回给香蕉厂的 recruiter 们

最近我常常被香蕉厂的 recruiter 们搔扰，不厌其烦，发现用下面的方法回，可以安静好一阵子。给大家参考参考。


> I have no desire to be fired.
> https://www.inc.com/jason-aten/a ... out-management.html

没必要吧。都是打工人何必如此。不感兴趣就无视好了

agilecat 发表于 2021-12-09 08:01:13
HR 写PIP的时候会考虑你是个打工的多给点severance 吗？

HR也是打工的啊 他们也只是在完成他们的工作  HR也有可能被pip
.
批判亚麻的制度就可以了，为难别的打工人我觉得大可不必

jscw 发表于 2021-12-9 08:58
其实香焦厂里那些 new grad 作不到一年就被放到 pip 就是标准的 hire-to-fire。

狗家给 noogler 半年的 ...

纯扯淡，不如从现在开始让亚麻对NG一律hire freeze，看看有多少NG根本上不了岸？亚麻帮助了100个NG上岸，pip了其中20个，有问题？相比之下，如果亚麻每年hire 100个NG，谷歌能hire多少？

I am not in the market. Thanks.

jollyBear 发表于 2021-12-9 05:26
I am not in the market. Thanks.

[v2] I am in the market, just not in hire-to-fire market.

匿名者 发表于 2021-12-9 10:49
没必要吧。都是打工人何必如此。不感兴趣就无视好了

HR 写PIP的时候会考虑你是个打工的多给点severance 吗？

被PIP一次，和那些HR打过交道就会明白其实亚麻的HR是hire to fire上的实行和助纣为虐者。被PIP过的我永远不会和这个HR共情什么的。类比一下就是战争期间，士兵不是战争的发起者，但是也破坏了别人的家园和生活

其实香焦厂里那些 new grad 作不到一年就被放到 pip 就是标准的 hire-to-fire。

狗家给 noogler 半年的时间 ramp up，某些传统的公司，就算公司要 layoff 人，不到一年的 ng 一定不让走。

香焦厂刚好相反，特别喜欢找 ng 当作 pip 的 quota。反正他们刚上班，什么都不懂，走了对小组也没什么损失，但恰好可以把现有的人都留下来。 ng 的身分？他们才不在乎。

但这样就不好找人，所以就要 recruiter 好(谎)话说尽，广发 email 找苦主，这才能作到，年年有 ng ，年年 hire-to-fire。

这样的 recruiter，不值 得同情。

recruiter胡吹海吹的时候
一句你说打工人不骗打工人不知道有没有用(