狗家涨薪让我绝望

匿名者 发表于 2021-12-9 20:03
哈哈，网友取名字都很快乐。
那从你说病假期间sign on正常发，这个sign on的发薪频率似乎是每2周，就如同 ...

股票从第一年结束开始，一年一发，5%，15%，40%，40%，四年结束。如果请了病假，股票vest会暂停。
sign on从第一天入职开始，一月一发，一次一年的sign/12，即使请了病假，也照常发。

匿名用户 发表于 2021-12-09 11:43:27
我没有每年50K的refresher. 请问你是哪个组可以有？我一般10K-20K.  然后我的base是160.我经常看论坛觉得我不在谷歌工作。bonus CME, 12%

lz这条回复露馅了啊，L3 50k refresh是全公司的baseline，不同rating有不同的multiplier，CME就是1。你总不会是一路拿need improve然后升了L4吧。建议钓鱼前做做功课，狗的薪资结构在地里和blind上一堆讨论的。

匿名者 发表于 2021-12-10 09:10
lz这条回复露馅了啊，L3 50k refresh是全公司的baseline，不同rating有不同的multiplier，CME就是1。你总 ...

之前的让他截图, 他也拿不出来

匿名用户 发表于 2021-12-09 11:09:57
都告诉你了让你把亚麻的等级搞清楚了再来喷，谁告诉你亚麻L6是PE的？你连亚麻的L6=G/F的5都不知道你还在这指点江山？5年经验狗家L4平级跳到去pip工厂当L5，你搁这做慈善呢？

自己看得懂中文么？都说了亚麻pe比6高一级！按照你的说法狗家的5能跳亚麻pe啦？4能跳人家L6， 那你们狗家5能跳人家L7？实际狗家的6也不一定能行！
你看level fyi，你一4就对应人家sde2而已，你自己给自己加光环有啥用？你一个4自己是啥工作scope不清楚么？狗家那么多4都跳出去当L6，外面的岗位可能都不够用，呵呵，蜜汁自信

接之前的说了， 还有一年L4 CME拿过40k refresh （baseline 70k） 不知道怎么可以砍到40k，打算cliff就走了

匿名者 发表于 2021-12-9 19:55
说的不错，不是小team搞curve。至于哪个level搞perf curve也没个定论。

但是，假设楼主的组是个平均组， ...

是不是哪个大org的manager更会吹，他的队伍就拿更多钱？如果是有VP决定的。老板一直抱怨我们visibility不高

匿名用户 发表于 2021-12-10 09:01:17
自己看得懂中文么？都说了亚麻pe比6高一级！按照你的说法狗家的5能跳亚麻pe啦？4能跳人家L6， 那你们狗家5能跳人家L7？实际狗家的6也不一定能行！
你看level fyi，你一4就对应人家sde2

吵什么吵啊 都是打工人 谁比谁又更有优越感了呢

匿名者 发表于 2021-12-10 10:01
自己看得懂中文么？都说了亚麻pe比6高一级！按照你的说法狗家的5能跳亚麻pe啦？4能跳人家L6， 那你们狗家5 ...

匿名用户 发表于 2021-12-09 07:00:36
. ----他一个4要拿亚麻L6，做梦呢？

这不是你的原话？嗯？5yoe跳到亚麻不拿L6去拿平级的L5？

匿名者 发表于 2021-12-10 14:48
匿名用户 发表于 2021-12-09 07:00:36
他一个4要拿亚麻L6，做梦呢？

和这种人argue 完全浪费自己时间,别理他了

🐶per rating 难道还有curve? 这我还真没意识到啊。
听我老板和skip都说过每个人都是跟自己这个level 的标准比较，不是跟别人比，全组都拿EE+也不会有问题…🤔

补充内容 (2021-12-12 02:05 +08:00):
*perf