亚麻第三年 是走是留

帅气的马甲 发表于 2021-9-12 09:30
是吧，跳槽能拿senior肯定走了。倒不是东西做不出来吧，只是我觉得我最多能做到把shit mountain铲平一些， ...

只是TC倒挂这个很正常啊, 脸家E4拉满就倒挂你了, 不考虑Snap L4这种跨了2个level的...其实大部分也就挂了几w块罢了.
再说了拿senior也是看拿哪的senior...就scope本身来说，目前香蕉这个位置scope也是TL了，所以没什么变化.

而且现在给你senior的二线厂你肯定会想要不要去...(因为大概率还会有差不多level的sde2, 但是TC高了).

如果现在这个project有6的scope, 就留.
没有的话甚至可以考虑换组...也算是丰富下skill set, 还能给下次跳槽增加点选择。

挺到5年...

如果为了钱，你在亚麻内部升了senior也涨不了多少。因为新股票vest是两年，基本是干着senior的活，拿着sde2的钱（当然base涨的一点点不算）。不过升senior之后scope会大很多，很多leadership的discussion你会参与，比如你们org可能你和别的PE合作写org的3 year plan之类的，能和其他更senior的人合作是一个很好的学习机会。如果这些你已经在做了，觉得真没什么成长了就该走人。绿卡的话我不太清楚，不知道跳槽能不能day1绿卡然后继续排队。否则为了跳槽真的拖延一年绿卡感觉没必要。

你说的薪酬倒挂是一个很常见的现象，只是当你发现这个问题以后心里不平衡。这个问题挺烦人的，毕竟不能老盯着TC看，那样大家都还活不活了。幸福不是光用钱衡量的，和你的成就感，家庭融洽都有关系。可是咱又不能完全不看tc，在一个地方干两三年觉得在这个地方没成长就该追求高tc走人，但是如果是上升期还能学东西没必要跳。

看你心里对几个factor的排序了：绿卡，TC，职业，家庭。你列一下这几个的优先级，看看每个选项有什么取舍，自己做决定吧。

pd啥时候

匿名用户 发表于 2021-09-12 11:11:56
只是TC倒挂这个很正常啊, 脸家E4拉满就倒挂你了, 不考虑Snap L4这种跨了2个level的...其实大部分也就挂了几w块罢了.
再说了拿senior也是看拿哪的senior...就scope

嗯，我并不是很纠结TC倒挂这件事，毕竟我当年跳槽也倒挂别人，这很正常，只是有点担心会不会被market rate甩的越来越远。
目前的scope我不是很确定，感觉有点不太能完全到6的scope，想拉大又觉得有阻力。不过如果以苟到5年为目标的话可能就先呆着吧，看看能不能通过在现有ownership的基础上加点新的component，扩展一下skillset，可能会比换组风险来的小一些。多谢建议！

匿名用户 发表于 2021-09-12 11:36:09
pd啥时候

19年快年底了，2022财年其实都不指望能交表

lz您好，lz很厉害我非常佩服。

其实lz的选择很大程度上取决于lz的面试能力。刷题强不强？system design有没有经验？behavior能不能好好准备？

如果对自己面试能力自信，4-5年出去完全没必要平跳，可以尝试别的公司的Sr level。
如果lz对刷题不是那么自信，那可以留下来拼一把promotion，然后再看。

建议留，以及和你的老板好好讨论下L6 promotion

看下来感觉走的理由只有钱……
但280k完全够生活，如果你在西雅图，加上你女朋友工资倒挂了，那你们两的工资基本在西雅图都横着走了。我觉得其他的职业发展+绿卡这时候远远更重要。

能做到被认可的TL能力都不会差，WLB差的原因可能是因为leadership在考验你, 或者你开始lead更大的scope，又要开始mentor人。我L5升L6过程中，或者升后的WLB几个月内一度变差，因为跳出了我的舒适圈，scope变大了操心的事情多了。TL不是管好自己的那一亩三分地就可以了，度过这一段时期，我现在能明显感觉到自己的成长，这个成长并不是说技术变得更牛逼（我甚至觉得我的技术一点都没提高）而是看问题的广度，以及如何做出正确的选择。现在我的WLB明显好转，恢复升职前的样了

至于你觉得做SDE也同时在做PM，级别越高，scope越大，你就越不会有过多机会写代码，你的大量时间都花在meeting（和leader讨论组里的发展，和其他team讨论接下来的project和blockers，design discussion/feedback），planning（接下来组里的priority是什么，未来一年我们要做什么），但这些不重要么？我觉得这些远比写好自己手上的代码重要得多。你现在觉得累，可以和老板先提出减少interview的数量，可以多delegation，和老板提让其他的SDE2也负责一部分Mentoring

至于有人提到PIP就搞笑了，我没见过会把一个VP visibility的project给一个可能在under performance的人，还让他当TL，管好几个人，这种如果fail对组里甚至对leadership都代价太大，不仅仅是SDE，SDM performance一个很重要的指标就是deliver result

最后，看LZ想要啥的了，如果想在职场更近一层，从我的经历来看，现在是最好的机会，当然前提是你要和老板好好聊聊L6 promotion。
如果LZ觉得钱最重要，那建议还是跳槽吧，因为你升L6了你的工资也不会涨，以及你现在能面E5，你刚升L6，虽然scope超过了E5，但你依然也只能面E5，所以只是为了钱，晚走不如早走

我觉得在亚麻拿卡和升职都不重要
1）拿卡和升职还不是为了钱多，如果跳槽可以升职加薪，为什么不？
2）拿卡晚个1，2年根本没区别。只要新公司靠谱，一定能拿到。
有啥好纠结的呢，如果有实力趁现在形势好干净跳啊。

laoxiang33 发表于 2021-09-12 12:19:36
我觉得在亚麻拿卡和升职都不重要
1）拿卡和升职还不是为了钱多，如果跳槽可以升职加薪，为什么不？
2）拿卡晚个1，2年根本没区别。只要新公司靠谱，一定能拿到。

是吧，如果出去能升级涨薪，我觉得绿卡上也可以take tradeoff。只是觉得自己现在工作量已经拉满，而且之前没有面过senior，不确定自己的gap在哪，可能需要花一些时间学习，这样会导致工作上slowdown，最后芝麻西瓜都没捡到……也许我应该先面几个senior试试水吧

匿名者 发表于 2021-9-12 13:42
您这么说就真的是out了，20w就是狗的experienced SDE1，SDE2起步都不止这个数。况且狗现在单从工资角度说 ...

按你的描述，我觉得跳槽或者留下，并不是你可以选择的，而是你被迫走哪条路。

留下的话，目前你要fix的shit mountain code，有信心到最后做好(注意不是仅仅half-ass勉勉强强完成）不被pip而且升6吗？

跳槽的话，有本事拿到别家的Sr吗？

回答好了这两个问题，也就很好选择了。别人没法帮你。