VMW propel 三年体验

地里已经有几个关于propel的帖子了，我的感受是如果作为new grad的话还是一个可以的选择，给的钱多，大部分组的wlb也还不错。
我的组一个team的一半人在欧洲的时区一个周五天有四天早上要开会，时间最早7点最晚开到11点，所以没觉得wlb有多好。内部升职的要求也高，比如MTS3对标狗L3-L4之间，但是career ladder的文件要求能证明可以deliver consistent leadership qualities，印象中这应该是狗L5的要求吧。

政治斗争也还行，之前被一个白人team leader穿小鞋，给我的所有ticket都不写具体的内容，我去问他就跟我口头说一下，然后我做完了之后他又改口说我做的和他说的完全不一样，一个周只来办公室两三天， 然后slack上找他也故意不回复，结果最后项目进度拖的太长我被manager警告要开掉我，虽然跟manager据理力争但是也没啥用。后来换了另一个team之后我的产出和同事的feedback完全不一样manager才相信我说的，再后来那个白人就走了，走的时候说找到了别家公司，结果刚看了看linkedIn他离职半年以后才找到工作，后面就没啥政治斗争了。
总的来说，优点：new grad钱不错，大部分组wlb很好，福利还可以，组员都responsive，工作环境大体上friendly，也能遇见糟心的人和事情，我还是学到蛮多东西的
缺点：抠，oncall连着7x24也不多给钱，我毕业三年拿的还不如今年的new grad多。 升职慢而且升职不给refresh，不升职refresh也不多，1w分四年吧。每年有layoff，junior/senior都裁。

我是湾区propel的，在vmware已经两年半了，为啥我们这边没听过 propel 被裁或者junior engineer 被裁的消息？ 难道说Seattle 那边job security 比较差吗？
话说回来，你一年半升 3 已经很快了。在NSBU 这边 两年以上甚至 两年半升 3 是常态。
至于工作时间的话，进组第一年不懂的地方比较多 每天7-8小时是常态。 但是 现在两年多了 每天真的1-2小时就够了。。

我也是VM的 给一个升值加薪DP
MTS2 - MTS3 base 加了2.5W,  在职2年 每年refresh 2W 左右

我去 这么看那是够辣鸡的。。。。

前几年招进来的propeller是很有实力的 横向对比跳槽来的或者直接肉身翻墙的烙印 能力高了不是一星半点。现在公司下行 propeller基本都跳去更好的公司了

请问mts2升到mts3大概要多久？
目前在的组工作的不是很开心，如果升职还要很久的话感觉自己就可以考虑换地方了。

匿名用户 发表于 2021-12-18 04:25:00
我也是VM的 给一个升值加薪DP
MTS2 - MTS3 base 加了2.5W,  在职2年 每年refresh 2W 左右

请问您从mts2升到mts3用了多久

匿名用户 发表于 2021-12-18 23:41:29
请问您从mts2升到mts3用了多久

一年4个月

请问楼主是在华盛顿州吗?propel选这边的组会有什么缺点吗?

Lz能分享一下跳哪里去了吗