昨天发现了一个词叫micromanagement

mimimichelle 发表于 2021-9-16 12:44
国人？想知道是年轻人还是中年人，无法想象年轻人这么sjb啊，但是中年人这个风格早就被社会教育了吧…这种 ...

.google  и入职后一直在wfh没见过本人,看照片听声音应该是个中年人。可能他这种作风是公司喜欢的吧，之前没和他合作的时候同组的人提起他的印象就是凌晨3点回邮件。

micromanagement这种老板一定要小心 这种组肯定不是好组 建议快点走人 这种老板就是不把你当人看

这种人真是toxic，但是短期感觉楼主也没什么好的办法，就只能跟别人/hr 吐槽/举报一下。长期来看，我觉得这种人迟早会被教育，你应该不是第一个受害者肯定也不会是最后一个，转组之后记得跟hr或者skip报备一下，短期估计对他没什么影响，但是举报的人多了他应该就要付出代价了。

其实事情的导火索就是他的那封cc所有人并说我即使转组也要是个helpful person的指责邮件，彻底击垮了我的内心。我当天就找到我的原来的mng并问在她眼里我是不是一个很helpless的人，并且还不争气地哭了，我原来的mng说我处于avg，这让我好受了一点。micromanager的前后基本上言行一致，1.他经常在group chat（只有三人）和另一个人讨论debug讨论的热火朝天，无视我所有的问题（然后我会莫名愧疚，因为我没有参与debug）。 2.他在大leader前故意点我，给leader一种：这个人怎么连这点小事都要求着他干的感觉。3.他在我都要走的时候跳起来搞这么一出，并且给了4个当天11pm的ddl。这在我看来就像是“你在我们组天天浑水摸鱼现在不让你这么废物了，赶紧给我做事，今天把这些都必须做完。”
我也说不好这是不是pua，但确实让我觉得自己一无是处，出活儿慢，不配得到一份工作。幸好我的原来的mng是个实诚人，跟我说我处于avg水平，不然我可能真被这个micromanager逼得捅死自己的心都有了。

跑路就行了，这种人多半是从小不顺所以没啥自信，就爱教育人。当然也可以爬到他上面然后教他做人。不过这难度比跑路大很多吧

这都不把manager爆出来吗楼主 起码让大家知道避开这个人

我们中年人没有这么SB的，尬笑，是个boomer吧？

职场上这样的人挺多的，其实这样的MNG在面试的时候就会有一些预兆的，诸如：话特多显得似乎很热情，所有邮件必回复和秒回，这时候你可能还以为遇上大好人了，却不知是个micromanagement的变态……

这种人其实就是能力不行，思路不清，然后也是拼命努力多年到了现在这个职位。
表现出来就是：
1.觉得自己牛逼，而且也时刻表现自己牛逼，你不能不听他的，很强势。
2.一般还脸皮厚，不怕丢人（可能他也意识不到），随便什么小事都能上纲上线，然后CC所有人。就算你拿出所有证据怼到他脸上，他也就“OK”，然后还能继续强调自己的想法还是有用的。
3.他无法/拒绝接受不同的想法。有的时候和他费尽口舌讲了一个小时，好像和他说通了，第二天，他直接能推翻昨天讨论的所有东西，回到原点！
4. 更糟糕的，一般情况，这种人也是工作多年，知道不少相关的概念，名词或者他之前的经历。但他又不能真正理解，贯通这些。他的脑子里就是一团大浆糊，和他讨论A，他扯B，然后要和他解释为什么这件事不影响B，然后他又能联想到C。你要是对这些方面没有了如指掌，你直接被他带跑了，即使你都懂，你也说服不了他。