回给香蕉厂的 recruiter 们

一封邮件或者一封linkedin上的message，还真的骚扰不到什么。

只要我不回，就不会浪费我的时间什么的。也没必要把路堵死了，做人留一线，日后好相见。说不定哪一天香蕉厂文化变好了，各方面待遇赶超同级大厂了，我们也还可以connect之前联系过的recruiter，对不对？

“打工人何必难为打工人“，的确，不过对于很多亚麻不profressional的HR来说，这话或许可以复议。
很多亚麻的HR完全不做任何research, 就模板化”骚扰“candidates。这样的HR就算跳槽去了其他公司，我也并不想通过他们来获取机会 （谁会希望自己的HR是个不负责不肯花时间了解candidate的呢）。
并不是说其他公司没有这样的HR/Sourcer，只是亚麻的比例和绝对数量实在太高了。

不想去说没兴趣就行了。你这戏可真多，这样怼recruiter 也只是显示你比较傲慢和rude而已，没有啥用。泄下愤有很多方法，真心没必要网上当键盘侠把recruiter 当靶子。

匿名者 发表于 2021-12-9 13:49
“打工人何必难为打工人“，的确，不过对于很多亚麻不profressional的HR来说，这话或许可以复议。
很多亚 ...

我以前和你想法差不多，觉得名字都能填错这得多蠢，直到这两年我自己开始招人。当然我不在亚麻工作，不过招人的流程大体上是相同的。

当HC很多招聘压力很大时，给每个cdd发信之前仔细了解这个人的背景是个很困难的事情。时间有限基本上只能做到LinkedIn上设置个search规则然后扫一遍后用模板群发。只要是人操作那总会犯错，尤其是亚麻这种公司有非常大的招聘压力。这些群发的错误也不是什么原则性的问题，我倒是觉得没必要归结到“不尊重cdd”上。

往往"小而美"的公司这样的问题要少很多，因为hc少，一个职位慢慢招也没事。这种情况下hm/recruiter会花更多时间在每一个cdd上。

亚麻这种事情遇上了吐吐槽没事，像楼主这样夹私货泄私愤除了抖抖机灵显示自己的傲慢没有任何意义。

贡献另一篇可以转给HR的文章：https://www.motherjones.com/poli ... to-perform-or-quit/

有些人怼人之前先搞清楚 HRBP 和 recruiter 的区别好不好

匿名者 发表于 2021-12-9 07:49
没必要吧。都是打工人何必如此。不感兴趣就无视好了

在这宫里，你不去害别人，就等着别人来害你。

匿名者 发表于 2021-12-9 19:21
在这宫里，你不去害别人，就等着别人来害你。

这逻辑，就好像受了不知哪里的冤屈，就开车去步行街撞行人一样占理

匿名用户 发表于 2021-12-10 02:31:31
这逻辑，就好像受了不知哪里的冤屈，就开车去步行街撞行人一样占理

你真是好没幽默。这是甄嬛传的台词啊，亲。

匿名者 发表于 2021-12-9 09:35
纯扯淡，不如从现在开始让亚麻对NG一律hire freeze，看看有多少NG根本上不了岸？亚麻帮助了100个NG上岸， ...

看来版主可能说的太直白，断了香焦厂某些人的路子。