是很确定，到底是我应该提升我的表达，再写的更加详细准确些，还是这种交流注定就很难。