关于选组：为什么华人都聚类？华人多的组会比较好吗？

我在某血汗工厂小白，根据肉眼统计，印度裔应该是公司的majority，每个组都有若干印度裔，manager及以上级别也是印度裔占主流。华裔比印度裔少一些，而且呈明显clustering。通常一个一线manager是华裔，下面的的华人就能过半。如果更高级别的华裔，下面的manager也会大概率是华裔。小白想知道，是不是跟华裔领导混会比较容易？要不然为什么大家都会聚集在一起？我目前的manager是印度裔，如果有机会的话应该换组到华裔为主的组吗？

因为烙印底下的华人都被PIP了

裙带关系确实存在，但非常case by case。我自己亲身经历，在亚麻呆了快8年了，关系最好/最supportive的manager是个印度人，在他手底下陆陆续续4年升了2级；最坑我的manager是个华人，差点没把我pip，恨之入骨，以至于当着他的面我跟他说你是我见过的最差manager，1 on 1后立马换组走人。（再次证明手快的重要性）

我自己的观察，扎堆的原因可能更多是同一文化背景，老板和下属之间相互更容易communicate，作为一个中国老板不用逼着自己看一大堆美国电影好在1 on 1的时候拉距离，一个中国IC甚至mgr说着一口broken English也能风生水起，大家都在舒适圈；另外IC之间关系好，更容易组成一个粘性强的high performance的稳固小群体，对于mgr来说也容易manage。

总而言之，不用强求华人组。作为entry level关键看老板人品，用不用心，team fit，overall大组环境。

补充内容 (2021-10-05 11:38 +08:00):
但是确实也见过印度组专门pip中国人的。所以Again，重点在于case by case，不需要地图炮/一刀切。

Diversity好 ＞ 华人多的组 ＞＞ 印度人多的组

哈哈哈第一个评论的亮了 都被pip了

尽量别去烙印的组，危险，尤其是在亚麻

本人曾经在金融行业 看过很多银行 哪怕银行业 如果一个manager下面都印度人 通常不是好的兆头。如果是华人一条线，通常大家都很拎得清

那全是中国人的公司又会怎么样呢

如果一个经理下面都是印度人，只有可能
1. 他招人的时候喜欢招印度人
2. 别的国家的人都主动/被动跑了
3. 他面试的印度人都吊打其他国家

你自己觉得是不是red flag

职场悖论，走了的员工才都是好员工……

没必要去华人组抱团，但是一定要绕着烙印组，尤其是印度直接空降来的烙印多的组，就，很可怕。。。

个人经历过最好的组diversity的组，白人，亚洲人，印度人分布均匀，manager是印度人但是非常supportive...