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[带新人] 如何应对新入职同事的各种问题

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匿名用户-BXHCA  | 添加认证 | 2021-9-17 01:29:25 来自APP |倒序浏览

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最近组里有个新入职的同事A,我是onboard buddy。

1. A每次问问题都喜欢用please do的形式,比如please explain it to me,I think you should teach me these things,please share with me your code etc,楼主看到这些please感觉有点憋,九年义务教育学到的这种asking是不礼貌的,但看这位A用的很自然,怀疑自己的知识,所以应不应该和A说让他问问题委婉点。楼主性格很软,很不喜欢冲突(甚至可以说害怕),每次做错小事都要自我反省很久道歉几次…
2. A每天都要问各种问题,在之前其实楼主写了doc总结各种重要的doc和code link,并且在第一次meeting的时侯就解释了,之后还花了一个多小时demo project相关的tool怎么用,有一些在doc上也加了step by step的guidance。但A run code出个错就被ping下,还有些楼主不是很能理解的问题。现在楼主又怀疑自己的理解能力,又怀疑A的能力。但理解现在remote入职挺难的,自己入职也感恩同事的答疑解惑,所以ask自己更友好耐心点。在此想问问有经验的大大们一般怎么做的,怎样又能保证自己有完整的时间做自己的项目不被打扰,又能友好的帮助的同事onboard。BTW,楼主其实已经和同事说每周两次meeting来回答他的问题。谢谢🙏

如果认出来楼主,还请嘴下留情 …

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最简单的办法:每条消息一个小时后再回,be a jerk
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brain1986 2021-9-17 08:51:26 | 只看该作者
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噼里啪啦梆梆响 发表于 2021-9-16 12:25
最简单的办法:每条消息一个小时后再回,be a jerk
. check 1point3acres for more.
这就jerk了吗. .и
能一个小时回复的,都是极其努力的员工
真划水的,要么彻底不回复,要么第二天才回复
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wwx_27 2021-9-17 02:31:35 | 只看该作者
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Happy to help but 你有来自一个xxx的急活/你有一个priority更高的活,再schedule一个隔天的时间discuss。
总之态度要特别好,事情能不办就不办
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kair 2021-9-17 01:45:02 来自APP | 只看该作者
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1. 和ta约一个daily 半小时meeting,有问题让ta在meeting上一起问一起解决。.google  и
2. 让ta多用could you please (help me) xxx.
3. 迟滞回复ta message,让ta自行解决能解决的问题。
.--

补充内容 (2021-09-17 01:45 +08:00):
还有你面试过ta吗
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地里匿名用户
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匿名用户-BXHCA  | 添加认证 | 2021-9-17 02:22:32 来自APP
kair 发表于 2021-09-16 10:45:02
1. 和ta约一个daily 半小时meeting,有问题让ta在meeting上一起问一起解决。. .и
2. 让ta多用could you please (help me) xxx.
3. 迟滞回复ta
面试过,字数字数
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地里匿名用户
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匿名用户-BXHCA  | 添加认证 | 2021-9-17 02:23:21 来自APP
谢谢建议!我这就和ta说下…
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直觉这么说话的是三哥/姐。。。
就像客服动不动就说 Let me tell you....感觉很不舒服
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哈哈哈哈这就是为什么我在问问题前反复斟酌我的用词…现在would you please kindly advise…和it would be appreciated if you…用的如鱼得水
lz每周给meeting时间来帮助和解答已经很nice啦(我要是新员工可感激死)我觉得你可以和ta说 你很愿意offer help 但你的schedule也很busy(你有自己的事要做)可以尽量在每周meeting上讨论解决问题 希望ta也能理解~
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我觉得没必要过度解读对方的态度,就是语言问题吧,就算是美国人也不见得都很委婉,不知道楼主在哪里,反正PNW人说话是特别委婉,听久了再听东部人说话就不舒服,三哥三姐更是语言习惯就那样,国人英语不好的也不少,anyway,别想太多了…我觉得他可能自己还觉得告诉你他需要什么,就省下了你花心思帮他想?
. Waral dи,
如果觉得影响了你自己的工作,你就把你的calendar填满一点,没有会议也占上,写个某个项目什么的,问就说需要focus做那个,不要随时随地回复他。同意楼上每天给他安排半小时,会上给他找东西,编辑一封邮件结束发给他,到点就说必须走了,会后尽量少管他吧。


我自己遇到奇葩的是新人什么都不问,什么都说自己会做自己会找,然后开会challenge我的数,结果是他自己找错reference,要不就是给老板吹风说我做的项目哪里可以做更好之类的,我跟老板说没必要xxx,老板就让他做,我最后还得花时间accommodate他的破玩意,然后proove给老板看真的没必要…sb老白男,自己找不到好工作,来我们小破公司来卷我………还好我已经走了,我离职的时候来问我为什么走,我差点想说就是因为你!本来想多躺两年,非得跑出个人来卷我,交接给这个老白男,他还是什么都不问,那我也懒得说了,我确信我做的东西他有超过一半都不懂,但是关我什么事,呵呵,现在他可以开心的自卷了!
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xiaozha 2021-9-17 04:25:54 | 只看该作者
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江枫渔火对愁眠 发表于 2021-9-16 11:32
直觉这么说话的是三哥/姐。。。
就像客服动不动就说 Let me tell you....感觉很不舒服

这个估计还真不一定,我带的一个国人女生和楼主提到的情形一模一样,这个女生是因为英文不是很好,没有意识到这样的问句很不礼貌。

而且很难跟她提这么个concern, 各位有建议能怎么委婉的让对方知道自己的语气太过于直接吗?
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