狗家涨薪让我绝望

匿名用户 发表于 2021-12-09 16:21:12
有。是不是ads, search, youtube, cloud这些org, 经费充足，不会抠抠搜搜给equity refresh?  打算转个靠谱的org, 争取明年拿个70K 平均值refresh

你是啥org？
按理来说，org的这些数据一般会尽量保持一致，这样不会导致人才倾斜。

你在狗家工作了一年？
入职时的薪水就少？
那就解释得过去了。
你还没有享受到sticky appreciation的福利。

匿名用户 发表于 2021-12-09 14:02:50
Quota一般都在director那层或更大的pool里来搞，一个小team内部很少听说要force quota的，尤其对于cme和ee这种对promotion影响不大的级别，大家更是没那么严格

说的不错，不是小team搞curve。至于哪个level搞perf curve也没个定论。

但是，假设楼主的组是个平均组，没有特殊杰出贡献，那么我们可以假设这些平均组的perf curve就是大org的perf curve。
除非特殊贡献，一般还是比较难直接比较不同组的不同工作的perf。

匿名用户 发表于 2021-12-09 13:52:27
亚麻的包大，是因为前两年sign on很多，如果被pip了，那么你需要请病假，病假期间sign on是正常发的，但是股票是不vest的，所以叫两年pip包。

哈哈，网友取名字都很快乐。
那从你说病假期间sign on正常发，这个sign on的发薪频率似乎是每2周，就如同薪水一样？
股票vest的时间线咋样？

匿名用户 发表于 2021-12-09 13:16:45
这不实锤了？
cme bonus是15%到17%
去看看pay comparison。2020年有7000个这样的样本：sde 两次都cme。然后bonus没有15以下的。

同意。
其实网上多搜搜，会遍得更靠谱些。

我在狗家烂组， 楼主说的是有可能的， 我自己的data point: L4刚入职那年没perf 13%bonus 无refresh， 第二年ee/ee 涨4% bonus 17%(wtf?)   refresh 80k （wtf!?）， 今年 ee/see 还不知道数据
wlb是好， 但干得不太开心

啥是CME EE啊？

我看隔壁狗家l4的包都30几万了，老员工反而。。。。原来这就是所谓倒挂的感jio

匿名用户 发表于 2021-12-09 10:46:12
什么给你们的自信？当然有少数4拿到了亚麻L6。但是平均来说还不是一个对应，到底谁该搞清楚？说白了狗家的6都不一定能拿到亚麻的pe的offer，到了你们4就跳两级？
狗家4是什么scope自己心里没点数

看来果然没搞清楚level…

楼主太惨了 现在ng毕业都是19+起，有些ng拿24（stripe），认识不少人拿21的包，5年差点被ng薪资倒挂