论阿里p7/p8 职业道德

今天看到关于阿里女员工被侵害的帖子，非常震惊！该员工向上级反映了自己被侵害的事实之后竟然没有引起部门各级领导的同情和支持以及应该有的反应，这真的是我没有想到的。
事情过去了十天之后竟然需要女员工自己在公司食堂自曝以求公道，这样的事情真的非常令人痛心，真的很同情这位受害者。因为没有在阿里工作过，所以不知道这真的是个别现象还是普遍存在的员工职业道德问题？如果是个别现象，为什么部门跨层级的领导都没有作出应有的正常反应及行动？

中国并没有相关法律约束公司，阿里这件事从法律上来说公司并没有犯法，而美国是有法律说性骚扰公司是要付法律责任，所以美国公司的hr都特别谨慎，有性骚扰的嫌疑hr基本不会包庇manager, 肯定及时切割保公司。

这种时候指望道德是不现实的，还是要靠法律，但是国内就是有法律也是张纸，你懂的，比如说男女平等不能歧视，然而招人的时候问女的那么多隐私问题，在美国早被告死了，在中国什么事都没有。

上级强奸下级如果只是临时起意精虫上脑怕是想多了。既然都能够最后得逞必然谋划良久。如果team里面还有其他女生那岂不是就像强奸犯养的后宫？阿里这样都能包庇，只能说阿里的文化厉害。要我看从强奸犯那条链到最高层没一个好人。再从食堂里面同学冷漠的眼神，上行下效，可见很多人巴不得当上manager，想着自己也弄个后宫。只怕是今天忍着大家骂不得已才辞退强奸犯，以后必定加强消息封锁。毕竟是因为流出的消息让阿里蒙羞，而强奸犯却是为公司效犬马之力。

补充内容 (2021-08-10 04:40 +08:00):
这件事情就如同三国中曹操的想法，许攸能为操所用，贪点小财算啥。同理，阿里肯定想着，强奸犯能为阿里所用，强奸下属也不足为奇。

在他们眼里只要不是抢月饼，其他都是小事。

性侵这种事，只能公安机关来定性吧。就算是跟公司上级反应，毕竟没有调查取证的权利，不好说吧

BH7LJL 发表于 2021-08-09 02:57:47
性侵这种事，只能公安机关来定性吧。就算是跟公司上级反应，毕竟没有调查取证的权利，不好说吧

但是公司确实有自己的处理方式。比如说美国的很多公司老板，在me too运动中直接救被辞职了，其实事情过了那么久也没有证据了。

因为这件事牵扯出好多锤阿里的料。三观碎掉了

连阿里这种热门大厂都败絮其中
俺们小厂老人未来何去何从

价值观职业道德是对下统治和约束的手段 只要这个人重要 其他都可以让路

楼主请用点脑子，和阿里p7、p8有啥关系。

mdyuki1016 发表于 2021-8-9 14:44
楼主请用点脑子，和阿里p7、p8有啥关系。

一个不喝酒的人到了一个喝酒的职场环境，他也会慢慢变成会喝酒的人。
一个不会抽烟的人交的都是烟瘾朋友，不敢说一定，但是很大概率他也会开始抽烟。

我没有说会喝酒/抽烟的人就一定是坏的，我只是想说这就是圈子的影响力。比如大部分去泡网吧的人都会抽烟。

补充内容 (2021-08-10 15:35 +8:00):
如有误解，那不好意思。我没有说阿里p7 p8有什么问题。

我只是借此表达一下圈子的问题。

如有冒犯请宽恕，不好意思。