亚麻第三年 是走是留

人在亚麻，刚下oncall……最近个人规划上有些迷茫，想借地里宝地向前辈同仁们求教。

背景：楼主目前4 YOE，Amazon retail 某org SDE2，在亚麻已经两年，TC 280k。今年上半年开始担任组里的一个tech lead，手里目前own一个VP level visibility 的project （可能并没有那么多visibility，但自己的饼总要往大了画，懂得都懂），同时也own组里一个internal facing tool product（tech debt pending fix，otherwise can't extend）。老板给了1-2个SDE1，0-2个SDE2归我调配，具体有多少受组里其他项目priority的影响。
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为什么迷茫：
1. 绿卡vs收入&wlb：
楼主pd在19年下半年，按照目前的排期进度大概要明年年底才有机会交表。而且前两年基本都在埋头工作，没有太关注job market，所以一直认为自己的收入在SDE2这个level至少算中等偏上，aka 如果平跳别家SDE2工资不会有多少涨幅。因此一开始的计划是继续留在亚麻，一边等交表，一边寻求升senior，所以自从去年年底开始就和老板要更多的scope，也接了techlead的活，虽然我也知道那个项目有很多shit需要clean up。目前感觉非常的burned out，觉得自己打了两份工，一份PM，一份SDE，每天的meeting，planning，doc writing，interview就要花去至少半天的时间，但是自己代码量也不能拉下，加上手下的SDE1也不算很强，还得花时间coaching，解答问题。整个人基本处于996的状态。说是会有新的headcount在这个项目上，但是现在招人的这个难度…我是不敢指望……本来我以为这是moving up必经的痛苦期，至少收入还说的过去，就先忍忍，然而最近女朋友两年经验跳槽，收入直接把我倒挂……来地里看了一圈包裹，感觉自己可能也就是个中等收入的SDE2…突然开始怀疑自己每天这么累图啥…然而现在跳槽的话大概率会错过明年交表……很是纠结。
2. 技术能力vs级别：
感觉自己在组里做东西进入了瓶颈期，自己own的项目目前难点在于理顺business logic和做好内外协调，技术上没有太多能提升的机会。我试图把这个产品重构提升performance，减少cost，但是这个产品有很多hard dependency，有些在AWS有些不在，感觉想做个POC举步维艰，更别说自己也很难找出时间来静下心做这个POC。想过要不换个组或者直接跳槽，去接触一些新东西，但是又担心换一个新环境之后没有了现在的technical autonomy，和老板重新build trust可能又要一年，这样对升职不利。我个人还是希望能尽快往上爬一爬的，即使牺牲一定的wlb。

目前可选项：
1. 趁市场红火，平跳出亚麻，到别家lateral的岗位。
pros：年薪能涨个几w。能接触学习一些新东西
cons：交表可能会被delay一年。升senior之路读档重来

2. 亚麻内部转组。
pros：不会影响交表。能接触学习一些新东西。
cons：收入不会涨。升senior之路读档重来

3. 继续按照原计划苟着。
pros：不会影响交表，升senior机会比读档重来大，在现在基础上没有额外付出
cons：收入不会涨，技术缺乏机会进一步提升

4. 积极准备面试，target别家senior，如果跳级成功就走，否则就留。
pros：涨工资涨级别，接触新技术。
cons：交表可能会被delay一年。需要时间补一些知识点，所以要想办法descope目前的工作来划水…考虑到现在已经非常burned out 感觉自己会原地爆炸。

5. 和老板沟通，own一些别的项目。
pros：不影响交表，也许有机会接触一些新东西。
cons：收入不变。不确定性较高，目前老板的说法是等他手下另一个组的人员到位且我把现有的high visibility的问题修复，就让我把这个项目transfer出去，但鬼知道这个组什么时候能到位…… 新项目取决于老板抢到什么项目，我并没有太多选择余地

絮絮叨叨写了一堆，也可能只是我考虑的太多吧。总之求拍醒，求建议！先行谢过！

再留一年 拿卡然后五年yoe直接面senior 这个挺容易想的啊

建议留，以及和你的老板好好讨论下L6 promotion

看下来感觉走的理由只有钱……
但280k完全够生活，如果你在西雅图，加上你女朋友工资倒挂了，那你们两的工资基本在西雅图都横着走了。我觉得其他的职业发展+绿卡这时候远远更重要。

能做到被认可的TL能力都不会差，WLB差的原因可能是因为leadership在考验你, 或者你开始lead更大的scope，又要开始mentor人。我L5升L6过程中，或者升后的WLB几个月内一度变差，因为跳出了我的舒适圈，scope变大了操心的事情多了。TL不是管好自己的那一亩三分地就可以了，度过这一段时期，我现在能明显感觉到自己的成长，这个成长并不是说技术变得更牛逼（我甚至觉得我的技术一点都没提高）而是看问题的广度，以及如何做出正确的选择。现在我的WLB明显好转，恢复升职前的样了

至于你觉得做SDE也同时在做PM，级别越高，scope越大，你就越不会有过多机会写代码，你的大量时间都花在meeting（和leader讨论组里的发展，和其他team讨论接下来的project和blockers，design discussion/feedback），planning（接下来组里的priority是什么，未来一年我们要做什么），但这些不重要么？我觉得这些远比写好自己手上的代码重要得多。你现在觉得累，可以和老板先提出减少interview的数量，可以多delegation，和老板提让其他的SDE2也负责一部分Mentoring

至于有人提到PIP就搞笑了，我没见过会把一个VP visibility的project给一个可能在under performance的人，还让他当TL，管好几个人，这种如果fail对组里甚至对leadership都代价太大，不仅仅是SDE，SDM performance一个很重要的指标就是deliver result

最后，看LZ想要啥的了，如果想在职场更近一层，从我的经历来看，现在是最好的机会，当然前提是你要和老板好好聊聊L6 promotion。
如果LZ觉得钱最重要，那建议还是跳槽吧，因为你升L6了你的工资也不会涨，以及你现在能面E5，你刚升L6，虽然scope超过了E5，但你依然也只能面E5，所以只是为了钱，晚走不如早走

感觉楼主已经在亚麻如鱼得水了,可以花几个星期面一下top company,面到升职就跳
能适应亚麻的lead,包裹翻一番问题不大,vote for money

你在亚麻快乐吗，你在现在组里快乐吗？如果你痛并快乐着，如果你走不了，就留下继续干。如果可以选择，为什么不去尝试？

Follow your heart!

看身份对你来说多重要了。

人挪活，树挪死。

你这个情况，应该坚持到升了senior再走

不要以为换一个环境你的问题就都解决了，现实往往是换一个环境旧的问题并没有得到解决，还带来了新的问题。

肯定是多干一两年直接跳senior啊，就一两年能多拿几个w，相比之下senior title到手评级跳槽后一年就赚回来了，更别提还有身份

万一明天就pip呢？

个人觉得肯定该换，钱是第一位的，楼主这情况跳出来接个400k的应该问题不大，而且我懂楼主，被女朋友倒挂肯定是有压力的