回给香蕉厂的 recruiter 们

匿名用户 发表于 2021-12-09 09:35:23
纯扯淡，不如从现在开始让亚麻对NG一律hire freeze，看看有多少NG根本上不了岸？亚麻帮助了100个NG上岸，pip了其中20个，有问题？相比之下，如果亚麻每年hire 100个NG，谷歌能h

如果亚麻从世界上消失，有个正常文化的公司就会出现，照样可以hire 100，fire 0 至少第一年。 google即使一年只有hire 50，但是人家fire 0，也不比亚麻糟糕。不能单纯因为亚麻给你一个工作，你就要感恩戴德，如果这样的话，996福报无疑。亚麻最糟糕的在于，用lp培养出来的pip manager们，经常跑去其他公司染毒，幻想着全世界公司都可以让他们pip。所以，亚麻出来的manager，就是red flag。

匿名用户 发表于 2021-12-11 08:02:29
如果亚麻从世界上消失，有个正常文化的公司就会出现，照样可以hire 100，fire 0 至少第一年。 google即使一年只有hire 50，但是人家fire 0，也不比亚麻糟糕。不能单纯因为亚麻给

第一，如果亚麻hire 100，谷歌根本hire不了50。大批ng就眼巴巴指望亚麻上岸这是事实。第二，对于大批手里只有一个亚麻offer的ng来说，在失业回国和福报面前如何选，绝大部分毫不犹豫会选福报。有本事不感恩，那有没有本事别接这唯一的offer？第三，什么叫做正常文化？以亚麻的体量，对ng的bar，以及招ng的数量，对ng有淘汰非常正常。要不bar高，招人少，那么入职后就不用二次筛选。要不bar低，招人多，那么入职后就得二次筛选。这就是正常文化。第四，这个世界上就不存在每年能以亚麻的体量和bar在招ng，还不pip的公司，就算亚麻消失了，这样的公司也不会出现。第五，试图一棒子打死所有亚麻经理？我都懒得回复这神逻辑。你开心就好。

匿名用户 发表于 2021-12-10 11:20:39
看来版主可能说的太直白，断了香焦厂某些人的路子。

不如说香蕉厂太直白地否定了某些人，某些人狗急跳墙开始犬吠？

匿名用户 发表于 2021-12-11 08:02:29
如果亚麻从世界上消失，有个正常文化的公司就会出现，照样可以hire 100，fire 0 至少第一年。 google即使一年只有hire 50，但是人家fire 0，也不比亚麻糟糕。不能单纯因为亚麻给

我一个朋友的朋友最近刚刚进了亚麻，现在聚会已经张嘴就来批评谷歌拼有趣的工作节奏太慢容易让人变懒了🤣