昨天发现了一个词叫micromanagement

匿名者 发表于 2021-9-17 09:21
大家上班干活要有个常识，对manager也要有评判标准，不能任由manager来评判你，你也要评判他。

一种mana ...

strongly agree with it.
做这个项目的三人，除了我和他还有一个senior，那个senior基本上是这么处理的： 无视他的一切问题，只在make progress后需要mng拍板的时候让他介入。
我之前一直忍他是因为我的domain knowledge还不够支撑快速找到bug，因为我是da，codebase的bug极大多数来源于mapping的版本不对，数据年份不对...，而我刚接手业务也不是很熟，没法像senior一样独当一面。
当然这人后面各种骚操作，例如debug的时候给我几个将近百页的pdf让我去读，隔20min问哪块哪块读完没，debug的答案就在那一章节（以上全发生在拼命赶due期间）。那次我跟他吵起来了，因为第二天上午的due，prog要跑10个多小时，现在下午3点在debug还没开始跑，时间很紧。我大概浪费了快一个小时给他解释bug的成因，只需要他拍板说用那个版本的数据就可以更新参数重跑了，这时他非要来整个教学，要我去看materials然后自己判断，在我发飙后他说: this is your project, I can not tell you everything。
. From 1point 3acres bbs然后我怼回去说okay that is very helpful!
从那之后这个人就开始在各种大组会上问我很**的问题，例如:  are you okay with chaning the parameters and rerunning the program? 问两遍哦，强调'changing the parameters'以及' i will tell you how to change it'. 我严重怀疑他故意在leader前制造我是一个低能儿的形象。
当时也只能气得肝疼，没有什么好的解决办法。

看完好气 太tm醉了 希望楼主以后强硬一点 不要被别人否定了了你自己的能力

匿名者 发表于 2021-9-17 17:35
strongly agree with it.
做这个项目的三人，除了我和他还有一个senior，那个senior基本上是这么处理的 ...

笑死了，怎么会没有好的办法搞他？当然有了。平时准备一个小黑本，记下这个manager所有的**事，有很strong和solid的理由和根据的那种，经常拿出来修饰一下语法句法，保证简短有力一听就懂。开会的时候那个manager一开撕，至少有10秒钟的时间吧，足够你打开文件，然后照着读一遍。读完发给所以与会人员，连他的老板也抄送一遍(这样反而非常安全，因为越高位的人越得维持整个Org的形象)。

你没有这个小黑本，只不过是因为你完全没有意识到你也应该主动去evaluate你的manager, 同时给他的manager提供feedback。如果你以前有了这个意识，你的小黑本里早就记满了。

匿名用户 发表于 2021-09-16 20:28:51
职场上这样的人挺多的，其实这样的MNG在面试的时候就会有一些预兆的，诸如：话特多显得似乎很热情，所有邮件必回复和秒回，这时候你可能还以为遇上大好人了，却不知是个micromanagement的变态……

我为啥没有早点看到你的评论？我现在manager就是你说的这种，当初太年轻，唉

匿名者 发表于 2021-9-16 20:28
职场上这样的人挺多的，其实这样的MNG在面试的时候就会有一些预兆的，诸如：话特多显得似乎很热情，所有邮 ...

我去年找工作的时候遇到了一个，是一个医院招da，那人说是看到很多优秀的同胞找不到工作很可惜，说看上了我写的code，自高奋勇帮我改cover letter还一直嘟囔着没收钱什么的（因为我的cl是花钱改的，他觉得写得很差），把我的cover letter一顿猛批，打电话一个多小时把我说哭了（因为当时没有面试很懊丧，被他说的像是小学生英语都不如）。印象很深刻，有个倒装语句 should you have any interests in my background,xxxx.他非说这是语法错误，说他活这么大年纪没见过这种写法。每次面试都给我打很久的电话指出我的缺点，好几小时，那段时间也是差点抑郁。
那个医院也很奇葩，面了4面，要了3个推荐人，一个一个给推荐人约meeting，是那种长达1h的meeting。终面面完ghost了一个月，后来又派人来问我为什么不求他们不写follow-up email。然后我说我拿了哪儿哪儿的offer，他们又说那地方没前途的，什么什么，要我去求他们大老板拿offer。
最后给大boss发邮件withdraw了，这群人还阴魂不散微信找我，说我不主动什么的。
还有，他自己说漏嘴，终面完后，组里的外国人都同意我加入，反倒是国人一个个反对。（觉得我学校地理位置好，以及学校的名声还行，不一定会在那个医院待长久）。我真的觉得他们的想法很奇怪。
期间我把这个经历和学校career service说了，连那里的faculty都强烈反对我继续面下去，说这个医院swing you on a thread, 是个red flag。

匿名者 发表于 2021-9-17 16:25
我去年找工作的时候遇到了一个，是一个医院招da，那人说是看到很多优秀的同胞找不到工作很可惜，说看上了 ...

那个男的每次打电话跟我反复确认：我这么帮你争取，你最后拿到offer一定得接，不然我就白忙活了。
最后终面完最反对的也是他。
最搞笑的是，我接了别的公司offer就withdraw他们医院的application后，他们的大boss把我withdraw邮件转发给他了，然后他又跑来一顿逼逼，说什么很可惜我的coding能力，什么遗憾。
我就 ？？？

MichaelRock 发表于 2021-9-16 22:12
这种人其实就是能力不行，思路不清，然后也是拼命努力多年到了现在这个职位。
表现出 ...

exactly我们组pm hhh

这样的manager我也遇到过，一般都是人到中年，会的又不多，想要往上爬很心急，只能把起出到下属身上。我现在跟着这样的人每天都很痛苦，非常怀疑人生，就想立马走人。不过面试了一个月，终于拿到满意的offer，准备走人了