被mentor抢了credit该怎么办？

豆沙包 发表于 2021-12-21 11:09
这个事情可以说，但是不能带情绪色彩的说..比如你可以和老板说你在解决这件事情上的contribution是什么，但 ...

老板其实是比较好的一个人，各方面都挺好说话，这样问他肯定是满嘴答应。但是问题是我无法在impact resume里提供任何链接和证据证明我做了这件事就有点麻烦。我不能提供一个doc链接然后这个doc与我毫无关系吧

我的想法是
1 - 根据你的描述 这个incident 是company wide 所以credit是足够大 不在乎人多点分 你mentor不带你就尤其显得恶心 一般我们处理高级别sev 时候 即使有人只是发了很傻的几个link 最后我们都会tag 说感谢

2 - 你很聪明 从你描述 你很快发现的root cause 只是工作经验不足 不知道impact 大小 这个工作一段时间就好了 但是本身的可以找到正确原因的talent 是更宝贵的 换句话说 我觉得你mentor 就是个** 你以后的成就肯定比他好 所以不用太在乎一两个鸟人

3 - 该要的credit 还是要想办法弄回来 如果你的manager 以及你们公司leadership 不能合适的处理这样的问题 建议换公司 :)

我的建议 你写一个doc 记录下时间线 和 证据 (slack 截图， 他修改doc 内容记录) 然后先和你老板讨论 看他反应以及意见 主要就是看 a) 你的发现是不是算是很关键 b) 如何去把credit 搞回来

gavinz 发表于 2021-12-21 11:32
我的想法是
1 - 根据你的描述 这个incident 是company wide 所以credit是足够大 不在乎人多点分 你mentor ...

非常感谢你的回复和认可！
我是非常想要回credit但目前由于我之前工作的一些问题导致如果处理不好，mentor可能短期内block我的一些workflow。这也是我比较担心的事情之一，并且我也是想在这家公司多待一段时间的，不想因为这种事立马跳槽。但写一个doc记录下这次事情，不带上个人情感，只写问题本身我觉得也是有必要的。因为mentor的那篇doc里面没有任何细节，我觉得我自己写一篇带细节的可能从另外一方面也能体现或者说明一些事情吧

1：1的时候如实跟老板说，对事不对人，这是个检验你老板的好机会

这次基本只能忍。1：1可以和老板说，但90%屁用没有。老板肯定和稀泥，就算要偏向也肯定是偏向你的mentor。毕竟senior eng还算稀缺资源，new grad遍地都是。

下次记得在public place先留证据，slack channel里各种刷屏，事情没解决别啥都告诉你mentor，留个心眼；觉得有把握解决自己抢先开个PM doc，哪怕啥都不写，先把自己名字填上扔到群里占个位置。当然你也得分清楚那些PM有credit，哪些PM属于背锅甩锅。

满脸喷宁 发表于 2021-12-21 12:18
这次基本只能忍。1：1可以和老板说，但90%屁用没有。老板肯定和稀泥，就算要偏向也肯定是偏向你的mentor。 ...

感谢感谢！以前真没这心眼。以后是知道要“刷屏”了

这个帖子幸好不是国人，要是国人估计又有一堆自恨的人立地高潮。

看着像领英好？

我的mentor是另外一种极端，什么都给我安排的清清楚楚明明白白，极其简单的代码都要给我pair programming，几乎要写完sudo code再给我，感觉要被mentor无微不至的关照成废柴了…

就事论事，成年人了，对这件事情感觉非常不舒服，多学点外交辞令，这种行为严重影响组内分享的信心。